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突发！AWS也难逃裁员潮？出海企业如何避坑？
内部人士爆料，精简or转型？
简报：
各位出海的伙伴们，大家好！雨生云计算又来给大家“报平安”了。今天这消息，可能让不少人心里一紧：AWS也开始裁员了！
根据CNBC的报道，亚马逊已经确认，其云计算部门AWS正在进行裁员。一位亚马逊的发言人Brad Glasser在一份声明中表示，经过对组织结构、优先事项和未来发展方向的 Thorough Review (此处手动加戏)，做出了“艰难的商业决定”，裁减了AWS特定团队的一些岗位。亚马逊拒绝透露具体哪些部门受到影响，以及裁员的具体人数。
不过，根据CNBC获得的一份备忘录显示，AWS的培训和认证部门也在裁员之列。路透社率先报道了这次裁员事件。
今年5月，亚马逊发布了AWS连续第三个季度营收不及预期的财报。第一季度销售额增长17%至292.7亿美元，低于上一季度的18.9%。
亚马逊方面表示，这次裁员并非主要因为对人工智能的投资，而是为了持续精简员工队伍，并重新聚焦某些优先事项。亚马逊还强调，AWS仍在招聘。
亚马逊CEO Andy Jassy在过去几年一直在推行降本增效的策略，自2022年以来已经裁减了超过27,000名员工。今年以来，裁员的规模有所缩小。亚马逊的商店、通信、设备和服务部门最近几个月也受到了裁员的影响。
去年，AWS在其实体店技术以及销售和营销部门裁减了数百个工作岗位。
上个月，Jassy预测，随着公司拥抱生成式AI，亚马逊的员工总数可能会进一步减少。
Jassy对员工说：“我们需要更少的人来做现在正在做的一些工作，而需要更多的人来做其他类型的工作。很难确切地知道随着时间的推移会怎样，但在未来几年，我们预计这将减少我们的企业员工总数。”
雨生点评：
继续跟大家深挖AWS裁员背后的故事。上次跟大家聊了出海企业如何借力云计算，实现弯道超车，但不少小伙伴在后台留言说：“鸡蛋不能放在一个篮子里，万一AWS出了问题，我们该怎么办？”
雨生就跟大家聊聊**多云战略**，看看如何在裁员潮下，通过多云架构，保障业务的稳定性和灵活性。
没错，鸡蛋确实不能放在一个篮子里。对于出海企业来说，只依赖一家云服务商，可能会面临以下风险：
* **供应商锁定：** 一旦将业务迁移到某个云服务商，就很难再迁移到其他云平台，容易被供应商锁定。
* **价格上涨：** 云服务商可能会随时调整价格，如果企业只依赖一家云服务商，就很难避免价格上涨的风险。
* **服务中断：** 任何云服务商都可能出现服务中断的情况，如果企业只依赖一家云服务商，业务可能会受到严重影响。
**所以，多云战略就显得尤为重要。** 所谓多云战略，就是指企业同时使用多家云服务商的云服务，从而实现更高的灵活性、可靠性和成本效益。
**那么，出海企业该如何实施多云战略呢？**
1. **评估业务需求：** 了解自身业务对不同云服务的需求，例如计算、存储、数据库等。
2. **选择合适的云服务商：** 根据业务需求，选择合适的云服务商，例如AWS、Azure、Google Cloud等。
3. **构建统一的管理平台：** 构建一个统一的管理平台，可以集中管理和监控多个云平台上的资源。
4. **实现应用的跨云部署：** 将应用部署在多个云平台上，实现应用的跨云容灾和负载均衡。
雨生点评：
多云战略是出海企业应对云计算风险的重要手段。通过多云架构，企业可以降低对单一云服务商的依赖，提高业务的稳定性和灵活性。
**更进一步，雨生要给大家敲黑板划重点了：** 多云不是简单的堆砌，而是要根据自身的业务特点，选择最适合自己的云服务组合，并构建一个高效的管理平台。
**举个栗子：** 你的电商平台可能需要AWS的计算能力，Azure的AI服务，以及Google Cloud的大数据分析能力。通过多云架构，你可以将不同的业务部署在最合适的云平台上，实现最佳的性能和成本效益。
**最后，雨生想再次强调：** 裁员潮下，出海企业要拥抱云计算，更要拥抱多云战略！只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！
**欢迎大家在评论区分享你的多云实践经验，一起探讨出海的未来
中文原文翻译稿件：
Amazon削减云计算部门的部分职位，裁员仍在继续
亚马逊周四证实，正在裁减其云计算部门的一些员工。
亚马逊发言人Brad Glasser在一份声明中说：“在彻底审查了我们的组织、我们的优先事项以及我们需要关注的未来方向后，我们做出了艰难的商业决定，取消了AWS特定团队的一些职位。” “我们并非轻易做出这些决定，并且我们致力于在整个过渡期间为员工提供支持。”
该公司拒绝透露亚马逊网络服务内部哪些部门受到影响，以及将因裁员而解雇多少员工。
根据CNBC看到的一份由部门主管Michelle Vaz发出的备忘录，AWS的培训和认证部门是受到削减的部门之一。
路透社率先报道了裁员消息。
今年 5 月，亚马逊报告称，AWS 连续第三个季度营收未达预期。第一季度销售额增长 17% 至 292.7 亿美元，低于上一季度的 18.9%。
亚马逊表示，裁员并非主要由于对人工智能的投资，而是持续努力精简员工队伍并重新关注某些优先事项的结果。该公司表示，将继续在 AWS 内部招聘。
亚马逊 CEO Andy Jassy 过去几年来一直致力于削减成本，自 2022 年以来已导致超过 27,000 名员工被解雇。今年，裁员规模有所缩小。亚马逊的商店、通讯、设备和服务部门最近几个月也受到了裁员的影响。
AWS 去年在其实体店技术以及销售和营销部门裁减了数百个职位。
上个月，Jassy 预测，随着公司拥抱生成式人工智能，亚马逊的企业员工队伍可能会进一步萎缩。
“我们需要更少的人来做今天正在做的一些工作，而更多的人来做其他类型的工作，”Jassy 告诉员工。“很难确切地知道随着时间的推移会怎样，但在未来几年，我们预计这将减少我们的企业员工总数。”
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