娃哈哈集团2019校园招聘简章

1、应聘方式

（1）深圳信息学院现场面试应聘

         时间：2018年11月1日下午13：:30

         地点：学思楼3-C210                      

（2）邮箱简历投递：570951252@qq.com

（3）微信公众号应聘

2、了解更多请关注微信公众号“wahahatalent”，一手搞定招聘动态、品牌活动。

3、电话咨询：谢先生 18320130184

4、薪酬待遇：

【销售岗位】：北京，上海，广州，深圳新招的营销人员前半年保底7000元/月，如有业绩则按业绩提奖，如无业绩，上述四个地方的新进销售人员前半年每月保底7000元。

【职能部门岗位】：本科第一年年薪9~10万，硕士第一年年薪10~12万；

5、面试截止时间：深圳信息职业技术学院站第一批2018年11月1日

6、更多娃哈哈深圳信息职业技术学院招聘信息，请加入招聘宣讲深信院站群组

注：专业与学历无强制性要求，择优录取；

娃哈哈自创立以来就确定了“健康你我他，欢乐千万家”的使命，我们始终追求给消费者提供安全、营养、健康的产品，给万千家庭带去快乐。我们的愿景是打造一个品牌，即打造中国人的国民饮料品牌今年是娃哈哈成立以来的第31个年头，一路走来，从无到有，饱尝艰辛；从小到大，历经风雨；是在改革开放时代茁壮成长起来的民营企业。

1998年，娃哈哈第一次登上中国饮料行业榜首，并连续19年成为饮料行业第一名；，在“中国企业500强”、“中国民营企业100强”中位居前列；是中国品牌价值100强，品牌价值达465.21亿；在全国各地拥有员工30000人。娃哈哈是一家集研发、生产、销售于一体的大型集团公司。娃哈哈的先进制造基地遍布全国各地，在全国29个省、市、自治区，建立了80多个生产基地、180余家分公司，400多条世界一流生产线。

娃哈哈在全国设置了46个销售分公司，拥有7000余名销售人员，以娃哈哈独创的联销体模式为基础，联合8000余家经销商、十万余家批发商、数百万家零售商编织了一张覆盖全国各地的销售渠道网络，使娃哈哈的产品在出厂后可以快速铺向全国数百万个零售终端，尽快送到消费者手上，大大提高了娃哈哈的市场竞争力。

为了实现企业的使命和愿景，我们无时无刻不在寻找志同道合的人来与我们共同成就更加出色的娃哈哈，那什么的人是我们所需要的呢？这就引出了我们的核心价值观：激情、专业、责任、创新。这也是我们的企业DNA，是对每一位员工的基本要求，也是基本标准。让我们来将四个词展开：激情——是热爱工作，积极主动，具有抗压能力；专业——我们强调专业对口、具有良好职业素养；责任——是做人做事要有原则、要敢于承担责任，要勇于担当；创新——是要有求异思维，敢于质疑、不断进取，不断自我发展创新。引出今天的主题，加入我们，做最好的自己，让我们一起成就最好的公司。

家文化。所以娃哈哈的成功除了依托人才的同时，还有一个坚持的“家文化”深入人心。在娃哈哈，员工被当做家人来看。员工是小家，娃哈哈则是一个大家，只有团结小家，才能发展大家，最终回馈社会，做到报效国家。

当今社会，房价越来越高，年轻人的梦想都被房价压垮了，不能安居何来乐业？娃哈哈建立了阶梯式的员工住房政策，已累计为员工分配住房2000多套，新员工入职则可以享受免费集体宿舍，销售市场的员工我们则根据当地的实际情况提供租房补贴。接下来，公司还将在总部杭州的市中心修建职工人才房，进一步解决员工的住房问题。所以安了家，自然就有了主人翁意识，可以和公司同呼吸、共命运、心连心，敬业精神也就油然而发了。以上便是我们的企业文化和价值观的展示。

娃哈哈具备良好的人才循环流机制，根据员工职业规划的调整、结合企业需要提供轮岗、转岗的机会，同时由于在全国各地均设立了生产和销售分公司，因此可以为员工提供全国发展的机会，这样员工也有机会回家乡就近发展，当然这也要结合公司的需要，这是区域性企业不具备的优势。

在娃哈哈集团，我们从不吝啬给予有志向、有能力的年轻人以平台和锻炼的机会，不拘一格选拔人才，大胆启用业绩优秀、能力突出的年轻员工。尽管这也意味着公司要为年轻人的试错进行买单，但是公司认为如果能激发员工潜力、让员工成长，员工能够回报公司的将远超过这些代价。所以，大家请看，目前集团公司85后的高管占三分之一，85后的销售省级经理占37%，85后的拓展总监占83%。

在每年入职员工中，校招占比71%以上。为了确保毕业生能够顺利融入社会、成为合格的职业人，公司有一套强大的新人培训体系。①入职前，公司会安排岗前实习；②入职后一个月内，安排集中回杭培训，熟悉企业文化、公司组织架构与流程、业务必备知识等；③入职六个月内，回到岗位以岗练人，通过老带新，帮助新人熟悉岗位职责、岗位技能，适应公司文化和角色转变，并且有每个月保底5000的薪酬保护；④入职6个月到一年内，由部门着重培养基本业务能力和专业能力，营销尖兵可以直接参与竞岗；⑤入职后1~2年，启动名师高徒计划，由牛人担任导师，开始技术精进之旅；同时集团还将安排各类技能提高班，邀请外部专家进行授课、内部资深专家讲解，以此来进一步提升专业技能。

与此同时，集团公司还组建了一支职业生涯导师队伍，根据员工入职前、入职后1年、3-5年、5-10年分层次开展 “职海导航系列课”培训，并结合职业性格、职业价值观的测评，帮助员工解答职业生涯转型困惑，明确职业发展目标，更好地将自我成长与公司发展相结合，实现自我赋能。

再来看看大家最关心的，薪酬福利制度。我们的设计理念是“高效率、高效益、高收入”。薪资福利由固定工资、月度奖金、津贴、年终奖、干股分红、总经理特别奖、福利组合构成。如本科第一年年薪9~10万，硕士第一年年薪10~12万，一年后，根据业绩表现评定干股额度（2~7万）。博士第一年年薪20万起步，入职三个月后即可评定干股额度。

再如，营销尖兵队伍的薪酬按照固定工资+月度业绩奖金+年终奖。即入职后按照业绩正常提取奖金，并且前6个月不足5000元的按照保底收入5000元补足发放，入职满一年还会有干股分配。①以客户经理平均完成500万任务为例，平均工资4800元，平均奖金4200元，平均年终奖30000元，如果每个月任务完成的更多，光月奖金这一块上万的也不在少数，表现优秀的还会不定期的给予额外奖金奖励的，公司也鼓励个人能够将业绩做大做强。②对于勤奋认真的员工，基本可以保证只要你的业绩完成越多，工作表现越好，就能拿到更高的收入，而且平时奖金收入上不封顶，完全根据实际业绩提奖，没有额度限制。

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