领生育津贴了~拿来吧你！

生育津贴标准：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表：

注意：

①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

1.职工累计参加职工生育保险满1年（未满1年的，等到缴满1年后的12个月内再申请）；

2.职工分娩或施行计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险；

3.职工分娩或施行计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

4.用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴；

5.职工分娩的须提前办理好全员生育登记/再生育审批。