过去，60 岁曾是不少行业默认的就业隐形红线。无论是平台接单、灵活务工，还是依托技能创业，年龄限制让许多身体硬朗、经验丰富的超龄劳动者不得不按下职业 “暂停键”。
但现实需求已悄然改变：随着医疗水平提升与健康意识增强，越来越多 70 岁左右的长辈仍保持旺盛精力与专业技能，他们渴望通过劳动实现自我价值、补贴家庭收入，更希望持续为社会创造贡献。而国家政策的优化，正为这份需求打通关键通道。
2025 年 6 月，810 新政出台，其中明确将 “通过互联网平台以个人名义提供营利性服务的自然人” 均纳入从业人员范畴，未对年龄设置任何限制。第 15 号、16 号公告，进一步细化平台涉税信息报送要求与从业人员税费申报流程。
这标志着我国灵工行业进入更包容的新阶段：只要有能力、有意愿，任何年龄段的劳动者都能通过互联网平台获得工作机会。无论是 70 岁的维修师傅靠手艺接单，还是 75 岁的退休教师提供咨询服务，年龄不再是能力的标尺，而是经验的勋章!
面对 “放宽年龄限制，是否会增加劳动风险” 的疑问，新政给出明确答案：政策并非简单放开门槛，而是通过 “税收规范 + 权益保障” 双轨设计，为银发劳动者构建更安全的奋斗环境。
一方面，810 新政明确要求互联网平台企业依法报送从业人员的身份、收入等涉税信息。这一举措不仅有力确保了税收公平，更为劳动者后续享受社保、补贴等权益留存了关键的数据支撑。另一方面，针对配送、家政等便民劳务，新政推出了 “依法享受税收优惠或不需要纳税” 的灵活处理方式，切实减轻了 “小微劳动” 的合规压力，让劳动者能够安心就业。
关键的是，新政采用 “以数治税” 模式，替代传统 “以票控税”，让灵活就业更灵活、更公平 ——60 岁、70 岁甚至 75 岁的劳动者，只要通过平台提供劳务，都能合法就业、合规纳税。
如今，灵活就业已不再是年轻人的专利。许多经验丰富的 “银发族” 仍具备强大工作能力，他们可通过平台继续发挥咨询、教育、维修等专业技能，让积累半生的经验持续发光发热!
作为行业场景撮合方及场景提供方，及业财税法一体化 RaaS（Result-as-a-Service）系统生态服务商，薪连薪专注灵活用工行业产业数字化升级，响应新政导向，对灵活就业群体需求的精准对接，将 C 端灵活就业准入门槛从 60 岁调整至 75 岁，为高龄群体开辟专属就业路径。
依托多年行业积累，薪连薪目前已服务 30 万+灵活用工自然人。针对高龄群体对安全、便捷、有保障的核心诉求，平台通过五大核心服务构建全链条防护：
门槛无歧视：全面取消平台端60 岁年龄限制，只要符合新政要求，75 岁及以内劳动者均可注册接单，无需因年龄被 “一刀切” 排除；
数字赋能减负：深度融合 AI 大模型，通过数字赋能实现自动核验身份与收入信息，大幅降低老年人操作门槛；
薪资透明直达：收入有保障，薪资直接打入绑定银行卡，从机制上杜绝拖欠风险；
全流程实名风控：“实名认证 + 人脸识别” 双保险签约合同，同时确保用工方资质真实可查，拒绝虚假岗位；
权益兜底护航：联动政府、园区与生态伙伴推出签约 “灵工权益保障计划”，平台可介入调解提供任务完成证明等证据；同时支持 “手动接单 + 自动接单” 双模式，兼顾灵活性与稳定性。
此外，薪连薪还贴合多地 “银龄就业计划”，重点布局家政、维修、咨询、看护等适配岗位，让高龄群体的经验优势精准对接市场需求，实现 “技能不闲置，价值再提升”。
如今对高龄劳动者而言，退休不再是职业道路的终点线，而是 “换轨前行” 的新契机。在这个充满机遇的时代，高龄劳动者可以凭借丰富的经验和技能，在灵活就业的舞台上绽放新的光彩！
未来，薪连薪将持续以技术创新为基石，深化业财税法一体化服务能力，推动灵活用工行业数字化升级。我们将始终与新政同频，助力更多高龄群体用劳动延续人生，真正实现老有所为、老有所获，让每一份奋斗都有尊严、有保障！
