摘要
马来西亚"1:3 实习政策”自 2026 年 6 月 1 日起全面实施。中资企业每新办或续办 1 张一类 EP，原则上需提供 3 个本地实习岗位；二类 EP 对应 2 个，三类 EP 对应 1 个。企业收到通知后，须在 30 日内注册 MyNext 并指定负责人，12 个月内完成招聘。实习至少持续 10 周，月津贴最低 RM500 或 RM600。以"2 张一类、5 张二类、3 张三类 EP"为例，将产生 19 个名额，仅最低津贴预算约 RM23750 至 RM28500。合格 MySIP 项目可申请双倍税前扣除（非现金补贴），未履行配额可能影响后续 EP 审批。
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核心事件：EP 获批不再只是“办一张证”，还会生成本地实习配额
马来西亚人力资源部（KESUMA）通过 TalentCorp 实施“外籍人士促进本地人才发展渐进政策”（简称"1:3 实习政策”）。试行期已于 2026 年 5 月 31 日结束，6 月 1 日起全面生效。
该政策将外籍人员就业准证（EP）与本地学生培养直接挂钩。核心变化在于：每次新办或续办 EP 获批后，系统将按准证类别自动量化实习配额。一类 EP 每张对应 3 个岗位，二类每张 2 个，三类每张 1 个。
政策在 EP 审批签注后启动，不改变当次 EP 期限，也无需在申请时提交实习证明。但 MyNext 记录的履行情况将传送至移民主管机关，影响未来 EP 申请权重。因此，“先拿证”不代表义务可忽略，合规审查已移至获批后的持续管理阶段。
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政策依据与适用范围：新办、续办都算，四类主管渠道均覆盖
政策依据为马来西亚内阁 2024 年 6 月 5 日决定，由 KESUMA 统筹、TalentCorp 协调。经 MYXpats、MDEC、MIDA 或 IRDA 渠道获批 EP 的企业，均在实施范围内。
适用口径关键点：第一，覆盖一、二、三类 EP，不限于高管；第二，包含新申请与续签，同一名员工续签也可能再次产生配额；第三，企业将收到 TalentCorp 通知，并在 MyNext 查看具体名额。
自 2026 年 6 月 1 日起，按员工总数 2% 核定名额不再是默认方案。若企业认为按 EP 数量计算失衡，需在 MyNext 提交上诉申请按 2% 评估，是否获准由秘书处决定。
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与中国投资者的直接关系：一张 EP 对应多少岗位、多少最低津贴
现行比例：一类 EP 对应 3 名实习生，二类 2 名，三类 1 名。符合 MySIP 标准的实习至少 10 周，月津贴最低标准：硕士/本科/高级技能文凭及以上为 RM600；文凭/技能证书及以下为 RM500。
预算测算（按 10 周≈2.5 个月）：一张一类 EP 津贴预算约 RM3750-RM4500；二类约 RM2500-RM3000；三类约 RM1250-RM1500。此为内部估算，实际按合同及支付规则结算。
案例：某中资企业同年获批/续签 2 张一类、5 张二类、3 张三类 EP，配额合计 19 个岗位。按上述口径，仅最低津贴约 RM23750-RM28500，未含导师、设备等成本。
实习生无需向外派人员直接汇报或从事同一专业。企业可结合业务需求安排岗位，但须保证内容结构化、真实可评估，严禁以名额登记替代实际培养。
税务缓冲：双倍税前扣除不是“政府报销”
MyNext 登记是履行义务的必需步骤；申请 MySIP 项目则关系税收优惠。符合条件并完成 MySIP 认可的企业，可就实习期间费用（含津贴）申请双倍税前扣除。不参加 MySIP 仍须完成配额，仅无法享受优惠。
“双倍扣除”非全额退款。以 24% 税率静态估算，若 19 个岗位的津贴（RM23750-RM28500）全属合格费用，双倍扣除额约为 RM47500-RM57000，理论税收影响约 RM11400-RM13680，新增税收利益约 RM5700-RM6840。实际利益取决于应税利润、费用合规性及适用税率，不可直接视为现金补贴。
MySIP 无申请费。企业可在 MyNext 发布招聘，或直接招聘后在 MySIP Direct Hiring 申报。项目完成后，双方提交评价，经 TalentCorp 核验出具文件，企业再向税务机关申报扣除。
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合规路径：30 日完成登记，12 个月完成招聘
1.确认触发点：逐张记录 2026 年 6 月 1 日后获批/续签并签注的 EP 及其类别、日期。
2.等待并核对通知：收到通知后，登录 MyNext 核对配额；如有误，及时留痕并申请更正。
3.守住 30 日期限：通知后 30 日内完成 MyNext 注册，指定实习负责人（PIC）。
4.确定履行方式：选择 MyNext 发布或通过其他渠道招聘后申报，均需系统留痕。
5.守住 12 个月期限：自通知起 12 个月内落实配额，勿误解为"EP 到期前完成”。
6.落实最低标准：实习至少 10 周，津贴达标；完善岗位说明、培训、考勤及评价记录。
7.申请税务文件：拟享双倍扣除者，需完成 MySIP 认可流程及核验，取得文件后申报。
哪些企业可能申请例外
官方 FAQ 列出的例外情形包括：运营不足两年的新公司；代表处或区域办事处；获特定税惠的关键行业企业等。涉及先锋地位（Pioneer Status）、投资税收津贴（ITA）前五年及 Malaysia Digital 项目前两年等口径。
例外非自动豁免，需上诉并经批准。新设工厂或获税惠项目，应以正式通知和书面审批为准；豁免确认前，仍应建立台账和备选方案。
若 EP 产生名额远超承载能力，可申请按员工总数 2% 评估（需上诉）。材料需说明人数、EP 结构、实习容量、导师资源及安全限制等。
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风险提示：最容易影响下一次 EP 的六个误区
• 只统计新办、不统计续办：政策覆盖新申请和续签，年度配额可能高于新增外派人数。
• 认为当次 EP 已获批就没有后果：履行情况将进入未来 EP 评估体系。
• 把 MyNext 与 MySIP 混为一谈：MyNext 登记是必需；MySIP 是可选优惠，不参加不免除配额。
• 线下招聘后不入系统：任何渠道招聘均需在系统申报，否则视为未履行。
• 用无薪、短期或虚假岗位凑数：期限、津贴和培训均有明确标准，记录须一致。
• 自行套用豁免或 2% 口径：例外需正式审查；未经批准少配将带来审批风险。
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中国投资者的行动清单
• 本周内导出 2026 年 6 月 1 日后全部新办和续签 EP 清单。
• 按一类×3、二类×2、三类×1计算名额，与 MyNext 逐项核对。
• 为每张 EP 预留 RM1250-RM4500 的 10 周最低津贴预算，另列其他成本。
• 建立“通知日＋30 日”和“通知日＋12 个月”预警节点。
• 指定本地 HR 或合规负责人作为 PIC，统一保管相关文件。
• 拟申请 MySIP 双倍扣除者，事先确认合格费用及申报年度。
• 符合例外情形的，尽早提交上诉并保留书面审批。
• 下一轮 EP 申请前做配额闭环检查，存在缺口及时补救沟通。
结语
"1:3 实习政策”将外籍人员管理延伸至本地人才培养和数据合规。对中资企业而言：一张 EP 带来 1-3 个实习岗位（至少 10 周，月津贴 RM500/600）；收到通知后 30 日内登记，12 个月内完成招聘。
企业需避免因台账缺失、未申报或虚假履行，给未来人员续签留下障碍。将 EP 清册、MyNext 配额、招聘和税务文件纳入年度合规流程，方能守住资格、控制成本并兑现优惠。
信息来源
1. 马来西亚移民局外籍人士服务处，Introducing the 1:3 Internship Policy，2026 年 3 月 31 日
2. TalentCorp，The Progressive Policy on Expatriate Contribution to Local Talent Development（1:3 Internship Policy）
3. TalentCorp，1:3 Internship Policy Frequently Asked Questions，2026 年 4 月更新，重点见第 3 至 11 页
4. TalentCorp，National Structured Internship Programme（MySIP），最低期限、津贴及双倍扣除操作口径
5. 马来西亚税务局（HASiL），Tax Rate of Company，2026 年 6 月 25 日更新
来源：厦门海外综合服务（马来西亚）联络点
编辑：黄 畅
审核：万红洁
责编：洪美凤
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