2015年，我的梦想：想住到深圳机场边，方便出国旅游；人均GDP翻番，工资连滚带爬；做一个成功的创业者；成为一名优秀的技术人员……4月13日，由宝安区委区政府和深圳特区报联合主办的“转型融和 圆梦宝安”新生代劳务工成长计划启动仪式在航盛举行，当主持人大声播报由“宝安梦想号”无人机收集的宝安劳务工梦想纸条时，或壮阔，或朴素，或实在，五彩斑斓的、各式各样的梦想温暖人心，参加仪式的500多新生代们脸上乐开了花……
这一张张快乐的笑脸，是航盛多年来坚持“以人为本”的人才战略，以无微不至的关怀为员工排忧解难，使员工有尊严、有激情地开展工作的必然结果，也是航盛稳定健康与持续发展的坚实基础。
作为一家新生代青年员工占总数逾七成的宝安区优秀企业，航盛注重为员工创造发展平台，助员工成长、成才。在人才培养方面，从战略发展、业务发展、员工职业发展等方面出发，识别员工的培训需求，每年制定培训计划，建立机制、投入资金，开展专题讲座、内部培训师选拔、外部专项培训等多样化的培训，并通过各种会议、内部信息网络、报刊、宣传栏等多种形式进行各层次间的知识交流与分享，在公司内形成求真务实、积极进取的学习氛围；为员工的职业发展设计可交叉互通的回形通道，为员工进行职业规划，通过形式多样的技能理论实践和培训，引导员工根据其职业发展目标，努力工作。构建“诚信、专注、拼搏、创新”的核心价值观；营造“阳光心态、责任人生、快乐工作、快乐生活”的工作氛围，激励新生代青年员工奋发向上、奉献青春，打造特色企业文化，在2014年被评为“深圳企业文化建设示范基地”，也成为此次“转型融和 圆梦宝安”新生代劳务工成长计划启动仪式首选的主会场地。
在启动仪式上， 航盛公司总裁杨洪与深圳市四川绵阳商会执行会长郭晓林、深圳市世纪菲鸿文化传播有限公司董事长岳菲、航盛公司优秀员工代表杜权峰同台对话，畅聊梦想，分享经验，上演了精彩的“梦想年代秀”，为现场的新生代们传经送宝，加油助力。
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