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我们在之前谈论过三哥的CEO， 印度裔在 硅谷的近亲繁殖著称。雨生之前也调侃过 vely goood 公众号：雨生云计算
用了“班加罗尔“ 沦为“败家罗尔”，印度三哥Vely Goood这次轮到了外企的中间管理层，而这一领域 几乎是印度人的天下 
《亚马逊大刀阔斧砍掉14000印度三哥,CEO贾西:现在正是时候》
据报道,电商巨头亚马逊计划在2025年前裁掉14000名中层管理人员,以节省每年30亿美元开支。这一消息让印度三哥们闻风丧胆,纷纷表示"我太难了"。
亚马逊CEO安迪·贾西表示,公司将把普通员工与管理人员的比例提高15%。他还设立了一条"官僚主义举报热线",鼓励员工举报那些"吃饱了撑的没事干"的繁文缛节。看来贾西是要把印度三哥们往死里整啊!
摩根士丹利分析师估计,亚马逊的管理层占员工总数的7%,每个管理岗位每年要花20-35万美元。这么一算下来,裁掉14000个印度三哥,一年就能省下21-36亿美元!难怪贾西要下这个狠手。
有分析人士表示,这波裁员对亚马逊来说是利大于弊。"砍掉冗余层级,减少管理人员,让组织扁平化,这样就能跑得更快了。"看来印度三哥们是真的要凉凉了。
与此同时,贾西还宣布从明年1月起全面恢复办公室办公。这下印度三哥们是里外不是人:要么滚蛋,要么滚回办公室。真是应了那句老话:三哥何苦为难三哥啊!
以下新闻稿翻译
亚马逊计划到2025年初裁减约14,000个管理岗位，以提高运营效率并节省高达36亿美元的成本。这一消息来自摩根士丹利最近的一项分析。
关键要点：
1. 规模：根据摩根士丹利的估计，亚马逊可能将全球管理层人数从约105,770人减少到91,936人。
2. 成本节省：这一裁减预计每年可节省21亿至36亿美元，相当于亚马逊2025年预计营业利润的3%至5%。
3. 目标：CEO安迪·贾西（Andy Jassy）的目标是到2025年第一季度末，将个人贡献者与管理者的比例提高至少15%。
4. 战略意图：这些变化是亚马逊更广泛努力的一部分，旨在"像世界上最大的初创公司一样运营"。贾西强调需要"强烈的紧迫感、高度的主人翁意识、快速决策、精打细算和节俭，以及深度连接的协作"。
5. 公司回应：亚马逊向Business Insider确认，公司最近"增加了很多管理者"，并认为"现在是做出这种改变的合适时机"。公司表示，每个团队都将审查其结构，"可能"会有一些岗位被裁减。
6. 实施方式：重组旨在消除不必要的组织层级，通过减少官僚障碍来提高亚马逊的灵活性。然而，公司并未承诺具体的裁员数量，暗示比例变化可能通过其他方法实现，如将管理者重新分配到新的角色。
7. 分析假设：摩根士丹利的分析假设亚马逊7%的员工担任管理职位，每位管理者的估计年成本在200,000至350,000美元之间。
8. 市场反应：投资银行将这一潜在举措视为亚马逊提高运营效率的重要机会。
这一举措反映了亚马逊在当前经济环境下优化组织结构和提高效率的战略决策。尽管可能会对部分员工造成影响，但公司似乎正在寻求平衡组织精简与维持创新能力之间的关系。随着更多细节的公布，市场将密切关注这一重组计划对亚马逊长期竞争力的影响。
