大数跨境

被HR怼的生无可恋?这3个面试雷区,看看你中了几个!

被HR怼的生无可恋?这3个面试雷区,看看你中了几个! 站酷AI圈
2021-04-16
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导读:“踩雷,我是专业的...”

上个月,朋友突然跟我说,他越来越讨厌HR了。

问他原因,原来是他当时正在跳槽,参加了几场面试,期间,他和对方的谈话,都不怎么愉快。

每次HR总一脸严肃,还特别喜欢追问细节,个问题下来,自己无言以对;更恼火的是,HR还时常打断自己说话…

总之,朋友觉得:他遇到的HR都太变态,很受不了这种面试氛围。


金三银四,最近不少设计师都有求职方面的困扰。


对此,设计师颜伟(站酷ID:海边来的设计师)表达了他的观点:

“你可能遇到HR压力面试了。”


01

这些年,面试遇到的“假人”

工作10年,发生过这样一件事。

前不久,一位天津工作的朋友,跟我闲聊,说他们公司最近招到一个8年经验资深老UI,更巧的是,这个人之前所在的公司,正是眼所在的企业。

对于这位求职者,无论是我朋友,还是公司高层,在一番面试后,都特别满意。

面试第2天,他就收到了Offer。


出于好奇,我要了对方简历,简历显示,对方在我所在企业待过4年,项目经验极其丰富,囊括了公司所有创业项目。

巧的是,其中有3个项目,是我正在参与的;而更尴尬的是:这3个项目,这个人都没有参与过…

据调查研究发现,一个公司招聘,虚假简历高达6成,只有34%简历信息完全真实。

这些造假简历,最常见的是工作履历造假,占48%;工作履历造假,又分为工作时间造假70%,职位造假50%


所以,HR招人也不容易,如果不擦亮双眼,就会给公司和团队带来不必要的损失。

为了揭下求职者面具,看到最真实的你,HR就会采用“压力面试”。


02

如何判断压力面试?

压力面试,就是HR通过有意制造紧张氛围,打乱求职者铺设的节奏,观察你在面对压力时的表现。

或犀利的追问,或出其不意的打断,令面试者心生惶恐,暴露本来面目。

1/ 追问细节 

追问细节,可谓是“面试还原杀手”。

举个例子,HR问,你业余时间做些什么?你说,看书、运动。

HR追问,你近期看的书,对你影响最大的叫什么?

你说,原研哉的《设计中的设计》。

HR继续追问,书里主要讲了什么?有那些感悟?

所以,如果你没有认真读过,根本无法流畅回答。


2/ 爱挑毛病 

很多人的简历,说自己是个细节控、强迫症、对细节一丝不苟…

我认真看了眼简历&作品集,结果,发现许多错别字和图标错位等等低级错误。

接下来,我会重点提问:你在简历里说自己细节控,但页面里出现了一个低级错误,对此,你如何解释?

面对突如其来的追问,一半求职者会愣在原地,不知如何应答;而且在后续沟通中,一直非常紧张。

对面试者表现,或优点提出质疑,让对方感到压力,也是“面压”手段之一。

3/ 气场压迫 

我身边一位同事,他面试的方式非常奇特:

全程非常有礼貌且直视对方眼睛,从而辅佐对方所说是否真实。


由于求职者无法从HR脸上读取到积极反馈,有的面试者说着说着,心里就开始打鼓,不敢说下去了。

气场压迫,面无表情,也是压力面试常见套路。

那么如果我们真的遇到了压力面试,应该怎么办?


03

如何应对压力面试?

1 稳住!一定能赢 

当你已经意识到,这可能是场压力面试,这时最重要的自己一个心理暗示:

不就是压力面试么,心态一定要稳住!

多站在企业角度思考问题:“如果我是HR,我想听到什么回答;如果我面试我自己,会给自己offer吗?”

面试,就是一场比武,谁心态先乱,谁就输了。


2 放慢语调 

面试中抢答,非常不可取,放慢语速,尤其压力面试,回复语速应该更慢。

对于没有听清,或不太理解的题目,可以反复询问对方,确保充分理解后,再回答。

如果需要思考或组织语言,你可以说:这个问题很棒,可以让我思考一分钟吗?

3 实事求是 

当HR提出不足,如果准确无误,最好大方承认。

心理学上,当一个人愿意直面自己的不足,会让人觉得,此人至少真诚,你那点不足,也能被淡化。

承认不足后,如果你当时还能及时提出改善计划,甚至会令HR高看一眼。


4 保持微笑 

微笑可以缩短人与人之间的心理距离;微笑可以表达自信,让对方产生信任感;微笑还能帮你缓解心理的压力...

如果不小心遇到压力面试,不妨试一试不卑不亢的面带微笑。

//

怎么样,看完后是不是就有应对压力面试的底气了?

其实,求职季和职场一样,职场黄金期也就几年时补充能量,才能更长远。

而对于设计师来说,面试经验、职场成长、软件基操、审美提升、思维方法、行业动态,不说每个专精,至少都要了解一点点...

尤其大厂,更加偏爱复合型人才。


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编辑:蚪蚪
排版、审校对:蚪蚪
插画作者:插画小兽
版权所有
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