中国到底需不需要4000万个老板？
从企查查的数据来看，中国的老板数量确实已经远超4000万，而这不是什么好事，毕竟老板太多就意味着产能过剩。
最近因为要忙着做2025年企业的规划，Lisa姐姐我花了蛮长的时间来搜索经济学家和咨询机构对明年的预期，答案估计大家都能猜得到，并不是十分乐观。
先给大家看看这几组新闻：
第一则新闻：
特朗普在社交媒体上放话要上台了，除了说对中国所有商品加征10%的关税外，还要对墨西哥和加拿大也加征25%的关税。
为什么？因为从特朗普第一天上台开始，就没有停止过对来自于中国的商品反倾销反补贴调查，觉得中国人造的产品一定是恶意竞争，恶意补贴恶意倾销，来破坏了全球的市场规则。
第二则新闻：
比亚迪对所有的它的上游的供应商发了一则不用回复的邮件，2025年开始，所有的配套供应商们，下降10%报价，如果下不来10%的报价，那么就进不了我的研发和采购系统。
一石激起千层浪，一个新能源汽车的整车，它的核心部件再上游有上万个不同的细分领域，这上万个不同细分领域，有多少家企业要受到影响？
Lisa姐姐我在电子行业工作了八年，非常坦诚的告诉大家，中国的制造业说8%的毛利润率都是高的，这一把打下去要少10%的报价，很多企业可能都要关门了。
第三则新闻：
我之前非常喜欢的一家淘宝店铺，专门做小个子女装的。单月GMV过千万，有自己的工厂，做了几年后，突然宣布关门了。
每次打开抖音，大家可能都会看到一群主播在声嘶力竭的喊
不要199，不要99，只要9.9！包邮！
在把价格打下来的卖货主播的呼声下，一边是让平台赚的盆满钵满的广告费，另外一边是轰然倒下的千万个没办法再坚持的企业。
这三则新闻，全部放在一起，背后到底反映了一个什么样的问题？
这就是我们今天在中国的商业体系里面遇到的一个最大的挑战：内卷。
企业疯狂内卷的原因是什么？
01
第一个：
从整个世界的供应链体系来看，我们加入WTO之后，中国扮演了全世界制造工厂的优势。
因为我们的人力成本便宜，资源成本便宜，我们用更低的劳动力和各要素的资源成本，当然能造出便宜的东西来，因此中国的产品开始走向全球，性价比超高的好产品，卖上了欧美国家的千家万户。
而欧美国的商业体系里面，每一个环节，它都要有固定的利润，每一个环节如果没有利润，我就不做。这样的一个基本的商业的游戏规则，保证了每个环节正常的供给体系。
因为你这个环节没有利润，那可以把你定位成叫恶意竞争，是要被处罚的，某一个环节利润过高，也可以被认定为垄断和独家，也要被处罚。
但今天我们面临的情形是什么呢，今天中国的人力成本，已经不是过去的500美金，600美金，今天中国已经变成了1万多美金的人均GDP。
工人不可能再像20年前只拿3500的工资，但是商品还在无效的低价里内卷。
第二个：
抖音、拼多多等平台，一方面给产品的营销带来了极大的便利，但但平台也有一个另外的双刃剑，加大了企业之间的恶意竞争。
几乎每个品类都在以自杀的方式，在做最后的内卷。
最终是谁在为此举买单？
02
1、849万个老赖
根据最新的“中国执行信息公开网”数据，截止当前已经有849万人成为被执行人，我相信绝大部分人的背景是谁，大家应该都知道几乎都是企业主。
2、7000万失去工作的年轻人
老板消失了，随之而来的就是居高不下的失业率。
最近统计数据表明，青年失业率已经高达17%，保守估计，加上2023-2024年的毕业的2000万大学生里未就业的人群，至少7000万人是无业状态。
职场人该何去何从？
03
Lisa姐姐给各位对未来有抱负的职场人两个中肯的建议：
1、与其内卷不如选择出海
中国过去四十年高速发展的根基，一系列劳动密集产业都在向劳动力价格更低的地方转移，比如往东南亚，孟加拉墨西哥非洲去转移，这是现在正在发生的事情。
我身边很多企业家说：在国内招员工有三大难题，一是越来越贵，二是越来越难找，三是越来越难留住，很多人说这是年轻人太浮躁，沉不下心。
但我做了2年多的职业咨询后，觉得永远不能这样归因：追求符合自己内心的生活，是每个年轻人的权利，这不是一个价值观问题，而是时代变迁的问题。
既然时代在发展，那职场人就得一起往更高更上游的产业去走，把生态位让给其他正要发展的国家和地区。
去出海相关的行业就业就是非常不错的选择：可以在出海企业中做管理人员、专业技术人员、或者给出海的企业做服务的企业就业。
2、从中国制造到中国品牌到中国科技
产业一旦迭代，接下来一定会让出来更多的生态位给高端制造业、AI行业、智能物联网、低空经济、新能源等行业。这些都是非常有发展前景的产业。
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