自从进入12月，我的朋友圈就出现了不少立flag的状态，似乎大家都在用这个方式表达对新年和憧憬，和对自己的期待。
诚然，设立目标是必须的，它可以让我们未来一年走得更有方向。
但站在2020尾巴上，比起设立新年目标，年终复盘更为重要。
复盘，就是一件事做完了以后，做成功了，或者没有做成功的，坐下来把当时的这个事情，预先怎么定的，中间出了什么问题，为什么做不到，这个过程要理一遍，下次再做的时候，自然就吸取这次的经验了。
它能帮助我们检视过去，让我们站在第三方角度，审视自己处事的态度和方法，从而达到提升学习能力、改善结果的目的。
今天，菇凉就和大家分享联想复盘的4个方法论，准备做年终复盘的小伙伴要认真看哦，相信一定能给你们带来启发和帮助。
首先，把目标写在最直接、有效的方法就是将目标写在显眼的地方。
比如纸上、白板上，或者投影在屏幕上，这么做的目的是为了在复盘的过程中，我们可以时时谨记，保证复盘的方向是正确的，以免做无用功。
而且在某种程度上讲，目标是否实现，是我们判定成功与否的唯一标准。
以我为例，设定2020年目标时，在小红书这一块我最初设想的是涨粉5W，如今我的粉丝仅仅2W，从这一层面上看，我显然是失败的。
不管事情是成功了还是失败了，我们都要找到实际结果与希望目标之间的差距，这一步骤被称为“评估结果”。
可能进行到这个步骤，有的小伙伴会产生一些抵触心理，毕竟让一个人清楚、明白地看到并接受自身的不足，本身就是一件很残酷的事。
但这也是至关重要的一步，如果无法做到心中有数，那目标就永远只能是目标，无法成为现实。
我们必须要明确一个观念：评估结果的目的不是为了发现差距，而是为了找到“目标无法达成”的真实原因，继而对症下药。
这一步骤的具体操作方法和回顾目标一样，将实际达成的情况直接了当地写出来即可。
比如，我2020的目标是接30篇合作文案，而最终达成合作的只有25篇，那文案约稿这一块，结果评估应该是：结果＜目标，差距5篇。
很多时候，我们之所以不能吸取教训，一次又一次重蹈覆辙，根本的原因是没有做好原因分析。
在这一步，我们需要从主观因素和客观因素两个方向去思考问题。
主观因素指的是自身可控制、可调整的因素，如个人偏见、意志、情感。客观因素指的是我们无法改变的事实，如社会共识、平台机制。
为了方便大家理解，我以自己为例打个比方，我的小红书无法完成涨粉5W目标的主要原因是：
主观：我有拖延症，后期笔记更新太少；没有掌握爆款逻辑，导致笔记质量上不去；选题方向过窄，没有把握好个人领域。
客观：小红书平台机制调整，流量不稳定，互动数据下降严重打击了我的自信心。
其实，原因分析就是自我剖析的过程，通过这个步骤，我们能明确自己的优劣势，衡量外在环境对实际结果的影响，从而提升事情的可控性。
联想复盘法的最后一个步骤是总结经验，找到事件规律。在这里，菇凉想和大家强调一个关键词，就是【复用性】。
我们要在那些成功，或者是失败的事件中，找到能够助推目的达成、并可重复使用的手段。
比如，我发现只要跟进爆款选题，我创作出爆款笔记的可能性就会提高。那我就可以继续沿用这个方法，每次笔记构思前，花一定的时间去查找热门选题。
又或者，我发现在写文案前，给编辑提交写作大纲可以有效提升过稿率。那我之后每次接文案约稿，都给对方提供大纲，就可以实现高效写作。
再比如，我发现每完成一个小目标，给自己一点小奖励，能让我产生更多的热情和动力，那我就可以强化自我激励的手段，以此推进目标实现。
基于以上的经验总结，在制定新计划时，我们就能更客观、全面地考虑到各种可能影响结果的达成的因素，并有效规避同类问题再次发生。
好啦，以上就是今天的分享了，我是你们的宝藏博主邓菇凉，2021一起加油呀
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邓菇凉