点击蓝字关注雨生
嘿，各位AI云计算圈的朋友们！雨生又来给大家带来干货啦！今天咱们来聊聊端午的AI云八卦，保证让你一看就懂！
标题: "AI不会取代你,而是重塑你的工作"
副标题: IEEE专家揭秘:AI如何颠覆职场,你该如何应对?
雨生云计算独家报道 | 2025年6月19日
随着人工智能(AI)技术的飞速发展,不少人担心自己的工作会被AI取代。然而,最新研究表明,AI并不会完全取代人类工作,而是会重塑我们的工作方式。本文采访了多位IEEE专家,深入探讨了AI对职场的影响,以及专业人士应如何应对这一变革。
1. AI将如何增强专业人士的能力?
IEEE会员Saptarshi Ghosh表示:"具有主动性的AI系统擅长执行复杂的多步骤任务,几乎不需要人工监督。这些系统能够保持长期目标,管理复杂流程,并在不断变化的条件下持续适应。通过独立运作,AI代理可以让专业人士从日常流程的持续监督中解放出来,专注于更高价值的战略活动。"
2. 职业发展计划应如何适应AI的变革?
IEEE高级会员Eleanor Watson认为:"职业发展需要与AI的进步速度保持同步。
首先,培训计划应该注重培养人类独特的技能,如创造力、情商和批判性思维。
其次,终身学习比偶尔的认证更为重要。跨学科培训也是一个关键方法。
例如,营销专业人士可以学习数据分析,而工程师可以研究AI伦理。
这种交叉培训确保专业人士能够胜任融合人类判断和AI驱动洞察的角色。"
3. 专业人士应培养哪些技能以有效协作AI系统?
IEEE高级会员Arpita Soni指出:"职业培训计划应强调与AI系统的协作,特别是整合和提高AI素养。专业人士仍需接受数据分析、问题解决和需求分析等技术培训,以支持AI的能力。"
4. 企业如何澄清对AI在职场角色的误解?
2024年IEEE主席Thomas Coughlin强调:"最大且最危险的误解是认为AI可以替代你思考。人们需要培养批判性思维技能。
批判性思维非常宝贵,能够识别AI何时出错也同样重要。"
5. AI在职场应用中存在哪些隐忧?
Watson警告说:
"算法管理正日益引发担忧,AI系统越来越多地控制和支配工作场所活动,可能会削弱员工的自主权。
企业必须谨慎避免'机器人化'工作或无意中剥夺人类的主动性。
相反,引入AI应该是以增强和支持人类决策为目的,而不是取代它。
企业可以通过公开讨论AI的局限性、潜在错误以及人类监督的必要性来建立现实的期望和信任。"
雨生点评：关于AI对工作的影响，目前的热度确实有所降温。
最近我注意到，之前那些大肆讨论大模型的出版物现在销量惨淡，融资圈也没有太多新故事可讲了。
书还没卖出几本 讲的东西就过时了。
当初要革命行业的大模型王小川们，也就过了一年功夫就业绩惨淡 要自己被客户和资本市场抛弃了。
雨生在一年前分析 文章中也预言了
AI 人力支出+ 云端AI推理训练支出 远大于企业营收
stability 公众号：雨生云计算
英国人不懂AI+FinOps 所以Stability濒临倒闭
GenAI能说的都已经说完了，剩下的公司要么在默默Agentic AI研发，要么在悄悄裁员。
虽然市场并没有完全失去对AI（尤其是Agentic AI）的信心，只是大家不再盲目追捧，而是开始务实评估
AI到底能不能降低成本？（实际上 创新并不是成本驱动逻辑）
能不能提升效率？
能不能真正落地？
再多的概念炒作，都不如一个实际可用的产品。
反倒是IT信息化、DT数字化，和AI化渗透率高的行业
要迎来范式革命了
比如 编程、 广告、内容生成
谷歌AI摧毁广告 公众号：雨生云计算
谷歌AI正在摧毁大型广告代理和新闻媒体公司；“我们必须制定数字化转型的企业AI战略”
即使是那些还在坚持的头部企业，估计也就剩下2-3家能有实力和财力玩Agentic AI 吧，起步就百亿美金。估计日子也不轻松。
GenAI故事讲完了，接下来就是拼实力的时候，看谁能撑到下一个技术突破点。
机会依然存在，但竞争将更加激烈。估计接下来大家要面临高强度的工作压力了，务必保重！
参考链接https://transmitter.ieee.org/ai-wont-replace-you-it-will-change-your-job/
---
希望这篇简报能帮助你抓住AI时代的机遇，成功出海！分割线
对雨生的文章感兴趣吗？
可以入群哦~
对了,差点忘了告诉大家,我们"雨生云计算"公众号最近开设了一个新栏目,"出海企业多云价值管理与增长",线下开课都会两天的 管理咨询课程案例,欢迎大家关注。
私聊雨生云计算
