实务中存在两种观点
观点一：认为不应缴纳个税。
其依据在于，这笔奖励金本质上是对员工履行额外法定职责的补偿。
员工在本职工作之外，承担了代扣代缴个税这一具有一定专业性与繁琐性的任务，企业将获得的手续费返还用于奖励员工，是一种合理的内部成本补偿分配，与员工正常的工资薪金所得性质有所不同，不应纳入应税所得范畴。
观点二：主张应缴纳个税。
持这种观点的人强调，从个税应税所得的宽泛定义出发，员工从企业取得的任何形式的货币或非货币所得，只要不在法定免税范围内，都应视作应税收入。
企业给予员工的个税手续费奖励，员工实实在在获得了经济利益流入，应按照 “工资、薪金所得” 项目缴纳个人所得税。
在实际税收征管实践中，各地税务机关的执行口径也存在差异。部分地区税务部门认可第一种观点，在企业能够提供完备的代扣代缴工作记录、奖励分配方案等资料，证明奖励与代扣代缴工作紧密挂钩时，允许企业不代扣代缴员工这笔个税。但也有不少地区秉持严格征管原则，要求企业按照 “工资、薪金所得” 税目代扣代缴个税，以确保税源不流失。
面对这种政策不统一、各地执行有差异的现状，企业该如何应对呢？
一方面，企业要深入研究所在地区过往的税收征管案例与政策解读，积极与当地主管税务机关沟通，争取在政策允许的范围内，选择对企业和员工最有利的处理方式。在奖励员工个税手续费时，做好相关资料的留存，如代扣代缴台账、员工工作任务分配表、奖励决议等，以备税务检查之需。
另一方面，财税人员要持续关注国家层面税收政策的动态变化，一旦有新的统一规定出台，及时调整企业的财税处理策略，避免潜在的税务风险。
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个税手续费返还征收个税的税务机关
1、青岛税务
2、厦门税务
3、河南税务
4、河北税务
