前几天跟几个业内的朋友聊天,发现大家都观察到了一些反直觉的现象,而且些感受是共通的,很有意思。
整理了几条,看看你中了几个。
我在跨境圈待了有十来个年头,这几年自己也运营店铺,即便经济下行,成绩也一直突出。
我会把这些年沉淀下来的经验,全部整理出来——挑最实用、最必要的部分放到这个公众号里,讲清楚底层逻辑、帮你校准认知。
有底层逻辑,也有运营技巧,以及一些会对运营产生影响的行业新闻,都会在这个公众号分享出来。有帮助的内容大家及时收藏,以免之后找不到。
也欢迎大家转发到朋友圈,为你自己建立行业形象。
01
关于选品
很多公司有一套严格的选品流程:市场容量、竞争度、利润率、供应链门槛……打分表做得漂漂亮亮。
但真跑出来爆款的,往往是某天不经意上的品,或者某个突发奇想决定试试的品。
不是选品方法论没用,而是一个品能不能起来,三分看选品,七分看执行。
同样一个品,不同的人操盘,结果大概率是不一样的。
所以现在团队里有个共识:与其花一个月论证一个品值不值得做,不如花一周上架三个品去试,数据跑出来了自然知道该放大哪个。
真正跑得快的团队,执行逻辑是:先开枪,后瞄准。 快速上架,快速测款,数据说话,行就放大,不行就撤。与其花一个月论证一个品能不能做,不如花一周上架三个品去验证。
当然不是说不做选品分析,只是说,在绝对的执行力面前,选品的差距会被缩小。
很多团队花在"想"上的时间太多了,花在"做"上的时间太少了。
02
关于差评
翻看任意一条Listing的差评区,排在前面的通常是:
颜色跟图片不一样;尺寸跟想象的不一样;快递太慢了......
这背后反映的问题,不是产品本身,是预期没对齐。
图片修得太好看了,实物稍微暗一点,用户就有落差;描述写得不够清楚,用户拿到手不会用,第一反应就是东西有问题;发货的时候没写预计送达时间,用户等着等着就烦了。
所以现在做新品的时候,会花更多时间在描述页上。一条清楚的尺码说明,一段十几秒的使用视频,一句诚实的颜色描述,都是有意义的。
03
关于语言
很多运营入行的时候英语四级刚过线,靠着模板写Listing,靠着翻译软件回邮件,也能把店铺跑起来。
但干到一定阶段会发现,有些东西靠模板和翻译是解决不了的,天花板卡在了表达上。
比如同样是安抚一个生气的用户,有的人三句话就能让对方情绪平复,有的人写了一大段反而让用户更恼火。区别不在于词汇量,在于能不能用对方的语言习惯去表达。
再比如写品牌故事,用翻译软件翻出来的是通顺的,但读起来总是差点意思,不能打动人。
而这个差距,可能就是用户看完愿不愿意下单的差距。
语言不过关,不是看不懂单词,是用外语思考的速度跟不上业务的需要。 很多运营的日常是先用中文想好,再翻译成英文——这个过程本身就慢了半拍,而且翻译出来的东西总差了点意思。
这个问题怎么解决?
每天花20分钟看英文内容,坚持半年,语感和表达习惯会有明显变化。跨境生意说到底是一门跟人打交道的生意,而跟人打交道的第一步,是好好说话。
04
差异化
市面上很多跨境电商的培训,教的东西都差不多。
用的是一样的选品逻辑,一样的Listing写法,一样的广告打法。学完出来,大家做的店长得也差不多。
因为学的是同一套方法论,用的同一个选品工具,抄的同一批竞品。
这就导致一个现象:同一个类目里,大家卖的东西很像,用的方法也很像,最后能拼的只剩价格。
这也是为什么很多卖家感觉“越来越难做”——不是市场饱和了,是同质化严重了。
但差异化这件事,门槛其实没那么高。
那些真正跑出来的卖家,打法往往很简单,我见过一个卖家,专做别人不做的颜色。大家都在卖黑色白色的时候,他做墨绿色和沙漠黄。
成本没变,客单价高了三成。
你看,差异化的门槛其实不高,高的是敢不敢不做主流。
大家都往一个方向挤的时候,换个方向本身可能就是机会。
最后
跨境电商这个行业,本质上没有秘密。你遇到的问题,别人也遇到了。你想知道的答案,网上都能搜到。
真正的差距不在信息差,在执行差和认知差。
拉开差距的,不是谁知道的更多,而是谁动手更快、谁更愿意调整。
同样的信息,有人看完就算了,有人第二天就动手试了。同样的困境,有人抱怨平台变了,有人琢磨怎么适应变化。
这个行业淘汰的不是不够聪明的人,是不愿意动手的人和不愿意改变的人。
以上,共勉。
E N D
亿职赞是什么?
亿职赞是跨境电商领域,唯一的的求职招聘app~
亿职赞作为跨境圈的垂类app,“运营”“开发”仅仅是大类区分,运营再细分:精品/铺货/精铺,精品运营继续细分到:高客单价运营/低客单价运营,最终可以到具体的产品分类。
而通用求职app的大类一定是行业,比如外贸行业,外贸下再细分实体外贸和跨境电商,跨境电商再细分到平台,是亚马逊还是美客多......
到了“运营”“开发”的细分,已经很不容易了,通用求职app想要再往下细分很难实现,平台也很难管理到。
但如果你用亿职赞,你可以精准找到“亚马逊运营3D打印机”岗位or求职者。
往期精彩推荐


