顶级大厂高管年薪曝光，超乎你的想象

• 应届生白菜价已达40万+起步

• 腾讯2025年应届生薪资普遍上调,SP offer更是突破天际

• 人均年薪百万已成为腾讯的"标配"

1. P5(应届生):32-52万元
2. P6:42-58万元
3. P7:50-80万元
4. P8(高级专家):150-300万元
5. P9(资深专家):300-600万元+

• 第一档:89.6万-100.8万元

• 第二档:140.5万-156.5万元

• 第三档:182万-201万元

• 21级年薪约400-600万元

• 22级年薪约500-800万元(副总裁及以上)

• 白菜档:23k x 15薪(总包约35万+)

• SP offer:26-28k x 15薪(总包40-45万)

• SSP offer:30k+ x 15薪(总包50万+)

• 2-1级:月薪20k+起

• 2-2级(对标阿里P7):年薪总包90-130万

• 3-1级及以上:年薪轻松突破150万+

• D2-1级别应届生:年薪60-100万不等

• 小组长级别:年薪140万+

• 二级主管:年薪200万+

• 一级主管:年薪300万+

• 白菜档:23k x 15.5薪(总包约43万)

• SP offer:26-28k x 15.5薪(总包48-52万)

• SSP offer:30k x 15.5薪(总包56万+)

• 京东科技:20薪

• 京东零售:19薪

• 京东物流:16薪

• 执行董事兼总裁马东辉:4,027万元(含3,462万股权激励)

• CFO李铁:3,916万元(含88%股权激励)

• R5级别:年薪50-80万元(含期权)

• R6级别:年薪80-120万元

• R7级别:年薪120万+

• 上半年营收28.81亿元,同比暴涨4347.82%

• 归母净利润10.38亿元,首次实现半年度盈利

• 一季度营收11.11亿元,同比增长4230%

• 小米:校招白菜档约20k x 14薪,总包35万左右,性价比较高

• 荣耀:在南京等二线城市,35万年薪offer极具吸引力,相当于二线城市拿一线城市薪资
  
  

从数据中我们可以总结出几个规律:

技术为王:AI、算法、芯片等硬核技术岗位薪资持续走高,寒武纪等芯片公司的崛起就是最好的证明

股权激励是关键:真正的大钱来自股票和期权,理想汽车李想的案例充分说明了这一点

业绩强挂钩:高管薪酬与公司业绩深度绑定,能者多得成为主流

行业红利持续:AI、新能源、芯片等风口行业薪资天花板更高,国产替代带来巨大机遇

校招薪资普涨:2025年各大厂校招薪资普遍上调,应届生起薪40万+已成常态

• AI浪潮推动薪资上涨:随着DeepSeek等国产大模型崛起,AI相关岗位薪资持续攀升

• 芯片国产化加速:寒武纪、中芯国际等企业迎来业绩爆发,核心人才薪酬水涨船高

• 新能源汽车洗牌:理想、小鹏、蔚来等新势力高管薪酬差异化明显,股权激励成为主流

• 互联网大厂人效提升:腾讯、阿里等传统巨头通过组织优化提升人均产出,薪酬竞争力依然强劲

• 选对赛道(AI、芯片、新能源、大模型)

• 持续学习,提升硬技能

• 争取进入头部大厂

• 重视股权,而非仅盯着月薪

• 关注国产替代机会

作者简介 | About Lisa姐姐

· 国内头部职场人商学院大辰教育院创始人CEO 

· 17年科技行业资深产品经理经验 

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