任正非：华为不需要只会埋头苦干、不会抬头思考的员工，更不需要沉溺成绩、骄傲自满、思想僵化的干部。- 大数跨境

任正非：华为不需要只会埋头苦干、不会抬头思考的员工，更不需要沉溺成绩、骄傲自满、思想僵化的干部。

宁德市中小企业管理咨询有限公司

2026-08-30

导读：诚邀您参加9月5日-8日上海站《干部人才领导力》训战班 | 4天3晚向华为学增长

1996年，华为在市场取得阶段性大捷，业绩屡创新高。然而，在鲜花与掌声中，团队内部开始滋生骄傲自满、安逸松懈、止步不前的苗头。面对这种危险倾向，任正非首次系统区分了“身体艰苦奋斗”与“思想艰苦奋斗”，并提出“繁荣背后充满危机”的核心论断。他警示全员：必须拒绝功劳自恃、破除经验主义、持续自我革新。这确立了华为长期存续的核心文化底色——永远在思想上进取、反省、精进、奋斗。

01 繁荣的背后，处处充满危机

成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。

历经八年艰苦创业，华为从一无所有到初具规模，在通信市场站稳了脚跟。很多人开始滋生成就感与满足感，认为奋斗已经结束、苦难已经过去，可以松一口气、歇一歇脚。这种心态，是企业发展最大的隐患，更是团队走向衰败的开端。

我们必须清醒认知，当下的胜利只是阶段性、局部性的浅层突破。对比国际一流通信巨头，我们在技术积累、研发体系、管理机制、人才厚度上，依然存在代差级的巨大差距。我们没有任何资本骄傲，没有任何理由自满。稍有松懈，当下的所有成绩，都会在行业迭代、巨头竞争中瞬间清零。

02 艰苦奋斗的两个层次

很多员工甚至部分干部，对艰苦奋斗存在极大的认知误区，片面认为艰苦奋斗就是吃苦受累、加班熬夜、身体操劳。但这只是最浅层、最基础的奋斗。真正支撑企业长久发展、支撑个人持续成长的，是思想上的艰苦奋斗。

极少数人能够坚持思想上的艰苦奋斗，而这正是优秀与平庸、卓越与普通的核心分水岭。什么是思想上的艰苦奋斗？是永不满足现状、永不固守经验、永不沉溺功劳；是持续自我批判、主动查找短板、敢于否定自我、持续迭代认知；是面对成绩不骄、面对瓶颈不馁、面对变化不滞；是始终保持危机感、进取心、学习力、革新力，不断优化思维、升级能力、突破局限、创造增量。

身体的辛苦，人人可为；思想的精进，少有人坚持。很多人随着资历增长、岗位稳定，慢慢停止思考与学习，依靠过往经验、存量功劳度日。看似每天在岗劳作、辛苦忙碌，实则思想早已躺平、认知早已停滞，早已失去奋斗的内核与初心。