大家好，我是工夫查。这个小伙昨天第三次来到现场学做海外问卷，我只觉得面熟，以为他是一边工作一边学做问卷，有时间才来提升。今天看后台记录才知道，他是旗下工作室的员工，之前跟同事一起来学习过。
前几天他老板来过公司，工作室对接了半个月了，5个员工的答题操作还是不熟练。主要原因是他们这个小团队，是公司主业中，临时挑选的几个人组建的。像上面两位大姐，原岗位一个仓管员，一个是会计。
虽然做海外问卷，没有学历和技能要求。但年龄大了或者电脑操作不是很溜的，熟练时间就会长一些。他们工作室是公司的增项业务，老板自然希望越快出成绩越好。
于是他听取了我们的意见，把其他人都调回原岗位。重新招聘年轻人加入，把这个小伙重点培养，让他成为新人的老师。长远来看，这么做会比之前的结果，来得更快更好。
小伙子自己答题已经熟练了，现在需要提升的，是不同类型问卷的填写，包括整体的问卷通过率。初步预计他的新伙伴，明天就会跟他一起来我们现场学习。新团队都熟练后，他们的整体通过率可达90%左右。
再三跟大伙说明，我们从不跟没有现成团队的，对接问卷工作室。只建议自己先跑通，再补差价升级工作室，这样才是最稳妥的。这跟投入无关，能轻资的事，一定不要负重前行。我们希望的，是所有人都能真正做好。