最近常州的一家汽车配件工厂，由于在处理员工裁员时缺乏温度，而惹上了麻烦。
有媒体报道说，裁员时公司的HR做法有些简单粗暴，在劝退过程中暗示，只有配合签字，未来的行业背景调查才不会受到影响。据称，选择签字离职的毕业生中，大部分是硕士学历，甚至还有博士。并且强制调岗、没得商量、不听话还可能影响未来，星宇这套操作被一些离职者在网上公开后，旋即引发众怒，被舆论批评为“羞辱式劝退”。
比较离谱的是，被裁的00后员工，据说将投诉材料发送给了该汽配公司的大客户，比如宝马、奔驰等。
做外贸的都知道，西方企业特别强调ESG合规，这是主流客户对供应商的标配要求。这一招明显打到了工厂的七寸。
再加上欧盟的强迫劳动法案还有一年就要生效，此事引发了广泛关注，以至于被网友调侃说“还是西医有效”。
面对00后整顿“老登企业”职场，这家公司终于服软，表示愿意重新考虑补偿方案，算是做法上的一大进步。
通过此事，你不得不感叹，现在的00后还真不是好惹的。
随着00后陆续地大规模进入职场，以往那些仍习惯于强势管理、被网民嘲讽的“老登企业”，恐怕面临的不仅仅是挑战，而是需要“重新做人”了。
“马拉隔壁”的现代演绎
这不免让人想起了一个成语，叫“羊斟惭羹”。成语字面的意思是是：羊斟因为没喝上一碗羊汤而感到自尊心受到伤害。
故事很简单，就是春秋战国时，军队分羊肉汤，把马夫忘了。第二天开战，搞笑的是，马夫一气之下，直接把领导拉到敌营去了。
《左传．宣公二年》载：郑伐宋。宋华元等迎战，羊斟为华元御，华元杀羊以飨士卒，而不送给羊斟吃。将战，斟曰：“畴昔之羊，子为政；今日之御，我为政。”乃驰入郑师，宋遂大败。
公元前607年，郑国出兵攻打宋国。宋国紧急行动，任命名将华元为统帅，率宋军主力出战。
大战在即，作为领导，主帅华元为了鼓舞士气，打好开局这一战，决定杀羊犒劳三军将士。
要不怎么说细节是魔鬼呢。在给将士们分羊羹时，由于疏忽大意，华元忘了给他自己的马夫分一份。马夫名叫羊斟，单从名字看，就应该特别喜欢羊肉。由于没给自己喝羊肉汤，羊斟那叫一个气，暗自发狠，一定要报复领导。
第二天开打，两军交战，马夫羊斟一脸仇恨地对自己的华元说：“昨天分羊肉羮给谁，是你说了算，但今天这辆战车怎么开，由老子说了算。”
说罢，他就驾驭战车，直接跑向敌方郑国军队的阵地，将自己的老板送人头了。估计当时郑国人都蒙了。结果，战斗一开打，宋军主帅就轻而易举地被敌军俘虏。没了主帅，宋军阵脚大乱，在郑军的一顿暴揍下，最终惨败。
一碗羊肉汤，居然能让人叛国投敌，断送了国家的江山社稷，搁在哪儿，都算是非常奇葩的事。
这个故事告诉我们一个亘古不变的真理，那就是，千万不能忽视，更不能得罪基层小民！
作为领导永远不能高高在上，不能拿人不当人，特别是对于社会底层的人，应该给予起码的尊重，否则压抑一旦失控，水能载舟亦能覆舟，轻则耿耿于怀、民怨载道，重则翻天覆地、共归于尽。
其实这个道理，春秋战国时就已经为思想家们推崇。孔子的嫡孙子思就特别强调仁义，他曾引用了《易经》的话说：“故《易》曰:'利者,义之和也。’又曰:'利用安身,以崇德也。”他认为人品好是长期的好处、长期的利益。如果君王和士大夫不仁义，那下边的人很难吃得饱、穿得暖。上边有不仁不义的政策，那下边就有不仁不义的对策。这么一说，就发现华元的问题了。
同样是对待下属，楚庄王就非常高明。楚庄王身为国君，是一位非常优秀的统帅。当年楚庄王带兵打分有楚国人送了他一坛美酒。楚庄王特别希望把这坛美酒跟三军一起分可是那么多人就一坛酒，这怎么分呢？楚庄王下令把酒从河的上游倒下去，让大家迎着河流，去喝河里的水，结果“三军皆醉”，三军都像喝醉了一样。
一坛酒倒到河里面，河水哪里还有什么酒味呢？三军醉的是什么？是心，因为老板把最好的东西跟我分享。
《三略》是秦汉时期的一部兵书，在谈到带兵时，有一段话非常有启发性：“夫将帅者，必与士卒同滋味而共安危，敌乃可加。”同滋味，就是同甘共苦;共安危，就是同生共死。作为将军，一定要跟下属同甘共苦，同生共死，这样你才可以打败对手。
《将苑》也讲:“夫为将之道，军井未汲，将不言渴;军食未熟，将不言饥;军火未燃,将不言寒;军幕未施,将不言困;夏不操扇,雨不张盖,与众同也。”“士未坐勿坐，士未食勿食，同寒暑，等劳逸，齐甘苦，均危患，如此，则士必尽死，敌必可亡。”
带兵人的规矩，军中的水井还没有打上水来，将军不能说自己渴了，因为士兵还没有水喝;
军中的伙食还没有做熟，将军不能说自己饿了，因为士兵还没有饭吃;
军中的营火没有点起来，将军不能说自己冷了,因为士兵还没有火烤;
军中的帐篷没有搭起来,将军不能说自己困了,因为士兵还没有地方休息;
夏天不打扇子，因为士兵没有扇子;
下雨不打雨伞,因为士兵没有雨伞；
将军跟所有的人都一样。士兵还没有坐下，不要自己先坐下;
士兵还没有吃饭，不要自己先吃饭。
将军要跟士兵“同寒暑，等劳逸，齐甘苦，均危患”，这样你的手下才会拼了命为你作战,再强的对手也不在话下。
谁也没想到，原本一件普通的劳动人事纠纷，最终能活生生地干成公司治理的大戏。
常州这场离职员工的“反击”，算得上是一场典型的裁员风波背后的“羊斟惭羹”式警示，给所有企业管理者都上了一课。✅
