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2024年10月18日 09:54 更新
旧金山 - 亚马逊一位高层管理人员于10月17日为新的、颇具争议的每周五天办公室工作政策辩护，称不支持这一政策的员工可以离开公司。
据路透社审阅的会议记录，在AWS部门的全体员工大会上，部门首席执行官Matt Garman表示，他所交谈过的员工中有十分之九支持这项将于明年1月生效的新政策。
他暗示，那些不愿每周五天在办公室工作的人可以选择辞职。
"如果有人觉得无法适应这种环境或不愿意这样做，那也没关系，还有其他公司可以选择，"Garman说。
"顺便说一下，我并不是在说什么坏话，"他补充道，"我们希望创造一个大家一起工作的环境。"
"当我们真正想要在有趣的产品上进行创新时，我没有看到我们能够在不面对面的情况下做到这一点，"Garman说。
这项政策引起了许多亚马逊员工的不满，他们认为这会浪费额外的通勤时间，而且独立数据并不支持在办公室工作的好处。
亚马逊一直在执行每周三天的办公室工作政策，但首席执行官Andy Jassy在9月份表示，该零售巨头将转向每周五天，以"发明、协作和保持联系"。
一些此前未遵守政策的员工被告知他们正在"自愿辞职"，并被锁定在公司系统之外。
作为仅次于沃尔玛的世界第二大私营雇主，亚马逊在回归办公室政策上比许多科技同行如谷歌、Meta和微软（这些公司采取每周两到三天的办公室政策）更为严格。
"我实际上对这一变化感到相当兴奋，"Garman说。"我知道不是每个人都这么想，"他补充道，指出仅仅强制性的每周三天办公室工作很难实现公司的目标。
Garman表示，在三天政策下，"我们实际上没有真正完成任何事情，比如我们没有机会一起工作和相互学习"，因为人们可能在不同的日子来办公室。
特别是，他说公司的领导原则（这些原则规定了亚马逊应该如何运作）在每周仅三天的要求下很难遵循。
"你不能通过在网站上阅读来内化它们；你真的需要日复一日地体验它们，"他说。
其中一个原则"不同意并承诺"——这被理解为员工可以表达不满，但随后应该按照领导者的概述投入到项目中——并不适合远程工作，Garman说。
"我不知道你们是否尝试过通过Chime通话来表达不同意见，"他说，指的是公司内部的消息和通话功能。"这非常困难。"
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