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大厂这周集体抢人!腾讯招1万、字节招7000,阿里招7000,但跟你可能没关系

大厂这周集体抢人!腾讯招1万、字节招7000,阿里招7000,但跟你可能没关系 产品教练Lisa
2026-03-12
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导读:互联网行业回春了?
昨天,我准备发一篇文章,聊腾讯招1万、字节招7000这件事。
没想到,今天又来了一个。


蚂蚁集团,3月10日正式宣布启动2026年春季校园招聘
官方公告只说了一句话,但这句话我反复看了好几遍——
>技术类岗位占比85%,其中超70%的岗位与人工智能直接相关。

加上腾讯的1万+、字节的7000+,短短四天,三家大厂合计释放超过2万个岗位。


我的第一反应,不是振奋。
是警觉。

因为这三份公告放在一起,传递的信号,比任何一份单独拿出来都要刺眼。


1

把三份公告放在一起,你才能看出真正的情况

3月6日到3月10日,四天时间,三家大厂同周出手。这不是巧合,是整个行业的集体转向在同一个时间节点的集中释放。
公司
宣布时间
岗位规模
AI相关占比
核心方向
腾讯
3月6日
10000+
大幅扩招(未公开比例)
技术类+36%,产品类+39%
字节跳动
3月6日
7000+
研发占69%,AI为核心
大模型/Agent/多模态
蚂蚁集团
3月10日
未公布总数
超70%直接相关
AI大模型算法/多模态生成/数据智能/AI安全
合计
同一周
20000+
AI岗位比例持续走高
全面向AI切换

这三家公司,在用三种方式说同一件事:我们需要的人,已经不是你认为的那种人了。

蚂蚁这次春招聚焦的方向,值得单独拿出来看——大模型算法、多模态生成、数据智能、具身智能、AI安全。工作地点覆盖杭州上海北京香港、旧金山、伦敦

注意"具身智能"和"AI安全"这两个方向。
具身智能,是机器人和物理世界结合的方向,是低空经济、工业机器人背后最核心的技术底座。
AI安全,是随着AI全面渗透企业而生的刚需岗位,几乎不受经济周期影响。


这两个方向,在两年前的招聘市场上几乎是空白。

现在,连蚂蚁这样的金融科技公司都把它们列为核心招聘方向。
这说明什么?AI的战场,已经从"做出来"进入了"用起来、管起来"的新阶段。


2

就在大厂抢人的同一天,另一件事也在发生

3月9日到3月10日,腾讯和智谱相继发布了自己的"小龙虾"产品。

  • 腾讯:WorkBuddy——全场景AI智能体,把OpenClaw的体验门槛直接打下来。完全兼容OpenClaw技能,一键部署,不需要懂代码,普通人也能用。花旗银行随即发表研究报告,称"腾讯龙虾热潮或成AI代理普及的转折点"。


  • 智谱:AutoClaw(澳龙)——一分钟本地部署的OpenClaw,内置智谱专为这个场景深度优化的大模型Pony-Alpha-2,满血版性能,一键安装。


两家公司,在同一个时间窗口里,同时选择了把"养龙虾"这件事的门槛打到最低。
这个时间节点,不是偶然。

就在三天前,腾讯深圳总部门口排起了长队——数百名开发者和AI爱好者聚集,等待工程师帮助完成OpenClaw的云端部署。


现在,腾讯和智谱的意思很清楚:你不需要排队,不需要懂代码,打开电脑,一分钟,龙虾就是你的了。


3

"养龙虾"这件事,对普通职场人到底意味着什么?

我知道很多人看到这里,会问我:
Lisa老师,这个小龙虾到底是个什么东西,跟我有什么关系?

我来用最直白的话解释一遍。

OpenClaw,是一个AI智能体工具
它能干什么?写代码、审Bug、抓平台热点、剪辑视频、写营销文案、做深度行业研究、出商业策略报告……这些原本需要专业人士熬夜硬肝的活儿,它都能干。

而且,它不需要休息,不需要发工资,不需要开会,不需要跟你解释为什么。

最近有一个高中生,用OpenClaw组建了一支"AI员工团队"——写代码、剪视频、写Reddit营销贴、做行业研究报告。整个团队一个月的成本,2800元。

>2800元。
>你上个月,光社保就交了多少?

这不是未来,这是正在发生的现实。
但我今天想说的,不是让你去恐惧这只龙虾。

恰恰相反。
腾讯和智谱同一天下场,把部署门槛打到最低,意味着什么?
意味着"会不会用AI"这条分界线,正在被重新划定。

以前,会用AI的人,是少数。
以后,不会用AI的人,才是少数。
这条线一旦移动,站在线哪边的人所面对的职场处境,会发生根本性的变化。

4

三张表格,看懂这一周发生了什么

把这一周所有信号放在一起,你会看到一个正在加速形成的结构。

大厂招聘结构变化
岗位方向
2025年占比
2026年占比
变化
AI核心岗位(大模型/Agent/具身智能)
约20%-30%
50%-70%
↑↑ 爆炸式增长
传统技术岗(非AI方向)
约50%-60%
约20%-30%
↓↓ 大幅收缩
传统运营/市场/支持岗
约20%-30%
不足10%
↓↓ 几乎消失
AI工具普及节奏
时间节点
标志性事件
使用门槛
2025年初
OpenClaw开源,GitHub获18万星
需要懂代码,部署复杂
2026年3月6日
腾讯大厦门口排队等部署
需要工程师协助
2026年3月9日
腾讯WorkBuddy上线
普通人可用,一键部署
2026年3月10日
智谱AutoClaw上线
一分钟本地部署
普通职场人面对的现实
你的选择
三年后的结果
继续做现在的工作,不碰AI工具
可被替代性持续升高,竞争力加速衰减
开始用AI提升工作效率,但没有转型
能延缓淘汰,但天花板依然存在
主动进入AI相关赛道,积累新技能
站上这波红利的右侧,越来越值钱

5

大厂现在真正在找什么人?

综合腾讯、字节、蚂蚁这三份公告,加上OpenClaw工具快速普及带来的岗位结构变化,我来帮你画三个清晰的画像。

第一种:会用AI的人,不是"懂AI"的人
大厂最缺的,从来不是能训练大模型的顶尖科学家——那类人早就被锁定了。
缺的是那种在日常工作里能真正把AI用起来的人:知道哪些任务交给AI、哪些判断需要人、能把AI嵌进工作流程并持续优化的人。
这类人效率是传统同岗位的三到五倍。一个人顶五个用,这是大厂最划算的账。
现在腾讯WorkBuddy和智谱AutoClaw都上线了,工具的门槛已经被打到最低——"还没开始用",已经不是借口了。




第二种:能把技术和业务连起来的人
纯技术,大厂自己培养。纯业务,AI正在替代。
最稀缺的是中间那个人:懂技术,懂到能跟工程师对话、能看懂数据;懂业务,懂到能把用户痛点转化成产品逻辑、能让技术产生可量化的价值。
这个缺口,未来三年只会越来越大。


第三种:在上升期赛道有真实积累的人
蚂蚁这次明确把"具身智能"和"AI安全"列为核心招聘方向,说明这两个赛道的人才需求已经从"前沿探索"变成了"规模落地"。
低空经济、AI医疗、工业数字化、出海业务——这些方向上有两三年积累的人,身上有一种东西在传统赛道里根本攒不到:


稀缺的行业认知 × 稀缺的新技能 = 几乎无法被快速复制的竞争优势。

对照这三个画像,认真问自己三个问题:
  1. 你现在的工作,有多少部分AI可以完成?
  2. 你有没有AI目前做不了的部分——你能清楚地说出来是什么吗?
  3. 如果在现在的岗位再干三年,你会比今天更值钱,还是更容易被替代?

这三个问题,没有标准答案。
但你心里的那个答案,才是你真正需要面对的现实。

6

这一周的信号,读懂了值一百万

一周之内——
  • 腾讯和字节宣布合计17000+岗位,AI方向全面扩招。
  • 蚂蚁紧随其后,直接说明70%岗位与AI直接相关。
  • 腾讯发布WorkBuddy,智谱发布AutoClaw,把"养龙虾"的门槛打到普通人都能用。
  • 花旗银行发布报告,称这波龙虾热潮"或成AI代理普及的转折点"。

这不是几条孤立的新闻,这是同一件事的不同截面:


AI正在以比所有人预期都快的速度,重新定义"什么样的人是值钱的"。
大厂抢人,是因为符合这个新定义的人,市场上严重不够用。
工具降门槛,是因为"不会用AI"这个理由,正在成为职场上最站不住脚的借口。

这一切都在说:窗口正在打开,但不会永远开着。
信号是给所有人看的,机会是有准备的人才能接住的。

如果你感觉到了那种隐隐的危机感,却说不清楚下一步该怎么走——
来找我聊聊。





作者简介 | About Lisa姐姐



· 国内头部职场人商学院大辰教育院创始人CEO 

· 17年科技行业资深产品经理经验 

· 服务超过10000位互联网中高层人才 

· 全网80万+粉丝的职业规划博主


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