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2024年9月23日，据KPMG最新调查报告显示，
全球大多数CEO预计在未来三年内，公司将
要求员工全面回归办公室工作。这一趋势
反映了企业领导层对工作环境的看法正在
发生变化，但同时也凸显了管理层与员工之间
在工作场所期望方面存在的"日益扩大的差距"。
调查要点：
1. 83%的受访CEO预计未来三年内公司将要求
员工全面回归办公室，较去年的64%有显著增加。
2. 调查揭示了不同年龄段CEO之间的观点差异：
- 87%的60-69岁CEO预测全面回归办公室
- 83%的50-59岁CEO持相同观点
- 仅75%的40-49岁CEO持此看法
3. 性别差异也很明显，84%的男性CEO预期
全面回归办公室，而女性CEO中这一比例为78%。
4. 在美国，79%的CEO预计未来三年内将
全面回归办公室，17%预期采用混合模式，
4%认为将保持完全远程工作。
KPMG国际人力资源全球负责人Nhlamu Dlomu
强调，成功的领导者需要理解，解决人才困境的
关键在于投资、培养和支持人才。他们需要建立
一种"社会契约"，认识到当今员工不仅渴望，
而且期望更灵活的工作环境和更好的工作生活平衡。
尽管如此，一些科技巨头正在收紧远程工作政策
。亚马逊CEO安迪·贾西近日宣布，从2025年1月
起，员工每周必须到办公室工作五天。这一决定
与特斯拉CEO埃隆·马斯克2022年要求员工全职
回归办公室的做法相呼应。
报告警告称，管理层与员工对工作场所的看法
存在"日益扩大的差距"，这一点需要得到重视。
在当前普遍存在生活成本危机的背景下，企业
需要平衡效率与员工需求，以维持竞争力并
留住人才。
随着远程工作模式的兴起和混合办公的普及，
财务主管们正面临着如何构建和资助员工工作
环境的挑战。根据商业地产和投资管理公司
JLL的最新报告，美国和加拿大的员工平均
每周只有3.1天在办公室工作，其中周三是
最受欢迎的办公日。
这份KPMG报告为企业决策者提供了重要参考
，提醒他们在制定未来工作政策时需要考虑多
方面因素，包括generational差异、性别
差异以及员工的期望与需求。
