想工作开心，除了考虑工资有多少、升迁机会如何、满足感有多大之外，有些朋友还会想到上司是何许人。老板的一举一动、行为习惯、情绪变化都会影响我们工作。怎样的老板才是好老板？哪种老板又最离谱？跟大家盘点一下哪些老板最「靠不住」。
人不风流枉少年，老板亦然。这种老板将最宝贵的时间，虚耗在感情纠纷上，当然无法好好工作。如果你是已婚男性，长久跟随他，两夫妇迟早反目。
如果你的老板在商场打滚多年，公司开完一间又一间，但同样关完一间又一间，那你就应该怀疑自己有无跟错老板了。可能他真有过人之处，让他从失败中再站起来，但同样地，他肯定亦有重大缺点，所以「成功」从未靠近他。
「我不经手就肯定有错！」很多老板都爱说这一句，但如果他们不放手让员工去做，下属怎能独立呢？事必躬亲的老板亦无法留住真正人才。有创意、有担当的人才，绝不希望老板经常在旁边「指手划脚」。长此下去，公司岂能进步？
商业环境不断变化，公司决策当然亦要因应市况而调整，但任何政策和措施的推行，都要经历时间。如果老板缺乏耐性，让筹划数个月才推出的销售方案，只实行三天就取消，又或者因为访客一句话，就全盘推翻公司的既有政策，那你亦应该另谋高就了。这种老板每天有「新招」，公司上上下下都很忙于收拾残局，挖东墙、补西墙，成功只会愈来愈远。
除非公司是百年老店，否则公司总有几名开国元老存在。如果老板贪新忘旧，你会经常听到他数说资深员工的不是，反而新同事就很优秀。最后当你变成「老员工」，同样故事又会在你身上重演。
有无试过跟老板一起吃饭，他主动为大家夹菜，但结果你发现同事分到的都是骨头特别多的部分，老板却津津有味地享受鸡腿？又或者当午饭时间还有十分钟，同事们在茶水间小休时，老板却会进进出出，发出许多噪音，然后「笑嘻嘻」说：「大家继续休息啦！还有十分钟才够两点！」这种人表里不一，除非你做人亦是抱着真真假假、假假真真的人生观，否则还是跟他一刀两断好了。
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