2025年，我们陪1000位职场人，走进了中国最有前途的行业- 大数跨境

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2025年，我们陪1000位职场人，走进了中国最有前途的行业

产品教练Lisa

2025-12-23

导读：「Lisa姐，我拿到offer了，年薪50万+」这是今年我收到的几百条上岸喜报的其中之一。发消息的是燕儿，曾经是某外企的销售。

「Lisa姐，我拿到offer了，年薪50万+」

这是今年我收到的几百条上岸喜报的其中之一。

发消息的是燕儿，曾经是某外企的销售。

4个月年前的她，发给我的第一条消息是这样的：

「Lisa姐，我回国后学了很多的技能，我很看好中国今后的发展，所以从德国回来就业，但是对国内的就业市场完全不了解，特别迷茫？」

那时候的她，在外企工作了8年，把德国的传感器卖给中国企业，一成不变的工作让她觉得看不到希望。

而现在的她，是某机器人头部企业的商务经理，年薪翻了将近50%。

在大家都说「史上最难就业季」的2025年，为什么有一群人反而逆势上岸了？

他们看到了什么？做对了什么？

今天这篇文章，是我作为大辰教育创始人的年终复盘，也是写给每一个还在迷茫中的职场人的一封信。

一个残酷的真相：你不是没机会，是站错了赛道

很多人觉得现在「卷」、「难」、「没机会」。

但我想告诉你一个残酷的真相：

不是机会变少了，是机会换了地方。

2025年，全国高校毕业生1222万人，创历史新高。与此同时，房地产、互联网、教培、金融等传统高薪行业持续收缩，裁员消息此起彼伏。

但就在同一年，另一组数据却鲜有人注意：

低空经济相关岗位需求同比增长超过300%

具身智能领域招聘需求猛增 409%

AI产品经理岗位需求同比增速 144%

跨境电商人才缺口扩大到 400万

这意味着什么？

传统行业每「优化」掉一个人，新质生产力领域就在「疯抢」三个人。

问题不是有没有机会，而是—— 你在不在那条赛道上？

让我用数据告诉你，这些赛道有多大：

【低空经济】万亿级的天空之城

2025年，中国低空经济市场规模将达到 1.5万亿元。

这个数字是什么概念？相当于2024年中国电影票房的 30倍，相当于整个网约车市场的 5倍。

而这只是开始。

根据中国民航局预测：

2030年，市场规模将突破 2万亿元

2035年，市场规模有望达到 3.5万亿元

截至2024年11月，全国无人机运营企业已近 1.9万家，注册无人机超过 215万架，民用无人驾驶航空器备案产品 3191种。

从深圳的无人机物流，到成都的低空旅游，从农业植保到应急救援——一个「飞在天上」的新产业正在重塑中国经济版图。

但这里有一个巨大的矛盾：

产业在狂奔，人才却严重短缺。

目前，低空经济领域的成熟从业者不足 10万人，而未来5年的人才需求缺口预计超过 100万。

这意味着什么？先入场的人，将吃掉最大的红利。

【具身智能】机器人产业的「iPhone时刻」

如果说2023年是大语言模型元年，那么2025年，就是具身智能的爆发之年。

2025年3月，「具身智能」首次被写入国务院《政府工作报告》——这是国家级的产业定调。

摩根史丹利研究数据显示：

2025年，中国具身智能市场规模预计达 52.95亿元，占全球约 27%

人形机器人市场规模预计达 82.39亿元，占全球约 50%

到2029年，中国人形机器人市场规模有望扩大至 750亿元

更关键的是人才端：

具身智能领域招聘需求同比增长 409% ，算法工程师月薪突破 3万元，资深从业者可达 4-5万元。

宇树科技、优必选、智元机器人等头部企业，正在用「抢人」的姿态招兵买马。

但问题来了：市面上根本没有成熟的具身智能人才。

这个行业太新了，新到连大学都还没来得及开设对口专业。

谁能提前建立认知、积累行业资源、完成能力迁移，谁就能在这个「从0到1」的窗口期，占据最有利的位置。

【跨境电商与品牌出海】中国企业的全球化浪潮

2024年，中国跨境电商进出口总额达到 2.63万亿元，同比增长 10.8% 。

预计到2025年，仅B2B市场规模就将达到 13.9万亿元。

但这个赛道正在经历一场深刻的变革：

从「产品出海」到「品牌出海」，从「卖货」到「输出供应链能力」。

以前，跨境电商拼的是价格、是铺货效率。现在，拼的是品牌塑造、用户运营、本地化能力。

这意味着，企业需要的不再只是会操作后台的运营，而是懂品牌、懂市场、懂用户心智的复合型人才。

但这类人才极度稀缺。行业数据显示，跨境电商人才缺口高达 400万，且缺口还在持续扩大。

能帮中国企业讲好「全球化故事」的人，正在被疯抢。

【新能源储能】双碳目标下的确定性机会

如果说新能源是未来十年最确定的赛道，那么储能就是这个赛道的「咽喉」。

为什么？

光伏、风电的最大问题是「不稳定」——太阳不是24小时都有，风也不是随时都吹。储能，就是让这些「不稳定」的能源变得「可用」的关键技术。

2025年，中国新型储能新增装机规模预计在 40.8-51.9吉瓦之间，同比增长超过 40% 。

目前，储能行业从业人数约为 22-25万人，但随着产业扩张，人才缺口正在急速放大。

薪资方面：

系统工程师年薪 15-25万元

方案工程师年薪 22-35万元

跳槽涨幅普遍可达 20-50%

这是一个「政策确定、增长确定、薪资确定」的赛道。

【AI人工智能】改变一切的超级变量

AI不是一个行业，它是所有行业的「底层变量」。

当前，国内AI人才缺口已突破 500万，且这个数字还在快速扩大。

2025年前三季度：

算法工程师招聘需求同比增长 54%

AI产品经理需求同比增速 144%

机器学习、深度学习岗位平均招聘月薪突破 2万元

AI领域应届生岗位，超过一半月薪在 5万元以上

但这里有一个关键洞察：

未来最值钱的，不是「会写代码的AI工程师」，而是「懂AI的行业专家」。

为什么？因为AI的价值，最终要落地到具体的业务场景。懂医疗+懂AI，比只懂AI值钱10倍；懂金融+懂AI，比只懂代码值钱10倍。

看到这里，你应该明白了：

传统行业在「缩编」，新质生产力在「扩招」。

问题不是「有没有机会」，而是「你在不在那条赛道上」。

2025年我们交出了这样一份答卷

先说「难」的部分，我不想回避。

今年，我们营收增长了 35% ，但净利润只增长了 11% 。

原因很简单：流量越来越贵。

前端直播和短视频平台的获客成本和获客难度，比去年提升了整整一倍。这是所有教育公司都在面对的现实。

但我们选择不降低标准，不牺牲服务质量。

因为我知道，教育这件事，一旦开始「省成本」，最终伤害的是学员。

再说「值得」的部分。

续费率85%——这个数字意味着什么？

接近9成的学员选择跟我们走超过2年。

从最开始的「希望转行成功」，到后期的「期待个人能力持续成长」。

他们续费的不是课程，是确定性。

当外部世界充满不确定，一个能持续给你方向、帮你链接资源、陪你穿越周期的「陪跑者」，变得无比珍贵。

82%的高质量就业率

不是随便找个工作，是真正进入了新质生产力相关领域。

覆盖行业：低空经济、新能源储能、机器人、无人驾驶、科技出海、跨境电商、科技金融、数字化转型、生物医疗、AI智能硬件……

几乎所有你能想到的「未来产业」，都有我们学员的身影。

17%的平均薪资涨幅

最高案例： 634%的薪酬飞跃 ——从年薪7万到年薪47万。

每一个数字背后，都是一个普通人改写命运的故事。

为什么是我们？——说说大辰的「不可替代性」

市面上做职业教育的公司很多，但我想告诉你，大辰做的事情，和他们不一样。

第一，我们只做「未来赛道」，不做「存量搏杀」

很多机构教的是「怎么在现有赛道卷得更厉害」——更好的面试技巧、更漂亮的简历、更高效的刷题方法。

但我们教的是：怎么换一条赛道。

我们的课程研发逻辑不是「什么火教什么」，而是「什么即将火，提前教什么」。

举个例子：

2024年下半年，我们就开始筹备《低空经济入行训练营》，那时候大多数人还不知道「低空经济」是什么。

2025年，这门课成为我们最火爆的课程，累计超过 1000人参训， 47位学员成功进入亿航、峰飞、大疆等头部企业。

2025年6月，我们开始筹备《具身智能入行训练营》，那时候「人形机器人」还只是科幻片里的概念。

2025年12首期开课， 400人报名，一座难求。

我们不是在追风口，我们是在风口来之前，帮你站到风口上。

第二，我们的课程，市面上根本买不到

为什么？因为我们的课程，都是和行业一线的操盘者共同研发的。

以《低空经济入行训练营》为例：

课程导师来自运营商、亿航、大疆、等头部制定标准的企业

内容涵盖政策解读、产业地图、岗位拆解、入行路径

每一期课程都会根据行业最新动态进行迭代更新

这些内容，你在任何一本书、任何一个网课平台上都找不到。

因为它们来自正在「做这件事」的人，而不是「讲这件事」的人。

我们的讲师团队，是 100+位年薪80万以上的行业高管和一线操盘者。他们不是「职业讲师」，而是正在行业里打仗的人。

这意味着你学到的，不是过时的理论，而是此刻正在发生的实战经验。

第三，我们提供的不是「课程」，是「全流程转行服务」

很多人以为，报个课、听听讲、拿个证书就能转行。

太天真了。

转行是一场「系统工程」，涉及到：认知重建、能力迁移、简历重塑、面试突破、资源链接、心态调整……每一个环节都可能卡住你。

所以，我们提供的不只是课程，而是一套全流程的转行支持系统：

【认知端】

15+门系统课程，覆盖入行、技能提升、底层能力三大维度

50+场年度大咖直播，持续更新行业认知

专属学习社群，问题随时有人解答

【能力端】

1对1简历诊断和优化，让你的简历精准匹配目标岗位

模拟面试训练，提前适应真实面试节奏

作品集/项目经历指导，解决「没有相关经验」的难题

【资源端】

9城线下峰会，与行业导师面对面交流

头部企业参访，近距离感受行业一线

学员资源互换，你的同学可能就是你的贵人

【心态端】

专属班主任全程陪跑，关键节点提醒和鼓励

学员社群互助，看到别人的成功会给你信心

遇到瓶颈时，有人帮你分析问题、调整策略

转行不是一个人的战斗。有人陪跑，成功率会高很多倍。

他们的上岸，是我们最硬的成绩单

从大辰商学院成立以来，累计已有超过 1265人成功转行或晋升。

平均算下来，每3天就有一个学员拿到心仪的offer 。

他们去了哪里？

行业覆盖：低空经济、新能源储能、机器人、无人驾驶、科技出海、跨境电商、科技金融、数字化转型、生物医疗、AI智能硬件……

岗位覆盖：产品经理、解决方案工程师、大客户销售、海外BD、采购经理、行业分析师、商务合作、项目经理、技术研发……

这些不是「夕阳岗位」，而是天花板高、商业化落地机会多的「黄金岗位」。

让我给你讲三个真实的故事——

【故事一】晚风：从互联网到低空经济，年薪翻47%

来大辰前：

互联网行业持续下行，他所在的公司开始大规模裁员。作为项目主管，他以为自己能幸免，没想到第二批「优化」名单里就有他的名字。

接下来的18个月，他投了1300多份简历，面试机会寥寥无几。仅有的几次面试，对方一听「外包」，态度立刻冷淡下来。

那段时间，他每天凌晨3点醒来，盯着天花板发呆，差点相信「35岁就是职场终点」这句话。

在大辰做了什么：

他报名了《低空经济入行训练营》。课程帮他完成了三件事：

认知重建：系统了解低空经济的产业链、政策走向、核心岗位，找到了自己「项目管理+客户对接」能力的迁移路径

资源链接：参加深圳线下峰会，认识了一位在低空经济头部企业工作的导师，获得了内推机会

能力包装：接受1对1简历优化和3次模拟面试，把「房地产项目经验」重新翻译成「大型项目解决方案能力」

现在：

某低空经济头部企业解决方案经理，年薪涨到了50万+ 。

他跟我说：「Lisa姐，我现在每天去上班都觉得有奔头。这个行业在往上走，我也在往上走。」

【故事二】阿伦：从房地产到储能解决方案，找到真正热爱的赛道

阿伦，二本毕业，5年工作经验，曾在房地产和央企做渠道。

来大辰前：

在央企做了2年渠道主管,虽然接触过华为的绿电和储能业务,但他越来越焦虑：「房地产不行了,我想转储能行业,但没有技术背景,怎么入行？」

他想转售前工程师,但简历上都是渠道销售经验,投出去没有回音。身边的人都说：「销售转技术太难了,你还是找个稳定的工作吧。」

在大辰做了什么：

他报名了《新能源汽车&储能训练营》。课程帮他完成了三件事：

行业认知建立：通过反复学习课程内容,他搭建起对储能行业和售前岗位的系统认知,补齐了「没有技术背景」的短板
作品集打造：在导师指导下,他整理出售前技术方案集,将过去的渠道经验与储能行业需求结合,证明了自己的岗位匹配度
面试突破：学会了如何在面试中强调「过往渠道经验」与「售前岗位」的贴合点,展示自己对行业的理解深度

现在：

某BMS头部厂家售前技术支持,成功从渠道销售转型技术岗位。

他跟我说：「2023年夏天刷到Lisa姐直播间,听她讲行业选择,就决定报名学习。当时看着训练营里的小伙伴一个个上岸,特别羡慕。现在自己也从房地产跳到了储能行业,从渠道做到了售前。这种感觉完全不一样。」

【故事三】Phoebe：从传统制造到低空经济，第一次感受到「被需要」

Phoebe，9年工作经验，曾在台企、碧桂园科技做项目管理。

来大辰前：

在碧桂园科技做了几年建筑机器人项目管理，完成了全国首个建筑机器人商业化应用落地项目。但地产行业崩盘，公司解散。

她转去做私域运营，虽然业绩不错（公司销冠），但她越来越焦虑：「私域运营天花板太明显了，我想找个有未来的新兴行业，但不知道往哪转？」

她想转低空经济，但完全没有相关经验，也不知道从何入手。身边的人都说：「低空经济太新了，你一个做项目管理和私域的，怎么可能转得过去？」

在大辰做了什么：

她在产假期间学习了《低空经济训练营》。课程帮她完成了三件事：

行业认知建立：通过学习课程、参加行业展会、关注政策法规（如《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》），她系统搭建起对低空经济的认知，了解了无人机、飞行器、空中物流等领域的技术和市场
作品集打造：在导师指导下，她完成了2份低空经济市场推广方案，证明了自己会写方案的能力，填补了「没有行业经验」的短板
面试突破：她学会了如何在面试中强调过往经验的迁移性——项目管理能力、私域运营经验，甚至老公在智能座舱教育板块的资源，都成了她的加分项