跨境电商人才缺口超600万，什么样的跨境人才最受欢迎？

2021届高校毕业生人数达900万人 同比增加35万，随着各行各业的就业岗位的竞争越来越激烈，很多应届毕业生也开始往新兴行业拓展，如新能源，互联网，跨境电商，人工智能等。

早在2019年教育部组织研究就确定了新增补专业共9个，自2020年起执行。了解到，在增补的9个专业里，就包含了跨境电子商务专业。具体如下图所示：

据《2017年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，未来三年中国跨境电商相对领域的人才缺口将高达450万，且2017年在以39%的速度在增加，缺口持续拉大。

跨境电商企业如雨后春笋般不断涌现,对跨境电商人才的需求也不断增多，同时伴随着跨境电商企业“用人难”、“招工难”的现状已成常态，隐匿在高速发展的表象之下，跨境电商企业都面临着一个刺手的难题：

2020年，疫情席卷全球，跨境危机中暗藏巨大机会，全球的“宅经济”在这一年以极快的增速兴起，而全球的线上电商购物平台——亚马逊，迎来了前所未有的互联网流量高峰。

在2020年，亚马逊(Amazon.com)的月平均访问量达到了惊人的26亿次，每小时的访问量超过了伦敦人口的一半。Amazon.com还是全球所有行业中的访问量排名第12位的网站。Google

在流量红利之下，中国跨境行业再次加速奔跑，行业竞争愈发激烈。

但是，当阶段性流量高峰过去，跨境行业是否还值得加入？

目前深圳地区依旧是跨境老大哥，位居榜首。而岗位的需求增量，就有杭州、武汉、长沙三个城市均超过深圳。

这也意味着，跨境行业也开始在二线城市快速增长，尤其是武汉这个大学生人才聚集之地。人才缺乏成为所有企业痛点！事实上，跨境行业仍有较长的红利期，但专业人才匮乏已成为阻碍整个行业发展的最大痛点。

传统中小型外贸企业转型升级、新兴的跨境电商经营企业高度发展都急需大量的相关人才，特别是兼具国际贸易和电子商务特征的跨境电商企业对人才的综合性需求较强，单一的专业人才培养无法满足企业对人才的需求，而跨境电商处于发展初期，各高职院校没有复合型专业针对性培养相关人才，企业很难直接招聘到满意的人才，这在一定程度上制约了跨境电商的发展。

由于跨境电商学科新、变化快，技能考核标准动手操作能力要求高，要求学生毕业就能上岗，目前各大高校偏理论的教育方式在实践教育的方面达不到市场需要的要求。中国跨境电商人才的培养很大程度上依赖社会力量。由于社会上对电商人才的大量需求，特别是国家大力扶持跨境电商发展后，跨境电商教学机构以及企业大学等不断涌现。

据调查，跨境电商企业其实最缺的是能够贯通各个领域的“理论+实操”的复合型人才，而不是单一人才。这些人日后可能就会成为跨境电商领域内的操盘手，这也是目前跨境电商行业稀缺的高端人才。

想要满足跨境人才的缺口，要靠的就是政府、机构、学校以及企业。也就是说，政府需要提供更多有助于提高企业发展的市场用人专项资金和政策，而机构将提供优质的解决方案、课程、讲师和人才资源，最后培养一批优秀的跨境人才输送到企业。

2021年9月29日上午，电子商务学院院长吴建君教授、副院长佟继英教授带领国际经济与贸易及电子商务专业负责人参加唐山逆戟鲸校企签约仪式暨开工仪式。吴建君院长和王洁董事长代表校企双方，在唐山市海港区党工委书记、管委会主任黄玉刚、唐山市商务局局长高贺利等领导的见证下签署了《电子商务学院与逆戟鲸（河北）电子商务有限公司签署战略合作框架协议》。

跨境行业对专业人才的需求正在上升，拥有复合型背景的候选人显然更受青睐。与此同时，跨境行业受国际经济、政治等多方面因素影响，始终处在快速变化中。持续不断的学习是每个跨境人都必备的特质。

对于那些没有跨境行业背景的候选人（尤其是大学生），在加入行业之前必须对跨境行业生态形成基本的认知。

不同岗位对于人才的侧重点不同，比如跨境销售岗位要求优秀的行业认知及推销、抗挫能力。广告优化师要求优秀的数据分析、账户优化能力。亚马逊运营岗位要求优秀的选品、店铺优化能力。

目前，全国大部分高校均开设了诸多与跨境相关的专业，但实践经验的缺乏使得高校人才供给乏力，这也是为何各地高校、政府正在与跨境电商龙头教育机构进行人才培养合作。

最后，单打独斗很难在跨境行业中取得优势。与团队沟通合作、携手并进是跨境人职业生涯取得成功的先决条件之一。

跨境电商人才的培养仅凭借一方的力量很难完成，需要校、政、企行各方共同努力，且未来跨境电商专业课程的不断优化也一定会越来越符合未来市场的需求。