导 语
2026 年 8 月 16 日，沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）联合市政和住房部发布公告，宣布自 2027 年 2 月 14 日起，私营部门项目管理岗位的沙特化率将提升至 70%。该决定适用于在目标岗位雇佣 3 名及以上员工的实体，覆盖职业包括项目管理总监、项目管理工程师及项目管理专员，具体依据《沙特标准职业分类》执行。MHRSD 已在官网发布配套程序指南，明确涵盖职业、实施机制、沙特化比例计算方法及合规要求。
政策背景：2026 年沙特化进入“精准化”攻坚阶段
此次项目管理岗位 70% 沙特化新规，并非孤立政策，而是 2026 年沙特劳动力市场 localization 密集升级的重要组成部分。
2026 年以来，MHRSD 已先后推动多轮职业-Specific Saudization：
- 2026 年 1 月 19 日起，销售与市场营销岗位对 3 人及以上企业实施 60% 沙特化；
- 2026 年 4 月 5 日起，行政支持类、翻译、数据录入等 69 个岗位纳入 100% 沙特化范畴；
- 2026 年 5 月 31 日起，采购及供应链相关 12 个职业强制执行 70% 沙特化。
这一系列政策标志着沙特化已从“整体比例管控”转向“按职业精准锁定”的新阶段。
根据 MHRSD 公开的 2026-2028 年 Nitaqat 计划，未来三年将有超过 34 万个私营部门岗位被纳入职业-specific localization 目标，且 profession-specific quotas 独立于企业整体沙化率运作。这意味着，即使企业整体 Nitaqat 评级处于绿区，若特定职业未达到规定比例，仍可能面临签证冻结、Nitaqat 降级等处罚。
前文回顾：沙特职业沙化 Profession Saudization 到底怎么查？沙化 Nitaqat 绿区企业也可能违规
（1）适用对象与门槛
新规适用于所有私营部门实体，只要在目标职业雇佣 3 名及以上员工，即触发 70% 沙特化义务。计算以 实体（establishment）为单位，而非集团合并口径。
（2）覆盖职业范围
根据《沙特标准职业分类》（Saudi Standard Classification of Occupations, SSCO），此次覆盖三个具体岗位：项目管理总监（Project Management Director）、项目管理工程师（Project Management Engineer）、项目管理专员（Project Management Specialist）。SSCO 是沙特官方统一的职业分类体系，基于国际劳工组织 ISCO-08 标准制定，为 MHRSD、社保总局（GOSI）、护照总局及税务海关总局（ZATCA）等系统共享。企业必须确保 Qiwa 系统中登记的职业名称与实际职责一致，否则可能面临每人数万沙特里亚尔的“职岗错配”罚款。
（3）生效时间与过渡期
决定将于 2027 年 2 月 14 日正式生效，企业有约半年的过渡期完成人员调整。MHRSD 已在其官网发布程序指南，详细说明计算方法与合规要求。
（4）与 Nitaqat 体系的联动
项目管理岗位的 70% 沙特化将直接纳入 Nitaqat 实时评级。通过 Qiwa 平台，MHRSD 可自动核验企业在目标职业中的沙特籍比例。若比例不达标，企业在为该职业外籍员工申请签证延期、Iqama 更新或工作许可转移时，系统将自动拦截。
（1）人员结构面临“硬调整”
对于在沙特从事 基建、能源、制造 及 大型 EPC 项目 的中资企业而言，项目管理岗位往往是核心职能。70% 的沙特化要求意味着，若某实体有 3 名项目管理工程师，则至少需配置 2 名沙特籍人员；若有 4 名，则需 3 名。考虑到沙特本地项目管理人才的供给有限，中企需立即启动招聘或内部培养计划。
（2）善用 HADAF 人才基金降本
沙特人力资源发展基金（HADAF/HRDF）可为新雇佣沙特籍员工提供首两年工资 30%-50% 的补贴，并资助职业技能培训。中企可通过 HADAF 对接本地高校招聘应届沙特毕业生，以“校招 + 补贴”模式降低合规成本。
（3）严格对齐 SSCO 职业代码
2025 年 7 月，MHRSD 已推出基于技能的工作许可分类体系（高技能、技能、基础），要求雇主确保外籍员工的职业认证、职责描述与 SSCO 代码一致。中企应避免将项目管理岗位人员登记为“行政助理”或“质量经理”等非目标职业以规避监管——MHRSD 现场审计时会交叉核对注册职位与实际职责，职岗错配罚款最高可达每人 1 万沙特里亚尔。
（4）预留充足过渡期
鉴于 2027 年 2 月 14 日为最终生效日，建议中企在 2026 年第四季度前完成：
① Qiwa 系统职业名称核查与修正；
② 现有项目管理岗位人员沙特化比例测算；
③ 沙特籍候选人招聘或内部转岗；
④ HADAF 补贴申请。同时需关注项目业主合同中的更高要求——部分政府项目或 Giga-project 可能在合同层面要求项目管理岗位 100% 沙特化或面试批准。
前文回顾：沙特沙化政策持续收紧：中企在沙特招聘员工，哪些岗位还能招外籍？
结语
沙特项目管理岗位 70% 沙特化新规，是"2030愿景”下劳动力市场深度重构的又一关键信号。对中企而言，这既是合规挑战，也是推动本地化管理升级的契机。提前半年布局、精准对接政策工具、严守职业分类与系统登记要求，是避免 2027 年 2 月后陷入“签证冻结”困境的唯一路径。
注：
本文根据截至 2026 年 8 月公开有效的沙特官方资料整理。具体政策施行请以 MHRSD 官方通知为准。
REF：
1. Saudi Nitaqat 2026: Qiwa Compliance and Sector Quotas Your SME Must Know
https://watily.com/blog/en/saudi-nitaqat-2026-qiwa-compliance-guide-sme/
2. Kingdom of Saudi Arabia Raises Saudization Rates for Project Managers in 2027
https://www.envoyglobal.com/news-alert/kingdom-of-saudi-arabia-raises-saudization-rates-for-project-managers-in-2027/
3. The Saudi Standard Classification of Occupations: A Comprehensive Guide
https://www.qoyod.com/en/blog/labor-market/the-saudi-standard-classification-of-occupations/
4. Saudi Arabia Introduces Skill-Based Classification for Work Permits
https://eiglaw.com/saudi-arabia-introduces-skill-based-classification-for-work-permits/#:~:text=On%20July%206,%202025,%20the%20Ministry%20of%20Human%20Resources%20and%20Social%20Development%20(MHRSD)%20announced%20a%20decision%20and%20published%20guidelines%20re-classifying%20work%20permits%20into%20three%20main%20skill%20categories
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