金秋时节，人力资源行业盛会聚势启幕。近日，薪连薪亮相青岛市第 16 届人力资源管理高峰论坛与 2025 威海人力资源管理创享会，从黄海之滨到胶东半岛，薪连薪以技术、场景双轮驱动为核心，携连续劳务用工数智解决方案，与数百位人力资源从业者、行业专家及企业代表深度交流，共同探索数字化转型思路，链接区域资源，为人力资源行业实现高质量发展注入强劲动能！
10月24-25日，以 “聚智赋能，破局前行” 为主题的青岛人力资源高峰论坛如期举办。当前，经济环境承压与数字化技术浪潮交织叠加，如何推动人力资源管理转型，成为现场 300 余位行业同仁共同关注的核心议题。
在此次论坛中，海信、海尔等多家上市企业人力资源相关负责人，围绕AI 赋能人力管理、组织架构重构等演讲分享前沿经验。
薪连薪总经理助理高名宏先生发表《新政下的连续劳务 —— 锚定降本增效新赛道》主题演讲，凭借深刻的政策解读与落地性的实践思路，深入拆解了连续劳务领域的核心痛点，指出其逐步成为部分企业用工的主流形态，合规与效率的平衡已不再是选择题，这既是行业转型的关键，也是企业降本增效的核心路径。
期间众多参会企业主动驻足薪连薪展台，围绕连续劳务困局、系统落地流程、合规风控机制、数智化运营等核心问题展开深度交流，现场互动氛围热烈，这不仅是企业对薪连薪平台的高度认可，更彰显了行业对连续劳务合规与效率提升的迫切需求。
同期，10月24日，威海市人力资源管理创享会盛大启幕。本次盛会以 “智汇山海・共襄未来” 为主题，汇聚政府代表、学界专家等多方力量，旨在推动人力资源服务与实体经济深度融合。论坛现场，百森咨询创始人冉涛深入解析AI落地实践、金蝶HR首席顾问史培德分享AI时代人才革新路径...行业大咖的分享为数能化实现效能倍增指明了清晰方向。
作为参展机构，薪连薪以企业服务生态聚合者的身份深度参与此次创享会。不同于青岛论坛的主动输出，威海之行更侧重于连接者的角色，通过人力资源服务展台互动，薪连薪团队与威海本地制造、服务业企业深入沟通，洞察区域企业在连续劳务中的真实痛点包括临时用工合规风险管控、业财税数据协同效率低等核心问题。
针对这些痛点，薪连薪团队现场详解平台优势，通过借助数字化工具实现四流合一，生态资源聚合让企业一键接入全链条服务等，全方位为区域企业解决连续劳务用工难题提出新方案和新思路。
此次参展，不仅深化了薪连薪与威海区域企业的合作链接，更让团队深刻感受到人力资源行业生态所具备的强大凝聚力与协同价值。
从青岛论坛的到威海创享会，两场会议虽侧重点不同，但均指向同一行业趋势:人力资源行业正加速从传统服务模式向数字化生态转型，而薪连薪对行业痛点的深刻理解与解决方案的前瞻性，在两场盛会中得到充分印证。
薪连薪是聚焦灵工行业产业数字化升级的行业场景撮合方及场景提供方，以“北京、西安、青岛”三城协同架构为战略底座，定位业财税法一体化RaaS(Result-as-a-Service)系统生态服务商。平台协助政府部门、企业服务机构、企业客户、园区、及生态伙伴实现业财税法一体化升级，驱动四流合一，持续输出行业级数字化标杆价值。
通过八大系统角色构建闭环生态网络,薪连薪将AI深度融入业务场景，使其从执行重复任务的工具，进化为能够预测风险、优化决策、创造价值的智能伙伴，持续提升产业效率与洞察力。
此外，薪连薪还构建了从物理设施到应用访问的“纵深防御”体系，将安全能力内置于每个业务流程，致力于成为企业最可信赖的数据与资金托管平台，打造企业服务届的“支付宝”！
薪连薪以自主可控的技术集群为基石，构建了灵活用工行业的数据枢纽与协作引擎。我们不仅连接服务，更通过API、OEM、区块链等技术优势，破解行业高技术门槛、自研难的痛点。合作方无需从零研发，即可低成本快速搭建专属灵工平台，轻松实现用工无忧。同时，我们依托三级等保资质筑牢数据安全防线，以技术共享、价值共赢的理念，重塑产业生态协作新模式。
双会收官，既是阶段性成果的总结，更是新征程的起点。薪连薪将继续深耕市场，持续洞察不同区域、不同行业的连续劳务用工需求，迭代优化解决方案；另一方面强化技术创新，以数智化能力赋能更多生态伙伴，让行业共享技术红利。
我们将积极参与更多行业盛会，传递数字化转型价值，与政府部门、企业客户携手，共同构建连续劳务行业高质量发展新生态。
