上回我给大家分享了，如何用DeepSeek分析简历附件，以及二次将收集到Excel中的招聘信息进行合并分析后，找到合适的投递岗位。

原文链接⬇️：

这个用法太强了吧！2025年用DeepSeek帮忙找工作，丝滑匹配工作岗位

今天通过用上飞书，又发现了2个超级炸裂的玩法。

1. 1. 求职者匹配投递岗位
2. 2. 招聘HR工作提效，找到匹配的简历

求职者方向

首先我们把原来的招聘信息excel直接导入到飞书多维表格中。

接下来是重点操作。
点击【字段配置-新增字段】，然后在字段类型下面选择合适的字段类型后，点击【探索字段捷径】，然后选择【DeepSeek R1】

接着我们完善下发送给DeepSeek的对话内容。
因为是按照每一行去分开处理的，所以我们这里每一个都是一个不同的对话。

我们现在要去分析招聘信息+简历的匹配程度，所以我们加入【招聘详情】这一列的信息到对话提示词中。
然后我们的简历咋办？
在下方【自定义要求】里面，写入要求同时分析简历和招聘信息的提示词，然后加入自己的完整简历的文本。

然后把下面【获取更多信息】中“思考过程”和“输出结果”都选上，这样这两个内容就会分开成两列。
填完以后，点击确定，接下来就是见证奇迹的时刻。

经过2分钟左右的等待，200多行的分析结果就这么水灵灵地出来了，太丝滑了！！！
不过还是有继续优化的地方，因为把简历匹配程度和理由都合并在输出结果里面了，且结果比较乱。
所以我们根据刚才的方法，再给他拆开下。

于是我们就得到了【匹配程度】和一个【简短版本的分析结果】（原来的分析结果太长了，一整个看完效率太低）。

接着我们可以新开一个视图，然后进行【排序】，根据【匹配程度】从高到低进行排序。
然后我们再结合分析结果，就能够很快找到适合投递的岗位了。

这个方法相比原来两次分析附件后的结果，“更加准确”，“更加全面”。
墙裂推荐这个办法去做简历匹配分析。

招聘HR方向

其实HR的玩法，思路和上面的差不多。
可以按照这几个步骤来操作。

1. 1. 批量获取求职者简历信息，并且写入到多维表格中
2. 2. 在字段捷径里面的提示词中，加入完整的招聘要求提示词，让DeepSeek分析后找到合适的匹配结果。
3. 3. 将匹配程度进行排序。
4. 4. 确认匹配结果优先级，联系对应求职者。

这套步骤操作下来，不懂技术的HR，也能够根据AI的分析结果，找到匹配的技术人才。

这里还有一个功能也挺实用的。
表格在内容视图上，可能看着不是很美观。
我们可以在+号这个位置新增一个【查询页面】的视图。

然后就可以得到这样一个查询页面。
选择匹配程度或者其他关键字作为查询条件进行查询。

最后就能够得到一个查询结果页面。
页面内容经过筛选和排版后，更加直观且直达结果。