坏情绪会让你和同事产生隔阂
前几天，和几个朋友聊天，说起“带情绪工作”的话题，有人说这几乎是每个人在职场都会犯的错，不可避免，也有人说情绪管理是职场的必修课，哪一个在企业身居要职的高管，不都是带着面具工作？
说到这儿，一位朋友忍不住吐槽了她的搭档琳琳。
琳琳的工作能力非常强，虽然进入公司不到一年，但她的业绩足以与老员工相媲美。唯一的不足就是，太情绪化。
“上个月她职业资格证考试没过，我们大家都挺惋惜的，刚开始同事们也都理解，也愿意去安慰她，鼓励她，但她总是一副爱理不理的样子，时间一长，大家就受不了她的消极，特别是当她把这种情绪带到工作上，有时莫名其妙地会对我们发火，慢慢地大家也不愿意同她说话了。”
我们每一个人都有喜怒哀乐，但如果让坏情绪任意滋长，
它会光速地败光你所有的好感度，让亲近你的同事渐渐疏远你。
坏情绪会影响你的工作质量
“简直太奇葩了！所有的工作都要看他的心情，心情好的时候还能搭理你，心情不好你在微信留再多的言也不会有回复。”
这是一位朋友通过后台发来他对公司设计的血泪控诉。
上周公司针对父亲节的活动作了一个推广排期，其中就有不少涉及到设计的工作，得知这个消息的他第一天就通知各部门召开了工作沟通会，并强调设计类的工作必须要在第三天上交初稿，毕竟上级领导审核后，还需要按照客户意见进行修改。
可一直到第三天中午12点，设计都没有给她发初稿，电话打不通，微信上的消息一字不回，头次遇到这回事的他顿时就炸了，交不上稿，就意味着整个活动的推广都无法执行。
就在他火急火燎地找人事档案里的紧急电话时，那位设计慢悠悠地来了办公室，哭丧着脸说，“我失恋了，请了一上午的假，现在就把设计图发你。“
他还没来得说出安慰的话，就被刚打开的设计图震惊到了，这哪是是设计图啊，分明就是在某网上当的素材！
”这和你平常的水平差太多了，不然你今天下午再改改吧“
”失恋了，我没心情！“
这一幕恰巧被路过的领导看到，当下就给设计作了警告并降薪的处理。
设计拒绝修改图的理由其实挺让人无奈的，但我相信，这绝不是个例。
这个世界上有很多人，无限地放大自我，觉得个人的喜恶大于一切，却从未想过在职场上的一味随心，会让你在工作上无法用尽全力，导致你的工作质量无限度降低。
坏情绪会掩盖你的才华
比工作质量降低更坏的结果是——才华被掩。
我公司就有一位这样的同事，我刚入职那会儿，提起老王，大多数人都会说，他脾气很火爆，容易与同事们发生矛盾。
不少同事还调侃，远离老王，就是珍爱生命。
我也听旁人说过他脾气暴躁的故事：
某一天他因为在家和妻子吵了一架，心里愤愤不平，刚巧工作上出现了一些小失误，与同事的意见有所分歧，两人吵着吵着就动起手来，老王出手过重，导致同事住院了半个月。
久而久之，老王就有了个外号——暴躁王。
然而，上个月发生了一件事情，让我对他的印象大改观。
第三季度工作启动会前一天，作为总调度的策划部总监突然肠胃炎发作进了医院，正在大家愁眉不展，不知工作如何展开的时候，老王临危受命，在大家的质疑声中，完美地补上了总监的坑。
后来，听公司的老人说，老王之前很受公司重用，工作也积极，只是改不了带情绪工作的习惯，耽误了不少大case，公司才一直没有给他晋升。
就像我们担心他人的闪光点盖住我们的优点一样，老王的坏情绪完全掩盖了他的才华，没有见识过他才能的人，会觉得他是个一无是处的暴躁王。
要知道，不是所有的人都像老王一样，有临危受命的机会，有的人可能一辈子都会活在坏情绪造成的阴霾里，碌碌无为。
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