亚马逊回归办公室-美国天命、打工人的反馈

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回归办公室运动
    
    
    
    
    
    
    
    

     
     
     
     
公众号：雨生云计算
亚马逊CEO安迪·贾西否认5天办公室工作制是"变相裁员"
    
    
    
    
   
   
   
   
  
  
  
  
  
  
  
  
雨生之前 歌曲唱到 打工人不容易
  
  
  
  
  
  
  
  

   
   
   
   

    

   
   
   
   
  
  
  
  
  
  
  
  

   
      
   
   
   
   
  
  
  
  
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  
  
  
  

   
   
   
   

    
    
    
    

     
    
    
    
    
   
   
   
   
  
  
  
  
 
 
 
 
 
 
 
 

  

 
 
 
 
 
 
 
 
今天我看下 美国天命、打工人的反馈
 
 
 
 
 
 
 
 
雨生对评论进行了正面、
 
 
 
 
 
 
 
 
负面和中立的统计。以下是结果：

正面评论（支持回归办公室）：10条
负面评论（反对回归办公室）：16条
中立或难以判断：5条

总计评论：31条

正面评论比例：32.3%
负面评论比例：51.6%
中立评论比例：16.1%

总体来看，反对回归全面办公室工作的声音
 
 
 
 
 
 
 
 
略占多数，但支持的声音也不少。这反映了
 
 
 
 
 
 
 
 
这项政策在员工中引发了较大争议，意见分歧明显。

需要注意的是，这个统计基于有限的样本，可能
 
 
 
 
 
 
 
 
不完全代表所有亚马逊员工的观点。此外，
 
 
 
 
 
 
 
 
一些评论可能包含多个观点，我尽量根据
 
 
 
 
 
 
 
 
主要倾向进行了分类。
 
 
 
 
 
 
 
 

  

 
 
 
 
 
 
 
 

  

 
 
 
 
 
 
 
 
具体内容如下
 
 
 
 
 
 
 
 

  

 
 
 
 
 
 
 
 

  
  
  
  

   
   
   
   

    
    
    
    
记者: 亚马逊CEO杰西否认全面回归办公室是"变相裁员",对此大家有什么看法?
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工A: 这明显就是变相裁员。大家都知道在家办公对90%-95%的员工来说会降低生产力。公司这是想通过这种方式筛选出真正愿意付出的员工。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工B: 我不同意。在疫情之前我们不都是在办公室工作的吗?现在要求回归办公室很正常,那些在家变懒的人该醒醒了。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
管理层C: 作为管理者,我认为这是公司的权利。我们需要决定如何经营业务,员工如果不满意可以选择离开。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工D: 问题是亚马逊之前允许员工永久搬到远程地区工作,现在突然改变政策,这对那些已经搬家的人很不公平。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
技术人员E: 作为工程师,我觉得这政策很荒谬。我们可以在家通过视频会议完成所有工作,为什么非要坐在办公室里?
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
人力资源F: 从HR角度看,这可能会导致优秀员工流失。表现最好的员工往往有更多选择,他们会第一个离开。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工G: 强制员工回办公室对所谓的"文化"毫无帮助。这只会让员工更加反感。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
管理层H: 我认为文化确实很重要。面对面交流可以促进创新和协作,这对公司长期发展至关重要。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工I: 如果真的关心文化,为什么不问问员工的意见?500多名员工联名要求修改政策,公司完全无视。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工J: 我在疫情前就是每周3天在办公室,2天远程工作。现在突然要求每周5天都到办公室,这太奇怪了。不过我还有6年就退休了,现在的企业文化已经糟糕到无所谓在哪工作了。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
管理层K: 谁是老板?如果公司要求在办公室工作,那就遵守。如果员工拒绝,就解雇他们,雇佣愿意到办公室的人。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工L: 显然是效率和产出下降了,亚马逊希望雇员回到办公室。就这么简单。Twitter也发生过类似情况,多余的员工被"自我淘汰",精简了运营。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工M: 在某些情况下,工作确实需要在办公室面对面进行。但在这个案例中,似乎并非如此。我们公司现在还是每周4天在家,1天自愿到办公室。从2020年开始,我就喜欢上了在家工作的灵活性。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工N: 如果Z世代的懒鬼不想到办公室,就让他们滚蛋。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工O: 不明白员工有什么问题...没人强迫他们为亚马逊工作。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工P: 杰西说:"这与我们的文化有很大关系,是为了加强我们的有毒文化。"
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
员工Q: 我刚写了一条完全不带有攻击性的评论,只是指出强迫员工到办公室对所谓的"文化"毫无帮助。结果被Yahoo社区警察天才们拒绝了。
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工R: 要么来上班,要么滚蛋。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工S: 呵呵...他当然会否认。承认这一点意味着要损失数十亿美元,因为这将预示着另一轮大规模裁员,从而将公司的财务问题暴露在聚光灯下。要求回到办公室允许他们悄悄地摆脱那些不愿意回来的人。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工T: 太棒了!更多人开车上班,向大气中排放更多污染物。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工U: 这叫做去工作。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工V: 员工应该组建工会。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工W: 是啊,他们还"否认"DEI是种族主义和非法的呢。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工X: 那么,这确实是一种类似的策略。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工Y: 听起来像是疯人院里病人在管理疯人院。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工Z: 特朗普赢了,那些不想脱掉睡衣还想领薪水的人被炒鱿鱼了,哈哈,还是有希望的...
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工AA: 如果你不想要这份工作,那就找另一份 - 没人强迫你在那里工作。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
记者: 看来这项政策引发了激烈的争议。有人认为这是公司的正当权利,有人则认为这是变相裁员。还有人担心这会影响工作效率和员工满意度。杰西强调这是为了加强公司文化,但许多员工对此表示怀疑。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
管理层BB: 要成功,每家公司都必须像初创公司一样行动。他们必须灵活并对客户做出响应,否则就没有生意可做。我不知道有哪家成功的企业是从在家办公开始的,并一直保持在家办公。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
    
    
    
    
员工CC: 在我工作的地方,我们仍然每周在家工作4天,1天可选择去办公室。当2020年疫情开始时,我开始喜欢上了在家工作的灵活性。
    
    
    
    
    
    
    
    

     

    
    
    
    
记者: 这个话题确实引发了很多不同的观点。有人支持公司的决定,认为面对面工作更有利于创新和协作。也有人认为远程工作更灵活,能提高效率。看来平衡公司需求和员工期望是个巨大挑战。我们会继续关注这个故事的发展。感谢大家的分享!

   
   
   
   
   
   
   
   
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