— He Mao Cai Shui —
和茂财税
老板、财务、HR 必看！长期发劳务报酬，怎样合规不缴社保、个税少预缴？结合两份总局官方公告，精简讲透两类合规场景，避开稽查大坑！
— He Mao Cai Shui—
互联网平台长期从业者
适用对象：网约车、直播、线上服务商等平台稳定灵活就业人员
✅计税规则：劳务收入 ×80%，每月扣除 5000 元基本减除费用，套用 3%-45% 七级税率累计预扣
免税临界线：5000÷0.8=6250 元
当月收入≤6250 元，无需预缴个税
✅社保合规前提：双方为劳务合作关系，不受公司考勤、制度管理，自主安排工作，签订劳务合作协议，无需缴纳职工社保。
全日制在校实习生
适用对象：仅限全日制在读大学生实习收入
❌毕业人员、成人教育学生不可套用！
✅计税规则和免税线与平台劳务完全一致：月收入 6250 元以内当月不预缴个税
✅社保合规前提：
在校学生不属于劳动关系主体，无需缴纳五险，建议购买短期实习意外险降低风险。
— He Mao Cai Shui—
1
不是所有长期劳务都能套用政策
线下固定坐班、接受公司管理的兼职人员，不属于以上两类，只能按传统劳务计税，长期用工会被认定事实劳动关系，必须缴社保。
2
6250 元只是月度预缴门槛，不等于全年免税
次年个税汇算时，劳务报酬并入综合所得统一计税，多退少补。
3
申报方式≠免社保依据
判断要不要交社保，核心看用工实质；即便按劳务报税，存在管理、考勤、固定底薪，仍会被稽查要求补缴社保 + 罚款。
— He Mao Cai Shui —
1.分人群签订对应协议：平台劳务合作协议 / 在校实习协议
2.留存资料：接单记录、在校证明、结算流水、转账凭证（留存 5 年）
3.区分管理模式：不做考勤、不发放员工专属福利
4.配套商业意外险，规避用工纠纷风险
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