大数跨境

【行业分析】在复杂的地缘政治下,海外中餐如何更好的应对?

【行业分析】在复杂的地缘政治下,海外中餐如何更好的应对? 寰宇食代-BridgeBite餐饮出海
2025-11-26
2
导读:11月以来,中日关系因日本首相的相关言论骤然紧张,日本社交媒体舆情波动加剧,多家在日中餐品牌的运营团队也开始重新评估在地经营环境的变化。

       对中餐品牌而言,中日关系的骤冷并不是孤立事件。近几年,从中美摩擦到南海纠纷(某中国茶饮品牌在其海外APP中展示了“南海九段线”地图,引发舆情,越南和马来西亚用户在社交媒体上发起了抵制),都反复验证一个事实:当品牌迈出国门后,地缘政治不再是影响不大、可以高高挂起的新闻,而会随时从宏观层面渗透至前端的客流、风评、物流与团队管理。因此,这次日本市场的风波再一次敲响了警钟:品牌必须思考——在地缘冲突突然发生,供应链、关税等领域政策骤然变化等突发情况下,如何保持日常经营秩序、供应链稳定与客流量稳定。

东南亚国家有争议的南海九段线

图片来源:网络



餐饮出海对当地来说有时不仅仅是一餐餐食,更是文化的代表


       越来越多的出海品牌正在重新审视沟通方式与门店策略,从重新评估门店视觉表达的文化指向,到优化社交媒体互动,再到为门店团队建立遇到特殊情况的处理预案。品牌在扩张时往往投入大量资源打磨菜单、溢价空间与区位选址,但现实正在逼迫团队把品牌叙事的风险管理纳入核心能力——建立与当地文化与市场契合的品牌文化显然比将国内的那一套直接迁移要明智得多。一个门店张贴的宣传语、一处视觉符号、一条被误读的社交媒体回复,都可能在敏感时刻带来不必要的关注。相比于过去“只要产品够好就能跑赢市场”的逻辑,如今的餐饮出海更像是一个多维体系:品类差异、价值表达与文化共情构成了品牌与消费者之间更细腻的协商。



品牌设计阶段在文化层面上可以给自身留一些回旋余地


       如果把视角放大到更长周期,中日关系的波动对行业的启示并不局限于日本,而更具有普遍性:任何两个国家之间,都可能在企业经营周期内出现关系变化。对于仍处于上升期的中餐品牌而言,风险管理不应在冲突出现后才被提上日程,而应在出海之前就成为战略的一部分。这涉及更系统的前置判断,例如在市场选择时不仅看消费能力,也需要评估地缘敏感度、民族主义情绪与外资监管透明度。企业在品牌设计阶段也不应把自身绑定在某种不可调整的文化标签上,视觉效果、空间风格与宣传语境也最好留出可随时切换的空间,以便在外部情绪波动时,可以实现较低成本的快速切换,不至于成为易被聚焦的符号。



内核保留中国文化,表达的是东方神韵,预留安全缓冲


       从视觉呈现来看,过度具象化的中国符号往往成为敏感时期的“靶子”。某茶饮品牌在东南亚门店大面积使用鲜红底色搭配具象龙纹的LOGO,还将中国红作为杯身主色调贯穿全线产品,在当地与中国产生领土争议时,被极端舆论直接贴上官方文化的标签,遭遇大规模抵制;反观有些麻辣烫品牌,则采用抽象化设计思路,将中式餐饮的火候概念转化为暖黄色渐变线条,LOGO以食材轮廓为基础,平时通过员工服饰上的盘扣细节传递东方韵味,当地缘情绪升温时,仅需更换服饰配饰、将视觉主色调调整为中性的米白色,就完成了从中国符号到全球风味的温和过渡,未对客流造成明显影响。这种内核保留、表象可调的设计逻辑,既避免了文化表达的空洞,又预留了安全缓冲。


       空间风格的模块化设计同样关键。不少中餐品牌出海时习惯复刻国内全中式门店风格,红木桌椅、宫灯吊顶、水墨壁画固定成型,一旦需要调整就得大规模拆改,成本高且耗时久。而某酸菜鱼品牌在海外门店采用中性框架+可替换模块的方案:地面、墙面等基础装修采用浅灰、原木等中性风格,核心中式元素通过磁吸式装饰画、可拆卸屏风呈现——当舆论敏感时,可通过更换装饰画内容,撤下中式屏风,换上简约绿植隔断,24小时内就能完成门店氛围转换,既不影响正常营业,又规避了文化聚焦风险。


       宣传语境的弹性则体现在去地域化叙事与在地化表达的平衡上。部分品牌习惯用“正宗中国XX”“源自中国的味道”作为核心宣传语,在关系紧张时极易引发抵触;而聪明的品牌会将叙事重点转向口味体验与在地联结。比如某麻辣烫品牌在海外的宣传语平时是“鲜辣入味,源自东方的调味智慧”,既传递文化基因又不生硬绑定;当舆论波动时,也可切换为“本地鲜采食材,现熬骨汤更暖心”,同时在社交媒体上推送与农产品供应商的合作视频、参与社区公益的照片,强化在地企业形象。这种语境调整并非否定自身文化属性,而是将沟通重点从国家标签转移到产品价值与社区角色上,既符合餐饮消费的本质需求,又有效规避了宏观情绪的冲击。



更多的融入当地,当一名好邻居


       从营造“在地企业”形象的角度来考量,企业除了可以通过参与当地公益、部分供应商本地化,还可以适当招募当地的劳动力,本质上这是一种与当地进行利益绑定的行为,当误解或者冲突发生时,有这样的人在是企业的一副“退烧药”,可解燃眉之急。其背后的逻辑在于当地员工与当地有天然利益关联,企业发展关乎其自身权益,遇到问题时会主动站在双方角度协调,成为企业与当地的缓冲纽带。同时,他们熟悉本土语言、习俗和沟通逻辑,能快速消除信息偏差,避免外来团队因文化隔阂导致的沟通失效。当然,从企业经营的角度来考虑,还需要考虑用人成本,因此,企业或可考虑在某些关键岗位少量使用当地劳动力,退烧药不在多,而在于有。


结语 /Conclusion

       整体来看,地缘关系变动频繁给我们带来的最重要提醒,是餐饮出海已经慢慢从“抓住增长机会”转变为“构建长期能力”。早期的爆发往往来自品类创新与运营效率,而真正想要在海外落地生根则要求品牌在供应链灵活性、文化敏感度与管理能力之间形成系统性平衡。这些能力不会因为市场热度而减少重要性,反而会决定一个品牌能否在不确定时代持续扩张。


       因此,此轮中日风波的价值不在于判断下一次冲突何时来,而在于提醒行业:冲突永远无法被准确预测,但品牌的韧性却可以被提前构建。出海的本质,不是复制国内的成功,也不是简单的“找到市场”,而是在海外市场中建立稳定经营能力。当下一次风吹草动出现时,一个品牌能否稳住基本盘、保护团队、维持供应、守住信任,将直接决定它在当地市场中的长期位置。





【声明】内容源于网络
0
0
寰宇食代-BridgeBite餐饮出海
1234
内容 61
粉丝 0
寰宇食代-BridgeBite餐饮出海 1234
总阅读36
粉丝0
内容61