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Matt Garman力挺五天办公制，引发员工抗议潮，亚马逊面临严峻考验
亚马逊云计算CEO Matt Garman在全员会议上对员工说:我并不是恶意的,但是有...
尽管员工对工作生活平衡和通勤成本表示不满,但Garman强调办公室出勤对维护公司文化和推动增长至关重要。
关键要点:
1. Garman重申了亚马逊CEO Andy Jassy在9月宣布的返回办公室(RTO)政策,要求大多数员工从2025年1月开始每周五天在办公室工作。
2. Garman表示,远程工作阻碍了创新和协作,不同意这一政策的员工可以寻找其他工作机会。
3. 他强调:"当我们想要创新,真正地在有趣的产品上创新时,我没有看到我们在不在场的情况下能够做到这一点。"
4. Garman表示,虽然会有一些灵活性,如参加客户会议或外部活动,但总体期望是员工每周五天亲自到办公室。
5. 他认为这种面对面的要求对重建疫情前的办公室文化至关重要,包括健康的辩论、头脑风暴和强大的团队纽带。
6. Garman强调亚马逊的领导力原则和文化如何推动增长并使公司"与众不同",而这些原则只能通过亲身体验。
7. 尽管越来越多的科技公司采用更灵活的工作安排,但亚马逊严格执行返回办公室政策的决定使其与许多同行形成鲜明对比。
这一政策引发了亚马逊员工的强烈反对,许多人对工作生活平衡、通勤成本和可能降低的生产力表示担忧。然而,Garman坚持认为,面对面互动对培养强大的公司文化和推动创新至关重要。
亚马逊网络服务CEO Matt Garman在最近的一次全员会议上重申了公司严格的每周五天办公室工作政策,称面对面协作对创新至关重要。尽管员工对工作生活平衡和通勤成本表示不满,但Garman强调办公室出勤对维护公司文化和推动增长至关重要。
亚马逊网络服务CEO Matt Garman在公司最近的全员会议上讨论了五天办公室工作政策。亚马逊CEO Andy Jassy在9月宣布的返回办公室(RTO)政策要求大多数员工从2025年1月开始每周五天在办公室工作。
报道显示,一些员工对返回办公室政策感到不满。亚马逊网络服务(AWS)是亚马逊的云计算部门。
那些不同意亚马逊RTO政策的人可以寻找其他工作机会
AWS CEO Garman重申了公司要求五天返回办公室的决定。在全员会议上,Garman告诉员工,远程工作阻碍了创新和协作,那些不同意这一政策的人可以寻找其他工作机会。
这项政策引发了亚马逊员工的强烈反对,许多人对工作生活平衡、通勤成本和可能降低的生产力表示担忧。然而,Garman坚持认为,面对面互动对培养强大的公司文化和推动创新至关重要。
"当我们想要创新,当我们真正想在有趣的产品上创新时,我没有看到我们在不在场的情况下能够做到这一点,"Garman说。
"所以如果有人就是不适应这种环境,不想这样,那也没关系。还有其他公司。" "我并不是恶意的,"Garman继续说。"还有其他地方,但在亚马逊,我们希望在一个我们一起工作的环境中。"
总体要求是员工每周五天亲自到办公室
Garman强调,虽然会有一些灵活性,如参加客户会议或外部活动,但总体期望是员工每周五天亲自到办公室。
他认为这种面对面的要求对重建疫情前的办公室文化至关重要,包括健康的辩论、头脑风暴和强大的团队纽带。
CEO还强调了亚马逊的领导力原则和文化如何推动增长并使公司"与众不同",而这些原则只能通过亲身体验。尽管越来越多的科技公司采用更灵活的工作安排,但亚马逊严格执行返回办公室政策的决定使其与许多同行形成鲜明对比。
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