富二代
一个曾经普普通通的代名词
因为一些不学无术的纨绔子弟
现今已经变成了略带贬义的形容词
然而在这些“富二代”当中
有这么一群人
不甘于享受优渥的条件
不甘于荫泽长辈的家业
开拓属于自己的疆土
为了区别于他人
我们称之为
传承人
在这群“少帅”身上
拨去那些光鲜或烦嚣的迷雾
是否能真正看得到当代年轻人的核心？
许诺
We诺·新青年领袖项目发起人
张梦娅
掌门会创始人
李其芬
茅粮集团传承人
Ico创始人
吴承道
吴氏整形传承人暨现任掌门人
张超
玺尊龙餐饮管理集团传承人
蜂巢k+联合创始人
蔡严庆
冠生园传承人
疾风未至
旗帜先动
早在数天前，小见人的朋友圈，就被掌门一席谈第二期“传承者们”疯狂刷屏了。中国家族企业的传承者们早已经被打下了诸多标签和烙印，无论是传承父辈还是自行创业，都吸引着大众的眼球且让人充满好奇。
家族企业交接班是家族企业王朝的革故鼎新，有悲剧也有喜剧，有水到渠成也有无可奈何，有众望所归也有愁肠百结。可以说，交接班过程中出现的冲突，是家族企业运行体制问题中的最高冲突形态。“新君”揖别“旧主”既是家族企业旧领导人退隐的标志，也是新领导人走上舞台的信号。
但其实在现实情境中，新晋接班人在传承家族财富或资源的过程时，遇到的重重困难和诸多波折，绝对不是三言两语就可以说得清的。顶着巨大的压力，只有独自寻找到那份唯一的信念，才能承接得了光芒以及黑暗。
从“富二代“
到“创一代”
比起单一的富二代标签，如今的民企少帅更相信创造财富比传承财富更有价值，他们相信“成为自己”远比只是标签的附属物更重要的多。“创二代”代表着主动出击、勇于创新和具有探险的精神。
创业对于他们而言意味着寻找自我，在有了一个特别卓越的父辈之后，他们得做出百分两百的努力，才能看起来和之前有所不同，才能赢得超越对出身艳羡之外的尊重。同样，在创业的过程中，他们也练就了一身独门绝技，来守卫属于自己的一方天空。
不止企业
更是世界
年轻的传承者们看似可以获得积累下来的巨大资本，但其实继承本身并没有变得那么容易，没有轻而易举便能够获得的皇冠和尊敬。他们仍然必须经历从0到1的基本过程，难以随意跨越任何一步，他们必须熟稔产业的生产细节和道德准则，在蛮荒丛林中学会生存，他们也必须历经几次跌倒爬起之后才知道创业究竟意味着什么。
他们天生带着鲶鱼的细胞，在哪儿都不甘于做规则的驯服者，他们代表着未来的无数可能。就算偶尔显得莽撞和倔强，但是他们都是一个一个新世界的探路者和冒险者。
不管他们现在的身份与标签是什么，他们都在努力让世界变得好一点，再好一点。
下期
预告
女性，天生被赋予了无穷的创造力，她们孕育伟大的生命，并用爱心创造美丽，用包容创造幸福。女性掌门人更是如此，她们用特有的方式去创业、创新、创富，而不是去跟男人争夺。她们创造历史，同时也登上属于自己的绚烂多姿舞台。
下期掌门会一席谈，我们邀请了几位云南知名企业的女性掌门人，来谈一谈关于她们在创业、守业的过程中遇到的辛酸与甜蜜。
七剑下天山，掌门一席谈
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