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标题：Klarna成欧洲"创业工厂"冠军,前员工纷纷"叛逃"创业
亲爱的前Klarna员工们,请坐稳扶好,我们有一个令人兴奋(或者说是令人沮丧?)的消息要宣布!
根据风投公司Accel的最新报告,你们曾经引以为豪的雇主Klarna已经成为欧洲金融科技独角兽中最大的"创业工厂"。没错,就是那个裁员如割韭菜、CEO天天吹嘘AI能取代人类的Klarna!
报告显示,整整62家新创公司是由Klarna的前员工们创立的。这个数字不仅远超其他金融科技巨头,更是让人不禁怀疑:难道Klarna是在暗中运营一个创业培训营?
对于那些还在Klarna苦苦挣扎的员工们,这无疑是一记响亮的耳光。看看你们的前同事们,早就跳出"温水煮青蛙"的困境,纷纷投身创业大潮。而你们呢?还在为Sebastian Siemiatkowski的AI幻想买单?
更有趣的是,Accel的合伙人Luca Bocchio还煞有介事地解释说,Klarna之所以能产生如此多的创业公司,是因为它"正值盛年"。哦,原来被裁员和AI威胁是"正值盛年"的表现啊!
对了,别忘了报告中的另一个有趣发现:61%的前员工选择在Klarna所在的城市创业。看来,即使是"叛逃",也要保持地理上的忠诚啊!
所以,亲爱的Klarna现任员工们,你们还在等什么?创业的列车已经开动,而你们的票可能就藏在下一封裁员通知里哦!
以下是原文的中文翻译:
标题：克拉纳(Klarna)衍生的初创企业数量超过欧洲任何其他金融科技独角兽
发布时间：2024年10月22日星期二 上午3:00
更新时间：2024年10月22日星期二 上午6:24
作者：Ryan Browne
要点：
• 根据风险投资公司Accel的一份新报告,克拉纳(Klarna)的前员工已经创立了62家新的初创公司——这个数量超过了欧洲任何其他金融科技独角兽。
• Accel的报告显示,在该地区98家风险投资支持的金融科技独角兽中,有82家产生了635家新的科技初创公司。
• Accel将这些公司称为"创始人工厂",因为它们已成为人才的培养地,这些人才经常去创办自己的公司。
伦敦 — 根据风险投资公司Accel的一份新报告,从瑞典数字支付公司克拉纳(Klarna)衍生出的初创公司数量超过了欧洲任何其他价值10亿美元或以上的金融科技初创公司。
Accel的"金融科技创始人工厂"报告显示,克拉纳的前员工已经创立了总共62家新的初创公司,包括瑞典借贷技术公司Anyfin、监管合规平台Bits Technology和人工智能驱动的编码平台Pretzel AI。
这个数量超过了该地区任何其他风险投资支持的价值10亿美元或以上的金融科技初创公司。
这包括数字银行应用Revolut,其前员工已创立了49家初创公司。还包括汇款应用Wise和纯线上银行N26,这两家公司的前员工各自创立了33家公司,根据Accel的数据。
"创始人工厂"
Accel将这些公司称为"创始人工厂",因为它们已成为人才的培养地,这些人才经常去创办自己的公司。
"我们现在在欧洲各个生态系统中——包括伦敦、柏林和斯德哥尔摩——有一个很长的大型、持久、成功的公司名单,这些公司一直在产生有趣的成果,"Accel的合伙人Luca Bocchio告诉CNBC。
根据Accel周二发布的报告,在欧洲和以色列98家风险投资支持的金融科技独角兽中,有82家产生了635家新的科技初创公司。该公司将于周三在伦敦举办一场金融科技活动。
这些数据还包括了以色列的金融科技独角兽。然而,最大的金融科技创始人工厂大多来自欧洲。
克拉纳的裁员
克拉纳近几个月因其创始人兼首席执行官Sebastian Siemiatkowski关于使用人工智能来帮助减少员工人数的评论而引起了关注。
克拉纳目前全公司范围内实行招聘冻结,今年8月将整体员工人数削减了约24%至3,800人。Siemiatkowski表示,由于实施了生成式AI,克拉纳能够减少招聘人数。
他正寻求进一步将克拉纳的员工人数减少到2,000人——但尚未指明这一目标的具体时间。
根据Accel的Bocchio所说,克拉纳能够产生如此多的新创公司,与公司的裁员或其专注于使用AI来提高工人生产力和整体减少招聘人数的做法关系不大。
当被问及为什么克拉纳在欧洲金融科技创始人工厂排名中名列榜首时,Bocchio说:"克拉纳是一个正在成熟的组织。"
Bocchio补充说,这意味着它目前"处于良好的位置,能够产生有趣的创始人"——既因为它规模大且存在时间长,也因为其员工内部工作方式"有趣"。
留在原地
Accel报告的另一个值得注意的发现是,大多数由前金融科技独角兽员工创立的公司倾向于在其雇主创立的同一城市和中心创业。
根据Accel的数据,近三分之二(61%)由金融科技独角兽前员工创立的公司都是在该独角兽所在的同一城市创立的。
Bocchio表示,从更广泛的角度来看,这些数字显示欧洲正在经历一种"飞轮效应",因为科技公司正在扩大到如此大的规模,以至于员工可以从中学习并离开去创办自己的企业。
"我认为飞轮正在旋转,因为那些人才仍然留在飞轮内。这些人才并没有去别的地方。"他说,这"体现了欧洲金融科技创始人工厂内个人的成熟度和热情"。"我们预计这种趋势将会继续。我看不出有任何理由它会停止。"
