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就业寒冬加剧:1270万毕业生涌来,企业连1000元都不愿付——为什么跨境电商不再需要应届生?

就业寒冬加剧:1270万毕业生涌来,企业连1000元都不愿付——为什么跨境电商不再需要应届生? 亿职赞-跨境直聘
2026-06-02
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导读:2026年应届毕业生达到了恐怖的1270万,这些满怀希望的青年,毕业即意味着失业。


2026年应届毕业生达到了恐怖的1270万,这些满怀希望的青年,毕业即意味着失业——


从目前的大环境来看,就业形势压力非常大,失业者到处都是。




今天不聊求职技巧,跟大家聊聊跨境电商应届生求职的现状。


我在跨境圈待了有十来个年头,这几年自己也运营店铺,即便经济下行,成绩也一直突出。


我会把这些年沉淀下来的经验,全部整理出来——挑最实用、最必要的部分放到这个公众号里,讲清楚底层逻辑、帮你校准认知。


有底层逻辑,也有运营技巧,以及一些会对运营产生影响的行业新闻,都会在这个公众号分享出来。有帮助的内容大家及时收藏,以免之后找不到。


也欢迎大家转发到朋友圈,为你自己建立行业形象。




01

应届生没人要了?


昨天和一个做亚马逊的卖家闲聊,谈到现在的就业行情,让我着实非常意外。


他也做应届生输送的业务,昨天他说,现在应届生输送,给企业开价1000,企业都舍不得给这个钱。


要知道以前应届生输送,一般行情价是这个应届生的一个月工资,如果是小语种或是英语6级的,还会加多500-1000/位,现在呢?几乎是免费送给企业都不要了!



是什么原因造成了这种局面?


2020年之前,铺货大卖,加人加账号加产品,很快就能产出,那个时候,跨境电商在蓝海时代


现在,铺货型大卖增长放缓,利润下滑,AI 提效,人才需求大幅减少。利润高的精品或品牌型、海外仓精铺卖家,这一部分企业,对于人才的要求,相对偏高,既要会选品,还要会推广,更要会清滞销,还要懂备货逻辑。这已经不是简单的上架链接就能解决的,企业要求高了,应届生市场陡然下滑。


02

最大的问题是稳定性


前两天和一个千人公司大卖老板x总交流,我问他,我说你们现在还校招吗?


他说,不了。


我问为什么,他说,不稳定。


是的,不稳定,我自己在猎头行业也是同样的感受。


2024年年底,我公司因为发展迅速,打算内部培养跨境猎头顾问——几乎一个月,招了10多个应届生,每个老顾问带一个,结果半年后,全部阵亡。


我非常震惊,是运气不好、招到的应届生全部都能力不够吗?还是老顾问没好好带?还是薪资给得低于市场水平?


后来这些可能性都被我排除了。我们复盘得出的结果是:


跨境猎头这个赛道,门槛不低:需要对行业了解,对客户需求了解,对候选人深入了解,要能聊天,能同频。


应届生学习周期长,如果中间再没有产出,非常容易在信心上受挫,从而选择离开;就算扛住了压力,也会因为行业门槛太高,达不到要求的业绩而被淘汰。


后面,我决定,公司以后都不用应届生。我想,这应该是很多老板共同的心声。


但,没有经验不是他们的错,没有人指导,他们也很迷茫。年轻人,是生力军,是创新的源动力。这一部分人,如果连就业都是问题,那学校每年培养的这些人,意义何在?



03

为什么应届生稳定性低?


应届生,刚从学校毕业,如果没有良好的职业规划,没有人指导:大部分人,都是抱着先就业,再择业的心态,试一试。喜欢就接着干,不喜欢就换。


结果可想而知,要么自己不满意,要么企业不满意。最后,很多企业因为人员来来往往,应届生流失率高,只能选择不再招聘应届生。


近2年,社保加收,企业查税,平台佣金上涨,站内广告费用飙升,跨境卖家愈发艰难。很多公司,都希望找“来之能战,站之能胜”的人才。很明显,应届生不在这个范畴。



其次,应届生不了解市场行情,只能通过网上一些引流帖子去了解市场价格,很多一上来就报价6K,8K,让很多公司望而却步。


要知道跨境电商,精品运营,2年经验,也才8K左右。


04

跨境行业适合应届生吗?


如果跨境行业对应届生来说,是这个行情,那么毕业生是否应该放弃跨境电商、把关注点转向其他行业呢?


毕业生的应届身份是珍贵的,谁也不希望自己入职几个月再换工作。以上的数据是否说明,应届生不适合如今的跨境电商工作呢?


答案并不是非黑即白的。


这个行业的魅力在于——跨境电商是极少有的不限学历却能拿高薪的行业。


你不需要名校毕业,甚至很多公司不要求本科学历,只要有能力,三五年后月薪两三万是可以实现的。


而其他行业,金融、互联网大厂、法律、咨询——年薪30万以上,基本要求第一学历985/211。一个普通二本生,在这些行业几乎没有翻身机会。


如果你毕业于双非大学,想要拿高薪,跨境电商是为数不多的优质选择。



实际上,应届生的困境从来都不仅是在跨境行业。


如今学历贬值,除非你是头部顶尖大学毕业的应届生,其他普通大学毕业找工作本来就很难。


难,并不意味着没有出路。出路和高薪从来都是属于有能力的人。


重要的不是起薪的高低,也不是外界一时的评判,而是在嘈杂的环境中,依然能听见自己内心的声音,并为之沉下心去积累。


真正的竞争力,来自对事物本质的理解、对自我定位的清醒,以及那份愿意从最基础处做起的耐心。与其焦虑于不被看见,不如先让自己变得值得被看见——在学习中补齐短板,在实战中沉淀经验,在每一次复盘里逼近专业。



最后


困境从来不是终点,对每一位初入职场的人来说,真正重要的不是第一站是否顺遂,而是你是否在每一次停顿中,积蓄了走得更远的力量。


未来很长,踏实走好脚下这一步,其他的交给时间。


关注我,让你求职就业不迷路,手把手带你进入跨境圈,少走弯路,早日就业赚钱!



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亿职赞是什么?

亿职赞是跨境电商领域,唯一的的求职招聘app~


亿职赞作为跨境圈的垂类app,“运营”“开发”仅仅是大类区分,运营再细分:精品/铺货/精铺,精品运营继续细分到:高客单价运营/低客单价运营,最终可以到具体的产品分类。


而通用求职app的大类一定是行业,比如外贸行业,外贸下再细分实体外贸和跨境电商,跨境电商再细分到平台,是亚马逊还是美客多......


到了“运营”“开发”的细分,已经很不容易了,通用求职app想要再往下细分很难实现,平台也很难管理到。


但如果你用亿职赞,你可以精准找到“亚马逊运营3D打印机”岗位or求职者。



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