大众裁员2.8万人;博世因向华为供货遭美国罚款3618万美金;赢创全球裁员10%;等- 大数跨境

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大众裁员2.8万人;博世因向华为供货遭美国罚款3618万美金;赢创全球裁员10%;等

DCBC德中商务集团

2026-06-19

2026.06

每日德国经济新闻 NEWS

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新闻目录

NEWS CONTENTS

大众裁员2.8万人
博世因向华为供货遭美国罚款3618万美金
赢创全球裁员10%
德国Ifo经济研究所上调经济增长预期
西门子能源正考虑分拆工业转型部门
德国将部分取消八小时工作制

大众裁员2.8万人

目前，大众集团已敲定2.8万个自愿离职协议，仅核心品牌到2026年底就将减少1.9万名员工。CEO布鲁姆承认，尽管新车型使大众重回竞争前列，但“赚不到足够的钱”，关税、贸易壁垒和地缘政治风险进一步加重了负担。与此同时，大众计划继续削减欧洲工厂产能，到2030年再减少50万辆产量，加上此前已规划的100万辆削减，全球产能将大幅收缩。大众财务总监强调：“面对中国在欧洲新建高效工厂，大众必须将成本降至具有竞争力的水平。”此前，大众已宣布到2030年全球裁员5万人，此次裁员2.8万个岗位，标志着大众集团的紧缩措施正在加速落地。

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博世因向华为供货遭美国罚款3618万美金

德国科技巨头博世（Bosch）同意向美国支付3618万美元罚款，以结束因“违规向华为供货”而引发的出口管制调查，但因其主动披露违规行为并全程配合调查，美国司法部决定放弃刑事追诉，最终博世实际支付金额仅约360万美元。美国商务部称，博世的两家海外子公司在2020年至2024年间，未经必要许可，先后100多次向被列入美国黑名单的华为交付了总价值超过7000万美元的手机传感器和软件。博世表示违规行为系“非故意”，并以向美方披露相关情况、支付罚款等方式取得美国司法部的追查终止。

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赢创全球裁员10%

德国化工巨头赢创（Evonik）宣布将进一步裁员以应对经济低迷。集团计划在2027年至2029年间全球裁减3200个岗位，约占员工总数的10%。由于赢创在德国的员工比例较高，本土工厂受影响尤为严重，其中行政管理与生产部门将削减2150个职位。此次是自2024年起赢创的第二轮大规模裁员。与此同时，赢创决定彻底退出常年亏损的聚酯业务，关闭位于维滕（Witten）的工厂，马尔（Marl）和上海的生产基地也进行裁员。赢创正以裁员方式艰难应对行业寒冬，但大规模的裁员也可能影响德国化工的竞争力。

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德国Ifo经济研究所上调经济增长预期

德国Ifo经济研究所将2026年德国经济增长预期小幅上调至0.8%，比春季预测的0.6%提高了0.2个百分点。上调原因主要是美国与伊朗达成框架协议，中东局势有望缓和，叠加政府支出增加，为疲弱的经济注入些许动力。然而Ifo提醒，能源价格冲击的问题仍在，2026年通胀率预计高达2.9%，2027年仍为2.7%。德国及欧元区的复苏的速度将明显落后于全球的超2%的经济增速。长期前景则更不乐观，专家预测，到2030年德国经济的潜在增长率将降至仅0.1%，结构性困境依然严峻。总体来看，这轮上调只是小幅修正，并未改变德国经济低增长的基调。

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西门子能源正考虑分拆工业转型部门

西门子能源正考虑将其“工业转型”部门分拆出去，该部门年营收约57亿欧元，拥有约1.7万名员工，主要生产压缩机、蒸汽轮机、储能系统及水电解制氢设备。根据初步方案，西门子能源可能先出售该部门约60%的股份，方式可以是分拆或IPO，剩余40%则暂时保留。分析师估计该部门估值在70亿至80亿欧元之间。受此消息提振，西门子能源股价当日一度大涨近5%。该公司近年来一直在审视其业务组合，风电部门长期亏损的困境也促使管理层重新评估资产结构，但目前公司尚未作出任何决定。

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德国将部分取消八小时工作制

德国联邦劳动部提出《工作时间法》修改草案，计划打破自1918年起实施了逾百年的八小时工作制刚性限制。根据草案，八小时工作制原则上仍将保留，但允许劳资双方通过集体协议约定每周最高工时，取代现行的每日8小时上限。这意味着，在有集体协议覆盖的企业中，员工单日工作时间可以超过8小时，从而获得更大灵活性。不过，这一规定仅适用于有集体协议的企业，且必须附加健康保护措施；无集体协议的企业仍适用每日8小时上限。德国雇主协会批评草案限制过多，违背联合执政协议，近乎“消极怠工”，要求彻底修改；但工会方面也对员工负担加重表示担忧。