做完7000人的职业规划，我发现了中国人的财富密码

Lisa姐姐我真的好久没有发布公众号的文章了，最近这几个月太忙了，一方面两个公司的业务发展飞快，另一方面经历了孩子的中考升学，高中的学业规划（到时候也会在公众号给大家分享这个部分的收获），实在顾不过来给大家写写文字。

最近在经济学杂志上看到了一份非常有意思的文章《中国人成功的最大原因》，里面的蛮多观点和调研结果都与我这两年在做的职业咨询案例非常吻合，所以又勾起了我的表达欲。

7月18日，《经济学家》（The Economist）杂志的这篇文章，是Whyte与Rozelle两位教授与斯坦福大学的研究项目。这个研究跨越近20年，调研数据显示，中国人对于贫富的归因产生了巨大的变化。

富人为什么富？  2004 年，受访者认为“能力”和“教育”是最重要的致富因素。2023 年，受访者认为“圈层”和“出生在富裕家庭”更为重要。

我们一起来看看20年前，中国人认为致富的前8大原因：

1. 能力和天赋

2. 高等教育

3. 圈层

4. 勤奋工作

5. 更好的机会

6. 靠运气

7. 不平等的经济环境

8. 坑蒙拐骗
   

2023年，大家认为致富的前8大原因变成了：

1. 圈层

2. 富裕家庭环境

3. 更好的机会

4. 能力和天赋

5. 辛苦的工作

6. 不公平的经济制度

7. 高等教育

8. 家长的受教育水平高

现在你的心情怎么怎么样？和你身边看到的富裕阶层的原因是不是相符呢？其实在我做完7000人的职业规划后发现，80%以上的职场人的职业生涯都是这样的：

高考的时候，迷迷糊糊地考了一个自己并不清楚甚至也不感兴趣的专业；

找工作的时候，没有什么社会经验，哪个公司要我我就去哪里；

工作了，每天两点一线上班下班，做着一份并不很喜欢也说不上来讨厌的工作；

中途跳过一两次槽，就这样迷迷糊糊地到了三十多岁，回头一看自己一无所有，尤其又遇到行业下行，或者公司裁员，焦虑不已，更着急换工作，找机会，无奈发现自己手上的牌实在是太少了，根本不知道怎么打。

如果你的现状也是这样的，一定是非常焦灼或者急于找到出路，但是也不用乱了自己的节奏，毕竟造成今天这样的情况也不是一两天可以解决的。

扪心自问，难道自己并不了解现在的社会发展情况吗？你肯定是知道AI人工智能、新能源、低空经济、人形机器人、出海都是热门的不得了的大方向，但是为什么你会在这些机会面前觉得自己完全找不到切入口，或者觉得这些机会与自己无关呢？

其实，总结下来，我发现造成这样的现象的主要原因就是以下两个：

第一个：信息来源少以及对外界环境的感知弱

是不是和斯坦福大学的研究，2023年致富No.1原因：圈层，不谋而合？

当前大家的信息来源虽然比20年前要丰富很多，但短视频+直播+自媒体等信息平台其实已经给大家制造了一个巨大的信息茧房。

基本上你看到的信息就是你想看的，你身边的，你能看的懂的，和你不相关的信息很难进入到你的视野。

就像我会经常收到以下这些咨询：

Lisa姐，你说房地产行业到底还行不行？今后还有没有可能变好？

Lisa姐，你说我回老家考个公务员是不是更稳定？

Lisa姐，你说新能源行业好，但是我看到新能源的企业也在裁员啊？

Lisa姐，你说AI人工智能行业会不会过两年就过气了呢？

不瞒大家说，在收到这些咨询之前我都会觉得很意外，毕竟这些信息，我觉得都是社会常识，为什么会有很多工作了5年以上的职场人对这些常识完全没有认知呢？

举个例子：

房地产行业会不会有第二春？

其实宏观数据已经给出了答案。

不用去看各地的房价，政府的政策，只要稍微关注一下中国的城镇化率和全球国家对比、政府的财政来源、头部房企的业绩表现，就会有清晰的结论呀。

其实这张图已经非常清晰的告诉了你答案，中国的城镇化率已经接近70%，但人均GDP还在一个较低的水平，可以这么理解，房子已经透支了大多数家庭的收入。这样看来，不管是什么政策，都不太会影响房地产下行的大趋势。

从地方政府的财政收入也可以看到，2019年是中国房价的顶峰之年，后面房产的价格也一直下跌，地方政府的亏空尤其明显，地卖不动，就更不可能在房地产企业拿到不错的薪资。

头部房地产公司的营收和财务报告就更能说明问题，从财务报告来看，2024年9成的房地产公司是亏损状态，而且不管是销售额还是净利润都是三年前的1/3，甚至更少。

看完这些数据，你还觉得你对房地产行业有较大期待吗？

所以啊，如果你身边没有一个明白人，或者能给大家非常清晰指引的方向，圈子里的信息要么是现有的传统领域的信息，要么就是每天弥漫着一种末世的颓废感，你是真的很难在这样的环境中成长的。

如果要突破这样的窘境，最好的方法就是破圈。

要么加入到更高认知的人的圈子里，见见世面打开视野

要么自己需要非常强的学习和感知能力，利用AI工具进行信息的检索和整理

第二个：缺少抓住机会的能力

这也是我在给大家做咨询的过程中经常会遇到的情况。尤其是涉及到转行和转型。

普遍的情况下，很多人的第一想法就是去投递简历，看看对方的反馈，然后再进行下一步（面试前准备或者学习入行知识等等）

但99.99%的宝子投递完简历后都不会有任何的回应。

这就是能拿到结果的人和拿不到结果的人之间最大的差距，那就是抓住机会的能力。

在机会面前，每个人都是平等的。关键是找不到切入点，想的太多太好，但实际行动上是完全没有章法的。

我有一个学员，之前的职场经历非常一般，普通二本的学历也不占优，但是在听了我好几次的课程后，就快速的进入到了“充换电”行业。

虽然当时的岗位一般，总经理助理，大部分的工作还是一些事务性和文字类的工作，不过进入到这个行业后，才发现福利是真的香，行业发展也快，完全可以进入到这个行业后再继续发展的呀！

机会的窗口期非常短，长一点半年，短一点就几个月，在窗口期的时候很多的门槛都低，毕竟各个行业和企业都在和时间赛跑，这个时候有一个好用能干活的人比一个有行业经验的人更急需，所以先进去再调整才是上策啊。

写在最后

如果你遇到了职业发展的困惑问题，可以过来找Lisa姐姐聊聊

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