大家好我是阿Fun。
今天在《自洽》一书中读到关于职场中的一个现象。觉得挺普遍的，下面分享出来，也顺便说下我的看法。
刚进入职场的新人，常常会在心里给自己划出了一个工作范围：
太高级的事我干不了，太初级的事不该我做。就好比吃鱼，鱼头鱼尾扔掉，我要吃中间。
其实不止是新人，很多老人也会抱有类似的想法，其实就是给自我设限。
如果是职场新人，刚刚进入没多久，很多事情不会做，不知道怎么去做，接受安排。
这个时候采取防御的姿态是可以理解的。因为需要对自己的工作，和对身边人的工作需要有一个了解到熟悉的过程。
但是慢慢的，当新人熟悉了自己的工作之后，有些人就会慢慢对自己设置防线，认为自己该做的事情，和能做的事情只有这些。
当一些新的，有挑战性的任务过来时，就会产生抗拒的心理——这不是我熟悉的工作内容，这个我不懂，给其他人吧，他们更熟悉这一块的工作，可以完成得更好。
假如自己出现这种情况，现在要小心了。这是一种僵化的思维。对自己和对团队，都会产生不好的影响。
首先是对自己，这是一个全新的挑战，如果自己通过各方面的努力去完成好它，相当于自己的能力又上了一个台阶。
即使是一个很小的台阶，但自己也能够拥有更大的可能性，自己的能力边界变大了。
相反的，直接拒绝和抵触，相当于扼杀了自己的可能性，不愿意尝试新的事物。
可能在其他人的眼里，你也就这样了。次数多了，也不会愿意将有难度的任务交给你完成了，然后逐渐被淘汰。
对团队的影响是，你将有可能成为团队的短板。如果每个人都这样的话，各扫门前雪，那么团队也就没法发挥出1+1＞2的能量了。
对待新的事物，如果确实自己做不到，先别急着拒绝。如果不是特别紧急的情况下，可以先说我试试，努力去做好。
如果确实时间紧急，自己没法来得及学习怎么做好，那么可以协助能够做好这件事的同事。
看他是怎么做的，了解过程中可能出现的问题，自己解决不了的问题，别人是怎么解决的。到了下次，自己就有了承担这类任务的能力。
不要给自我设限，多去试试。
成功了，可以收获成功的红利和喜悦。
失败了，也能够积攒经验，为下一次努力做准备。
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