前两天滴滴裁员2000人的新闻还在引发热议，今天中午有京东内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。对此京东也回应消息属实，做出此举措是为了推动企业向“小集团，大业务”的模式转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力。末位淘汰制在很多公司都有，但多在业务层面上，这次京东直接拿高管级别开刀，可以说是非常有魄力的。
其实去年京东的业绩也还不错的，去年也达到了历史高点。但股价在达到高点后，也就一路震荡下行，特别是刘强东明州事件被曝光后，更是一落千丈。
截至去年三季度末，京东年活跃用户数为3.052亿，去年同期为2.663亿。而二季度时，这个数字为3.138亿。环比下滑。实际上，线上流量遇到瓶颈，这是所有从业者的同感。电商行业也是一样。为了让业绩更好，京东搞点内部竞争，搞末位淘汰，其实再正常不过。
其实早在3年前，在CCTV《对话》栏目中，刘强东曾放豪言：“我相信90%以上的概率，京东未来的员工会超一百万人。”去年四月，刘强东出席马德里世界零售大会期间接受采访时表示，京东迟早有一天将实现百分百无人化运营。坦诚希望未来十年，拥有超过16万员工的京东或将裁员8万。
互联网企业花式裁员，没有能一家幸免。滴滴裁完，京东裁，不知道下一个裁员大动作的互联网企业会是谁。如果你不幸被裁，不要慌，先不要签任何的声明和文件，先冷静冷静。有的HR会趁你懵逼的时候，给你各种洗脑、卖情怀，说公司怎么怎么困难，大家相互体谅一下，然后给你象征性的赔偿一点钱。千万不要掉坑里，要为自己拿到该拿的补偿，国家法律规定是N+1个月工资，少于这个标准一律不签任务离职声明。被裁本来我们就会面临生活、房贷、找工作的各种压力，该拿的补偿还是要争取到，及时挽回损失。
其次，先不要急着找工作，冷静几天，做好规划，然后复习准备面试，争取进入大公司，虽然如今大厂也在裁员，但是它的裁员几率还是比小公司好。就算被裁，可能也会走正规流程，正规赔偿，不会暗中坑你。
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