【活动背景】
在现代经济环境中，企业之间的竞争，很大程度上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名成功的创业者，应当了解员工管理的法律制度，一方面最大程度地利用劳动法律法规、留住人才；另一方面建立完善的员工管理制度，确保不会因对公司员工的管理不善，给公司带来损失。本着企业用工风险前置规避风险为核心目标，帮助企业了解自身经营用工存在的问题，为企业降低用工成本，预防劳动争议，在风险产生前的最大化规避，风险产生时的最大化降低损失，风险处理后的最大化制度完善，湖南电子商务协会携手湖南炜弘律师事务所联合推出企业法律风险防范系列主题。
本次沙龙活动由两个内容组成：
一、和谐劳动关系建立之法律风险防范
1.企业用工模式分析
劳动关系 VS 劳务关系
Q1：不签劳动合同就一定不是劳动关系吗？
Q2：签了劳务合同一定不承担劳动关系责任吗？
2.招工用工风险管控
公司如何管理已签订无固定期限的员工？
公司劳动管理的工具：法律、合同、规章制度。
3.劳动合同解除的争议处理
怀孕女职工多次违反规章制度是否能解雇？
面对不辞而别的员工，劳动关系是否自动解除？
员工主动放弃保险，事后又称企业未依法缴纳保险，被迫辞职索要经济补偿，此诉求是否被支持？
协商一致解除后，员工是否还能反悔？
二、国内企业个人股东股权转让的常见个税问题以及股权激励的个人所得税探讨
1.国内企业个人股东股权转让的常见个税问题
个人股东股权转让都有哪些坑？
个人股东以企业股权进行投资主要个税风险何在？如何与税务机关沟通？
2.股权激励的个人所得税探讨
计划上市企业：上市前设立的员工持股平台，授予股权激励计划，上市后变现。
非上市公司的股权激励计划：通过持股平台，或直接持股。
3.企业对自由职业者支付的税务合规及筹划
自由职业者 v.s. 个体工商业者：
自由职业者在提供服务获取收入的同时，需要自行承担相应的成本、风险，其业务性质与个体工商业者的生产经营活动非常相似。
劳务报酬 v.s.经营所得：
近几年随着互联网经济大发展，自由职业者数量急速增加，但是对于哪些形式的工作应该定义为劳务，哪些可以定义为生产经营活动，没有明确的文件指导。
活动现场互动满满，大家都踊跃的发言，提问，炜弘律师事务所的律师们也一一为大家进行了解答，相信大家也是收获满满。后续协会将定期推出系列活动，希望大家能够在协会的大家庭里收获更多！
湖南省电子商务协会于2014年2月在省民政厅湘民社核[2014]27号文正式批复筹备成立。
省协会的成立也将进一步促进流通领域信息化建设，推进行业内电子商务经营、服务水平的提高，充分利用全社会电子商务行业的技术资源，通过开展丰富的咨询、培训、人才、交流等活动，进一步团结会员、服务会员、服务行业、服务政府、服务社会。
在此，我们诚挚邀请有志在我省从事电子商务经营服务，并愿意与我们携手共同促进湖南省电子商务协会发展的企业、社会团体加入到湖南省电子商务协会中来，我们相信：加盟协会您将会获得更广阔的发展空间，获得更好的发挥技术特长及增强业界影响力的机会，协会将是您在流通信息化和电子商务领域施展才能和展示品牌形象的大舞台。
让我们一道借助湖南省电子商务协会这个平台，为湖南省流通领域电子商务的发展，抓住机遇，合作共赢，再创辉煌。
【协会活动】湖南电商行业人才高峰论坛 暨2017-2018年首届湖南电商十佳雇主及十佳HR经理人评选
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