当“就业难”遇上“招而不聘”，就业难度再升级，究竟如何解决？- 大数跨境

华民财税锦囊

2020-05-14

导读：随着夏季的到来，炎热的天气让大家越来越无精打采。随着时间的推移，全球性的疫情已经开始好转，国内已经恢复了大半的生产力。但是“就业难”的问题仿佛还存在着，就在大家纷纷抱怨找工作难的时候，有人却发现了企业

随着夏季的到来，炎热的天气让大家越来越无精打采。随着时间的推移，全球性的疫情已经开始好转，国内已经恢复了大半的生产力。但是“就业难”的问题仿佛还存在着，就在大家纷纷抱怨找工作难的时候，有人却发现了企业的一个“招聘猫腻”。

“招聘”我们都知道，不管是应毕业生还是其他学历的人员，在从学校毕业之后，都是需要找到一份自己满意的工作的。这个时候就涉及到了招聘。但是“招聘”，其实是“一招一聘”，这是两个完全不同的概念。

受到疫情影响，全球的经济都在下行，而国内也明显受到了波及。虽然说生产力已经恢复了大半，但是春节之后的招工旺季明显受到了影响。多地区的企业出现“招而不聘”、“休眠式”生产熬冬、普遍降薪等等。

对于企业来说，这次疫情导致经济下行，企业的压力更是巨大。很多企业为了熬过此次寒冬，不得不采取极端手法，裁员成为了大多数企业首选的“自保”方式。而那些所谓的“招聘”岗位，其实也只是企业“虚晃一枪”而已。

经过调查发现，在粤、闽、辽、豫、湘等多地区，受到疫情的影响，全球的产业链都陷入了停滞状态，也就是说“失业率”飙升的情况不只出现在中国。我国作为率先恢复经济的国家，还是不可避免的受到了大环境的影响。

由于经济的下行，企业也不得不采取多种手段来自保，而用工意愿和规模的同时下降，也导致了人们求职的难度增大，而企业也普遍出现“招而不聘”的情况。

根据今年的高校毕业生数据来看，今年的应届毕业生数量较往年有所增加，今年预计毕业人数约有874万人。这也意味着，毕业季的到来，这874万人都将面临着求职的困扰。

从目前的社会就业情况来看，虽然招聘岗位在增加，但是企业是否真的会“聘用”还是两说。“招而不聘”的情况日益严重，对于企业来说，可能是为了自保，但是对于求职者来说，就是再次升级了自己的求职难度。

就业市场的环境遇冷，也导致了人员流动性大大减少，大家可以发现，身边离职的人员比往年少了很多。特殊时期下，能够保证有稳定的收入已经是不易。而企业为了减少开支，也不会再招聘过多的新员工。

离职率的直线下降，也意味着岗位需求的减少。这也是企业为何“招而不聘”的原因。对于企业来说，这次危机下能够存活下来已经是非常不容易的了。至于降薪和裁员，都已经是企业的常态做法了。

对于正在求职的朋友们，时刻关注着消费者的变化，能够敏锐的察觉出新型的消费需求，由此才能带动出新的就业机会。

我就知道你“在看”

【声明】内容源于网络

华民财税锦囊

1234

内容 980

粉丝 0

华民财税锦囊 1234

总阅读2.9k

粉丝0

内容980