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听说从2026年7月1号开始，公司返聘的退休人员，必须强制参加工伤保险。这是真的吗？全国都要执行吗？尤其是家里有退休返聘长辈的，或者自己就是公司老板、HR的，建议认真看完，跟钱包和责任都有大关系。
一、新规落地：超龄劳动者迎来国家保障
没错，这消息是真的！从2024年7月1日起，一项名为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的新规则正式执行。这是人社部等五个国家部委联合下发的文件。
保护的对象很明确：超龄劳动者，也就是已经过了法定退休年龄、但仍然在工作的朋友，其中就包括大量被单位返聘的退休人员。以前很多单位觉得，退休人员不算正式劳动关系，出了事也不按工伤走。但从7月1号开始，这种老黄历，又要翻篇了。
二、强制参保，没有例外
新规最核心的一条，就是：超龄劳动者（包括返聘退休人员）必须强制参加工伤保险。注意，是强制，不是企业可选项。
可能你会说，我们公司就给他们买了人身意外险、雇主责任险，是不是就不用再交工伤保险了？不管你买了多贵的意外险，只要符合条件，工伤保险该交还得交，是必须交。这两者不冲突，也不存在二选一。
三、全国统一执行
在7月1号全国统一之前，像辽宁、山东、江苏、浙江、四川等地，已提前开始了类似的参保规则。而从7月1日开始，全国没有任何地区差异，全面覆盖执行。也就是说，不管你的公司在北上广深，还是县城小镇，只要雇佣了超龄劳动者，都要按这个规矩来。
四、为什么要这样强制买？
说白了，超龄劳动者年纪普遍偏大，工作中发生意外的概率，比正常年龄段的员工高不少。一旦出现工伤事故，如果没有工伤保险兜底，赔偿责任会全部落到用工单位头上。而且新规明确：即便员工已经超过法定退休年龄，只要在工作中受伤，照样可以被认定为工伤。到那个时候，企业如果没交工伤保险，就得自己全额赔偿。医药费、护理费、伤残补助……随便算一算，都不是小数目。
反过来想，工伤保险相当于花小钱、防大风险。每个月交的保费不高，但真出了事，国家帮你扛大头。对企业来说，这是最划算的风控手段。
SO,不管你是个体户、小企业，还是大企业的HR，只要你们单位目前有返聘的退休人员、或者任何超龄劳动者，就一句建议：七月份之前，赶紧把工伤保险的事落实到位。别等出了事故再后悔，到那时候，几万几十万的赔偿金，够你忙活大半年。