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获三大权威媒体认可!薪连薪成服务业新政标杆

获三大权威媒体认可!薪连薪成服务业新政标杆 薪连薪科技
2026-06-24
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作为上榜【2026中国灵活用工合规力TOP10】的全国十大灵工平台,薪连薪近期再度引发行业关注。财政部、商务部联合修订《服务业发展资金管理办法》、资金实施期限延至2028年的新政发布后,中国经济新闻网、凤凰网山东、新京报三家权威媒体相继推出专题深度解读,分别从宏观产业趋势、落地实操路径、合规申报内核三个不同维度切入,均将薪连薪纳入重点案例范畴,作为服务企业、产业园区承接政策红利的标杆样本。



三家媒体视角各有侧重,但核心共识高度统一:在“真实业务+数字化升级”的硬性申报门槛下,成熟的合规灵工平台,是企业与园区快速适配新政的最优抓手。


中国经济新闻网

3年政策窗口期,服务业从“救急”转向“提质”

作为国家级财经权威媒体,中国经济新闻网以《3年政策定心丸!资金延至2028年,服务业的红利期真的来了》为题,从产业宏观视角解读新政的底层逻辑。 




报道明确指出,本次修订绝非单纯的期限延长,而是扶持逻辑的系统性升级——过去服务业资金多为阶段性纾困,此次延至2028年,背后是国家层面的长期定调:服务业已从经济“补充项”升级为畅通国内大循环、扩大内需的“核心项”。


官方划定的两大支持范围指向性极强:一是培育消费新增长点,重点推动服务消费提质、下沉市场激活、新技术在消费领域普及;二是提升商贸流通竞争力,补流通设施短板、发展现代供应链。这也意味着,低端粗放、靠低价内卷的业态不再是扶持重点,数字化、合规化、高品质的服务供给,才是政策倾斜的方向,家政、保洁、社区服务等吸纳大量灵活就业的赛道,恰好踩中政策核心赛道。


报道将薪连薪作为平台化抓手的典型代表:以薪连薪为代表的合规灵工平台,一端帮企业把零散用工纳入合规结算体系,实现五流合一、全链路留痕,解决经营合规性问题;一端用数字化系统实现任务调度、交付确认、结算报税全流程线上化,帮企业完成数字化升级,刚好匹配政策对“提质、增效、数字化”的核心要求。


凤凰网

多元支持方式落地,企业与园区各有申报路径

凤凰网以《补助、贴息、以奖代补都能用!服务业企业与园区的政策红利怎么抓》为题,聚焦区域落地实操,拆解不同主体的政策抓取路径。

 




报道梳理了新政的落地框架:支持方式覆盖财政补助、财政贴息、以奖代补、政府购买服务四类;支持对象下沉到企业、园区、试点城市三级,不同主体均有对应的政策入口,但所有资金均绑定刚性绩效目标,彻底告别“报项目就拿钱”的粗放模式。


针对不同主体,报道明确了核心申报方向:

 

企业端:两类项目契合度最高。一类是数字化升级项目,如引入智能调度、线上结算报税系统,可申请财政补助或以奖代补;二类是服务提质扩容项目,如拓展社区网点、打造标准化服务体系,可叠加地方配套扶持。但所有项目的前提,是具备完整的合规经营凭证,用工结算、票据链条、业务数据均可追溯。


园区端:试点示范是核心抓手。园区不能只做“收租的房东”,要打造可复制的产业样板,搭建公共服务平台、培育规上企业、带动就业增长,才能纳入试点支持范围。


在园区场景中,报道以薪连薪与天津、洛阳等地国企园区的合作为典型案例:薪连薪支持OEM贴牌、独立部署等多种输出模式,可快速为园区搭建标准化的合规用工公共服务平台,既补齐企业服务短板、提升招商吸引力,也能为园区沉淀合规经营、就业带动等核心数据,成为申报试点示范的重要支撑材料。


新京报

申报逻辑重构,从“凑材料”转向“硬合规”

新京报以《从“凑材料”到“硬合规”,服务业拿政策资金的正确打开方式》为题,聚焦企业申报的底层逻辑变化,直指当前申报的核心痛点。 





报道提出,在金税四期与财政资金绩效管理双重收紧的当下,申报逻辑已彻底反转:过去是“材料过关就能拿钱”,现在是“业务过硬才能过关”。审核早已不看纸面材料,而是全链条穿透核验,核心有三层:


一是业务真实性,服务订单、交付记录、客户评价需一一对应,杜绝虚构业务、虚增规模;

二是用工合规性,从业人员报酬发放、税费申报需规范,不存在私户发薪、漏缴个税问题;

三是成效可量化,服务提质、效率提升、就业带动的数据,需能从经营系统中直接提取验证。 


大量中小服务企业恰恰卡在了用工合规环节:零散用工多、人员流动性大,过去习惯私户结算,既无完整完税凭证,也无规范业务台账,直接达不到申报门槛。


报道认为,解决该问题的最优路径是借助成熟的数字化合规平台,并以薪连薪为例拆解了其核心价值:它把申报的三大核心要求做成了标准化系统能力——业务全链路留痕对应真实性审核,用工合规结算对应合规性要求,经营数据可视化对应成效量化需求。更关键的是,这套能力并非为申报“量身定做”,而是企业日常经营的刚需,合规经营做好了,政策申报只是自然结果。


硬实力支撑

为何三家媒体共同聚焦薪连薪


三家权威媒体不约而同选择薪连薪作为样本,并非偶然。作为行业内少有的全链路自研合规平台,其多项硬实力恰好踩中了新政的核心考核点:


一是合规资质获官方认可。薪连薪是唯一入选国家级税务权威著作《税费征管强基工程理论与实践》的灵活用工平台,相关合规实践已被全国十余个省市税务局列为培训案例,合规性具备官方背书。

二是全链路能力成体系。自研RaaS系统覆盖从任务发布到完税归档全流程,六真核验、五流合一、AI智盾风控形成完整闭环,业务真实性可追溯、可核验。

三是部署模式灵活适配。OEM贴牌、独立部署、API对接三种模式,可分别适配服务商、园区、大中型企业等不同主体的需求,无需从零研发,短周期即可落地。



业内人士表示,多家权威媒体集中关注同一家平台,本质上是行业趋势的折射。随着服务业发展资金新政落地,合规与数字化将从可选项变成必选项,而具备成熟技术底座、完整合规体系的平台,将持续成为政策落地过程中的核心支撑力量。




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