为什么要建立人生护城河？
读完这本书给我最大的感受，就是真真切切的我们普通人通过我们的努力能够实现我们想要的财富自由和精神自由。首选，这不是鸡汤文，这是从辉哥（作者：张辉）身上所经历的事情来告诉我们，他这一生当中的如何从平凡，在30岁遇到中年危机产生焦虑，通过切实可行的方法打败焦虑，提升认知，最终实现在我看来的财富和精神相对富足的状态。
我们绝大部分人父辈都是普通阶层，他们一生都在打工，他们的思维模式告诉子女，你必须要有一份工作，是一直到老退休、孩子别有太多想法，踏踏实实地过一辈子就好。殊不知现在社会被雇佣的模式很难平稳地度过这一生。因为一生当中所需要的财富实在太多了，在现在享乐主义以及提前消费的观念盛行，单一的工资收入绝对无法满足我们现在的消费。
我们要思考一件事，我们个人的优势，擅长的领域在哪？辉哥也讲到，回归初心，去做长线思考，扬长避短，找到自己的长处发光发热。我一直认为我们擅长或者兴趣领域，在工作和兴趣是可以相互关联的。也就是说，建立第二收入在自己的兴趣领域出发，可以和工作相关联。找到属于自己的竞争优势，别人能记住你。你也能过得满足感，第二收入可以持续经营。就像个人IP一样，想到某给关键词，某块领域。脑海中浮现的就是你。
我们可以从现在去思考可以做30年的事情，你的目标是什么，你想成为什么。关键点是什么？应该怎么做。在这个过程当中，我们应该像雪球一样，尽快找到滚雪球的坡道，越滚越大，越滚越快。实现长线经营的模式。
为什么我们要想这么长远的问题，在这快节奏和快餐文化的时代，我们想要获取和接受的信息太多，有时候我都觉得窒息。我有很多时候想着一天可以拥有48小时，甚至是72小时。但是仔细想想，真正对我有用的信息和事情，其实可以在一天内很合理的利用完。只是我们太过于贪心，什么都想要，心态太过于着急了，导致我开始变得焦虑，放30年长远来看，只要我在正确的道路上行走，不管有多慢，始终按照我的节奏再走，30年后一定会活成我想要的样子。
这么回头一想是，我想通了，做事情心态平稳很多。当我们深陷焦虑，迷茫，把看待问题的视野和角度以终为始出发去看待，你会发现路变得越宽，视野也会越开拓。在这个过程当中会有深刻思考，最终转变成执行力，认真面对焦虑的时候就更有强大的自信心！
成为终身学习成长的践行者，是我会一直坚持的理念。让自己拥有多元化思维的模式，尽早也让自己实现在财富和精神的富足。对我而言，那是我想要的。
关于企业的选择以及职场方面，我也有了新的看法。
1.如何选择一家公司？
还记得一开始接触辉哥，听了他的第一段语音，深有感触。他说，选择公司相当于我们选择了什么赛道，我们在这个赛道处于什么竞争位置，未来公司会有什么样的估值。顿时恍然大悟，对于加入一家企业，我们更应该谨慎选择
书里还提及了解ceo的过去公开发表观点，是否随时间推移,他的认知是否升级？包括企业内部组织架构信息都可以让让我们对公司有理性的认知，知道他们的运作模式，是否的健康合理。在这一点上面，我深有体会。
2.关于 见识 能力 收入
在一家公司应该要多待多久？可以通过这三者的关系去判断权衡。
首选应该是现有见识，打开见识之后，能力相应会跟上，最后收入也会的有了。你的收入增长极限由企业决定。从三者关系来看，我们要不断增加自己的见识，如果企业有所限制，可以尝试换工作。
有时候我们也会陷入误区，就像我们平时也会有太多选择。如果我进了一家企业就是为了有更多收入，那么我们把待遇薪酬摆在第一位，发展排在第二。一旦我们做出选择，那么就会有得有失。如果我们能接受，那么就不会太过于纠结。
3.转换高时薪思维
从月薪思维，年薪思维转变成时薪思维，认知自身在单位时间成本带来的效率，这些你就能很清晰知道你到底值多少钱？看清自己在市场价格，平衡工作和生活，认真思考自己的未来，建立自己的时间自由！八小时后的人生决定了你的未来高度。
4.什么的工作才是理想工作
做有潜力的事，做你自己擅长的事情。要和有能力的人一起，充分发挥自己的优势。
5.在工作中提升认知
其实很多很多人会担心会遇到中年危机，深入焦虑。我一直都保持危机意识，无论是什么年纪。如果我们工作多年，并木有多少积累，那才是最害怕的。在工作中快速了解产品和具体业务就变得尤为重要。非常认同这句话，成为产品用户，你才能做好产品。辉哥也提到很多方式。比如沟通，和客户沟通，和厉害的人沟通。去阅读，书中自有答案！去像厉害的人提问，虚心请教。我认为复盘是加强对工作认知的最有效方式。我们对一个事物应该是先学习丶然后运用丶建立框架。
6.关于职场竞争力
我很早就听过一句话，在一线城市，优秀的人多的去了，但是在企业能做优秀到不可替代的人，真的不多。我相信很多书籍理论都能把这点讲的更透彻。拥有一技之长拥有比较强的能力，是我们在企业建立护城河重要的第一步。如何在企业扩大影响力，占据更有力的位置。每个人情况的都不一样。
我的做法是，目标管理法。
1）让下属都有清晰的定位，让他们知道自己能给企业创造什么价值
2）拥有共同目标，团队朝着什么目标方向在走。
3）让他们主动探索，并在困难的时候提供帮助。和他们并肩作战。
4）在成长的同时，知晓每个晋升阶段，他们需要具备什么能力，对应能够匹配的待遇又会怎么丰富上去。这个我认为是比较合理的目标管理法。
个人成长部分
我有很清晰认知，创造和利用第三空间去做自己想做的事情，进行深度思考，让自己的头脑保持活跃，非常重要。我们一天当中，除工作以外，拿起手机就是消遣娱乐文化，被动接受信息。我认为这是抹杀人脑创造的最致命的一点因素。我曾经也深受其害！
什么是第三空间？
第三空间其实就是除工作和生活以外属于你自己的时间，在这空间中，在不影响第一第二空间的前提下，你可以做任何事情。可以拥有自由的时间。我以后会在这些时间健身，看书，写作。整理自己思绪，让自己的逻辑思维丶以深度思考丶写作能力继续加强。
曾经我最讨厌文言文，我高考语文不及格，我想说，过去不代表未来，不能直接对你未来这个人下定义，更不能代表你在这方面的能力不行。只是以前不够用心，学习不够用心、也有很多死板的地方。
在辉哥身上有看到很多自己的影子，最近比较困惑的是，如果当天睡眠时间不组，但是工作强度又高，如何保持高效作业？辉哥给的技巧也是我一直在实践的，每次通过小睡快速恢复精力，迅速投入到自己的事情中去。
所以自己比别人时间多会多了很多，我真正的幸福感在于对于时间的合理分配，只有按照自己的规划把时间合理利用起来，才会觉得一天过得很充实，不会有负罪感。
有时间觉得自己对于任何事情都比较功利，确实是，我是一个功利性比较强的人，我也在不断做各样的尝试，包括去年去立下今年的FLAG，我觉得人生应该有不断的尝试，我们都想活着自己理想的模样。或许只有这样，我们才能尽早的实现目标。
其实还有很多想法，但是更多想表达就是以上部分~从这本书上看到了过去一直憧憬的理想人生，却缺乏切实可行的方法，非常苦恼。一切都不算晚，写完之后，对自己的人生又有了更清晰的认知~
