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标题：亚马逊让残疾员工在家工作变得更加困难
亚马逊正在使残疾员工获得在家工作许可变得更加困难，这凸显了这家科技巨头决心让其企业员工每周五天返回办公室。
公司最近告知残疾员工，它正在实施更严格的审核程序，既适用于新的在家工作请求，也适用于延长现有安排的申请。受影响的员工必须接受"多层级领导审查"，并可能被要求返回办公室进行为期一个月的试用，以确定安排是否满足他们的需求。
这项修订后的残疾政策——此前未曾报道过——正在激起员工的不满，他们已经对计划于明年1月开始实施的每周五天返回办公室的要求感到不满。
首席执行官安迪·贾西表示，返回办公室的要求将加强公司文化，他认为自疫情以来公司文化已经受损，变得过于官僚化。但这项政策使亚马逊成为科技行业的异类，一些员工认为这是一种让人们主动辞职以缩减员工队伍的方式。
亚马逊否认有这种隐藏动机，并表示新的残疾政策反映了其更广泛的返回办公室理念。
（译文略...）
模拟员工对话：
员工A：嘿，你听说了吗？公司新政策让申请在家办公变得超级麻烦。
员工B：是啊，我刚收到通知。感觉像是在逼我们回办公室。
员工A：我有个朋友，她有慢性病，一直在家工作。现在她担心新政策会影响她的工作安排。
员工B：这太过分了！他们难道不知道有些人真的需要在家工作吗？
员工A：我觉得公司就是想让人自愿离职。毕竟裁员不好看，但如果员工自己走了...
员工B：你说得对。Andy Jassy总说要减少官僚主义，结果这个审核流程比以前更复杂了。
员工A：是啊，真讽刺。你觉得会有人对此提出抗议吗？
员工B：应该会有。但我担心那些真正需要帮助的人可能会因为流程太复杂而放弃申请。
员工A：这对公司文化肯定是个打击。我们不是一直在说要多元化和包容吗？
员工B：看来那只是说说而已。希望公司能意识到这个政策的问题，不然可能会失去很多优秀的员工。
员工A：确实。我们能做的就是互相支持，也许可以向HR反映一下这些担忧。
员工B：好主意。团结起来，我们的声音才能被听到。
