素材来源：一篇网络热议的个体户门店
这篇文章起源于一篇网络视频：一位有4家门店的童装店老板，被 员工恶意仲裁，为了讨一个公平，愤怒关闭4家门店，与“恶意仲裁”的员工抗争，最后被判一分钱不赔的极具代表性的案例，老板总结的8个不可思议，希望个体户老板们一定要引以为戒。
一、用工责任平等性原则
误区： “我们就是街边小个体户，没有人会来管我们的；
现实： 世界500强企业与街边煎饼摊适用同一部《劳动合同法》，用工责任的标准都是统一的，并无差别。
二、用工关系：没有“临时工”，只有“正式工”
误区： “我请的是学徒/临时帮忙的，不算正式员工。”
现实： 只要这个人听你安排、拿你工资、为你干活，法律就认定你们是劳动关系。他/她就享有《劳动合同法》的全部保护。
三、不签合同，代价巨大
误区： “双方说好就行，签合同麻烦。”
后果： 员工离职时，可以回头向你索要最多11个月的双倍工资。哪怕你工钱一分没少给，这份“罚款”也跑不掉。
四、解雇员工，不是“一句话”的事
误区： “干得不好/我不需要了，让他走就是了。”
规则：
你主动解约：必须支付经济补偿。干满一年，给一个月工资。
店铺关门：同样需要支付上述补偿。
员工不胜任：不是马上开除。你得先调岗或培训，证明他还是不行，并履行通知程序后解雇，依然要支付补偿。如果程序违规，可能需要支付两倍赔偿。
五、工伤责任，比你想象的重
误区： “他自己不小心，关我什么事？”
现实：
上下班路上出车祸（非员工主责），算工伤。
第一天上班路上出事，也算你的工伤。
就算员工有重大操作失误，主要责任依然在你。医疗费、赔偿金都得你担。
六、社保，不是“自愿放弃”就有效
误区： “员工签字同意不交社保，省点钱。”
风险： 这种声明法律不认！员工随时可以要求你补缴，并以此为由辞职，向你索要经济补偿金。
七、法律不是“新规”，早已生效
误区： “这是不是刚出的新规定？”
事实： 核心法律《劳动合同法》2008年就已实施。你不是在应对新变化，而是在补旧日的“合规课”。且期间仅只修订过1次。
八、员工越来越懂法，而你可能还在“裸奔”
据统计，超过80%的个体老板不了解这些规定。但另一边，员工的维权意识空前高涨。一次仲裁，可能让你赔掉数月利润。
01
经营不易，但因不懂法而付出的代价往往最高。避开这些“想当然”的误区，用合法合规的方式用工，既是对员工的保障，更是对你自身事业最切实的保护。
别等到被告上仲裁庭才后悔。从现在开始：
马上签合同：用规范的劳动合同明确双方权利义务。
规范买社保：依法缴纳，这是防火墙，不是纯成本。
完善用工记录：考勤、工资发放都要有迹可循。
我们在重庆专为中小微企业提供共享财务
