不知道你们有没有发现一个反常的现象：大环境不好，离职的人反而多了。
按理说，经济下行，大环境不好的时候，找工作更难，在职的员工应该更稳定才对，怎么反而离职的越来越多？
最近经常听到周围朋友离职的消息，小红书上随处可见离职帖、焦虑帖，处在离职状态的人越来越多。
很多运营在2年内甚至能换四、五家公司，每次入职几个月后就陷入重复的疲惫感。
坚持过，熬过，但最后还是选择离开。
很多人觉得，离职肯定是对待遇不满意，然而真实原因实际上复杂得多。
我在跨境圈待了有十来个年头，这几年自己也运营店铺，即便经济下行，成绩也一直突出。
我会把这些年沉淀下来的经验，全部整理出来——挑最实用、最必要的部分放到这个公众号里，讲清楚底层逻辑、帮你校准认知。
有底层逻辑，也有运营技巧，以及一些会对运营产生影响的行业新闻，都会在这个公众号分享出来。有帮助的内容大家及时收藏，以免之后找不到。
也欢迎大家转发到朋友圈，为你自己建立行业形象。
01
不确定感。
亚马逊运营这份工作的不确定感很强，而越是经济下行期，大家对确定感的需求越是强烈。
没有人能真正找到一套确定的、按部就班操作就能出单的亚马逊运营流程。
有任何人能够说出一套流程，先这样再那样，然后就能把排名做到top1吗？
没有的。说有的都是骗子。
你可能勤勤恳恳，但是它就是不出单。可能你能做的都做了，但是排名就是上不去。
可能你某天随意上了一个链接，然后就爆单了，而你根本无法归因，归因了得到的结论可能也是错的。
亚马逊运营在所有电商形态中，是“不确定反馈”最密集的岗位。
算法是有偶然性的，平台政策是经常在变的，物流丢件控制不了，等等......
这些都是“不确定感”。
而不确定感，是内耗的源头。
02
长期高压。
跨境电商，实际上是销售性质的工作。可能还不如销售可控。
销售至少知道朝什么方向去努力，你不买东西，我就不停地说服你买；
而跨境电商，链接曝光低就是曝光低，别人压根看不到你的链接，你没有办法顺着网线去让别人看到你的产品。
难度比销售大，而这个岗位的压力一点也不比销售低。
今天销量跌了，下午开会。明天竞品降价了，晚上就要跟。365天没有一天不提心吊胆，每天都要盯广告，盯后台，看邮件。
而越是小公司越没有耐心，公司考核非常频繁。
这种环境是很窒息的。
很多公司每天都要汇报业绩，每天都有日报，还有周报，月报。
很多人在这种长期的高压下，会开始焦虑，失眠，甚至出现健康问题。
03
平台规则收紧。
亚马逊的算法在持续收窄运营的可操作空间，合规就是底线。
但很多公司的预期还停留在三四年前，他们希望运营能用更少的花费撬动更大的流量。
而这条路已经走不通了。
你说"现在不能做某些事"，老板却觉得是你做不到。
你坚持合规、稳步推进的时候，老板看到的是谁谁谁"跑得比你快"。
业绩KPI是扣在你的头上的，但违规侵权，某些公司甚至需要扣你的工资来赔偿。
这不是个案，是绝大多数中小卖家的组织架构常态。
04
几点建议
这些感受越多，越心累，越痛苦。
上一辈总觉得年轻人吃不了苦，办公室里风吹不着雨淋不着，却天天喊累。
实际上，这种“劳心”比单纯的“劳力”要考验人得多。
很多人经历过这种长期高压、高焦虑的工作之后，会宁愿摆个小摊去路边卖煎饼果子。
在长期从事脑力劳动之后，会对单纯的体力劳动非常痴迷。
并不是现在的年轻人吃不了苦，这样高压高焦虑的环境下，谁都会觉得度日如年。
如果你现在处于这样的状况中，我可以给你提供一点建议。
建议一：接受“运营”在99%的公司里是“执行岗位”，不是“决策岗位”。
你把“执行”做到极致、做到数据化、做到可复现，就已经是顶级价值。
不要用“思考”对抗“操作”，操作本身可以被系统化，思考只用在操作结果的分析上，而不是用在幻想改变公司模式上。
建议二：不要让业绩影响你的情绪甚至健康。
公司对业绩的考核，只代表公司在这个时间点的商业结果，不代表你作为运营的专业度。
广告ACOS波动、排名下滑、跟卖抢走购物车，这些是平台生态的正常噪声。
你只对“我是否按最优逻辑执行了操作”、“我是否记录了异常并提出了假设”、“我是否在下次执行中验证了假设”负责。只要这三条做到，你就没有失职。
有这个认知，你每天的内耗会少很多。
建议三：主动积累可迁移的能力。
广告操作和文案技巧会被稀释，但对某一类目产品的深入理解、对供应链资源的掌握、对财务模型的敏感度，这些是可以跨公司、跨阶段复用的资产。
你在每一家公司都要带着“为自己积累这些资产”的意识去工作，而不是单纯地为公司完成任务。
实际上，每一家公司你都待不久，并不意味着你不适合这个行业，而是这个行业目前的人才匹配机制仍处于粗放阶段，大多数人都是这样的状态。
最后
放平心态。
公司在筛选你，你也在筛选公司。
当双方都不愿为长期关系投入成本时，短暂合作就是最终的选择。
不要因此自我怀疑。
保持清醒，保持对自身能力的客观判断。无论辞职还是留下，都不要在冲动的时候做决定，给决定一个“冷静期”，很多时候，事缓则圆。
冷静下来后，不论是离职还是留下，都会是最理性的选择。
如果你选择留下，那么每多坚持一天，就胜利一天；如果你选择离开，那么也请相信一切都是最好的安排。
最后，祝大家都安稳熬过经济下行期，并在这个过程中有所收获，完成自己的课题。
E N D
亿职赞是什么？
亿职赞是跨境电商领域，唯一的的求职招聘app~
亿职赞作为跨境圈的垂类app，“运营”“开发”仅仅是大类区分，运营再细分：精品/铺货/精铺，精品运营继续细分到：高客单价运营/低客单价运营，最终可以到具体的产品分类。
而通用求职app的大类一定是行业，比如外贸行业，外贸下再细分实体外贸和跨境电商，跨境电商再细分到平台，是亚马逊还是美客多......
到了“运营”“开发”的细分，已经很不容易了，通用求职app想要再往下细分很难实现，平台也很难管理到。
但如果你用亿职赞，你可以精准找到“亚马逊运营3D打印机”岗位or求职者。
往期精彩推荐
