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副标题：大厂“优化”花样百出，在华出海人如何破局？这份避坑指南请收好！
各位奋战在出海一线的兄弟姐妹们，最近亚马逊又搞了个大新闻，估计不少人的小心脏都颤了一下吧？没错，他们又开始作妖了，这次是要求部分员工强制搬迁，否则…呵呵，自己掂量着办！
亚马逊“搬迁令”：要么滚蛋，要么滚回去办公室上班！
听说这次亚马逊玩真的，要搞一个“搬迁令”，逼着一些员工搬到西雅图、弗吉尼亚阿灵顿、华盛顿特区这些地方。
更让人无语的是，有亚马逊内部员工爆料，他们的领导直接下达了“最后通牒”：
这套路是不是有点眼熟？没错，前不久IBM也来了一手类似的，要求员工每周必须到办公室上班三天，否则就等着被“优化”吧。更早之前，苹果也强制要求AI团队从圣地亚哥搬到奥斯汀，不搬就直接开除！
湾区大厂为何热衷“逼迁”？背后真相令人不寒而栗！
亚马逊这次的“搬迁令”，表面上是为了提升效率，实际上恐怕没那么简单：
降本增效： 通过逼迫员工离职，降低人力成本，说白了就是变相裁员。
重塑狼性文化： 试图通过集中办公，找回当年创业时期的激情和效率。
AI取代人工：亚马逊CEO已经多次暗示，AI将取代部分人工岗位，未来需要的人会越来越少。
在华出海人如何应对？这份避坑指南请收好！
面对大厂的“逼迁”和裁员潮，我们这些身在异国他乡的出海人，该如何应对呢？
1. 提升自身价值，成为“稀缺人才”： 不断学习新技能，尤其是那些能够与AI协同工作的技能，让自己成为不可替代的人。
2. 拓展职业发展路径，不要把鸡蛋放在一个篮子里：除了本职工作之外，还可以尝试一些副业，或者关注其他出海机会。
3. 抱团取暖，加入出海社群：与其他出海人交流经验，分享信息，互相帮助。
4. 提前做好职业规划，未雨绸缪：制定详细的职业发展计划，并根据市场变化及时调整。
雨生点评：
亚马逊这次的“搬迁令”，再次给我们敲响了警钟：在大厂光环之下，我们依然要保持危机意识，不断提升自身价值，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
对于出海企业的CXO来说，更应该思考如何平衡企业发展和员工权益。一味地压榨员工，可能会适得其反，导致人才流失，最终影响企业的竞争力。
记住，在职场上，永远要为自己留一条后路！
中文原文翻译稿件：
亚马逊因裁员担忧对员工发出严厉警告
这家在线零售巨头采取了一项有争议的举措来改造其工作文化。
Patricia Battle，2025年6月22日，美国东部时间上午8:33
随着亚马逊 (AMZN) 加大“像世界上最大的初创公司一样运营”的力度，亚马逊员工面临的压力越来越大。
今年 1 月，亚马逊员工被勒令恢复每周五天在办公室工作，此前他们被允许每周只在办公室工作三天。
亚马逊首席执行官安迪·贾西随后在 3 月份的一次内部公司会议上表示，他的目标是消除公司的官僚作风，因为最好的领导者“以完成工作所需的最少资源完成最多的工作”。
在次月公布的致股东年度信中，贾西重申了这一观点，并强调他希望亚马逊员工在“竞争激烈的市场领域”以更快的速度前进。
贾西在信中说：“争论说你只能快速行动或提供高标准是一种错误的二元论。 “如果你想快，你可以快，而且仍然保持高质量。 多年来我们一直这样做（尽管我们仍然可以更快）。”
本周早些时候，他甚至向员工发送了一份备忘录，警告他们亚马逊正在大力投资的人工智能可能很快就会取代他们的工作。
贾西说：“随着我们推出更多的生成式人工智能和代理，它应该会改变我们的工作方式。 “随着我们广泛地在公司中使用人工智能来提高效率，我们需要更少的人来做今天正在做的一些工作，而需要更多的人来做其他类型的工作。 很难确切地知道随着时间的推移会得出什么结果，但在未来几年，我们预计这将减少我们的企业员工总数。”
据彭博社的一份新报告显示，随着亚马逊逐步计划改造其工作文化，据报道，它正在命令一些企业员工搬迁到西雅图、弗吉尼亚州阿灵顿和华盛顿特区等城市，以更靠近他们的经理和团队。
这家在线零售巨头已在 1 对 1 会议和市政厅会议上告知员工有关此搬迁授权。 据报道，该政策将影响数千名工人。
一位亚马逊员工告诉彭博社，他们的经理警告他们的团队，他们有 30 天的时间来决定是否搬迁。 当他们就某项决定达成一致时，他们将有 60 天的时间辞职或开始搬迁过程。
决定不搬迁的员工将不会获得遣散费。
亚马逊发言人在给彭博社的一份声明中表示，“我们从我们的大部分队友那里听说，他们喜欢在一起办公所带来的活力，并且无论何时有人选择或被要求搬迁，我们都会与他们合作，根据他们的个人情况提供支持。”
亚马逊正在追随竞争对手的脚步
亚马逊的这一举动紧随其科技竞争对手 IBM 之后，后者也在 4 月份通知其部分员工，他们将被要求每周三天在办公室办公，而那些居住在距离指定办公室超过 50 英里的人将获得搬迁福利以搬迁。
去年一月，苹果公司采取了类似的举措，命令其人工智能团队从圣地亚哥搬到德克萨斯州奥斯汀，让他们在二月底之前决定是否搬迁。
如果他们选择不搬迁，苹果警告他们他们的工作将被终止； 然而，他们可以选择申请公司内部的其他工作，并获得四个星期的遣散费，以及每工作一年额外一周的遣散费，以及六个月的健康保险。
随着越来越多的公司要求员工搬迁到附近的办公室，这一努力可能会适得其反，因为大多数员工在 2024 年拒绝了雇主提供的搬迁机会。
根据搬家公司 Atlas Van Lines 最近的一项调查，58% 的公司表示，去年他们有一名员工拒绝了搬迁的机会。
员工拒绝搬家的前三个原因是：家庭问题/义务、对新地点的住房或抵押贷款的担忧以及对出售或离开原来的家的担忧。
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