不管是为了获得枫叶卡还是为了在加拿大能有一份收入，获得工作签证都是第一步。
很多人都听说了加拿大一个源于疫情的政策：旅转工。
“加拿大境内旅游签转工签”政策本该在今年2月28日结束，将再延期2年到2025年2月28日。
这也是该项政策颁布以来的第二次延期！这意味着更多旅游签持有者能有机会合法在加拿大工作，弥补劳动市场短缺，也离自己的移民目标更进一步。
受到疫情影响，加拿大面临严重的劳动力短缺，许多访客滞留加拿大。
为了帮助疫情期间滞留在加拿大的游客群体，同时也为了解决本地的劳动力短缺问题，加拿大政府想出了一个两全其美的解决方案：
允许境内的游客群体申请工作签证，留在加拿大合法进行工作！
受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！
但注意！！很多人以为拿到加拿大旅游签证，在入境后就可以无条件换取工签了。
实际上，在拿到旅游签证入境后，申请人还需要满足下述几个条件，缺一不可。
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有LMIA支持或LMIA豁免类的Job Offer
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（1）在中国申请加拿大旅游签证，并持旅游签证入境加拿大；
在上述环节中，LMIA是最关键的一步，这一步实际上是对雇主提出了很高的要求。雇主需要证明，需要这个职位，并且这个职位只有申请者能胜任，其他投简历的人无法胜任。
因此，在某些申请人选择DIY时，会在找雇主的过程中发现，几乎没有雇主愿意直接为旅游签持有者提供工作机会。
正如前面所说，旅转工政策并不是天上掉馅饼，没有任何门槛的。申请旅转工主要存在两大难点：
申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文（LMIA）。
加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。
如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。
游客想要获得工作签证，需要找到符合担保资质的雇主以及匹配自身条件的工作机会。
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