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船东拖欠工资
但船员没签订渔船用工合同
这种情况工资还能讨回来吗？
01 新闻回顾 / NEWS
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这是一起船员劳务合同纠纷。本案中，原告房某某向被告毕某某、张某提供劳务。
原告持有船长职务证书，其主张自2022年2月6日至年底春节前按照渔获物产值的7%获得劳务报酬。上半年的产值是80万元，下半年产值是140万元，原告主张应得工资为(80+140)万元×7%=154000元。
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被告主张双方约定产值不超过330万元原告就不要工资，产值超过330万元，双方按纯利润对半分。
然而，原被告之间并没有书面的渔船用工合同，且原告主张的按照当年产值计算工资以及被告主张的产值超过330万元产值后按照利润对半分均没有直接证据证明。
02 裁判结果 / Result of the referee
原告承认2022年上半年休渔期未出海，2022年2月6日上船，2022年4月29日回港，原告2022年上半年为被告工作的天数为2个月零13天。
在双方均无渔船用工合同证明的情况下，被告张某基于2022年产量、鱼价等客观因素的影响，上半年有据可查的累计支付了原告工资30100元，被告主张原告上半年的工资已经付清，法院予以支持。
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2022年9月1日至年底春节前，原告应工作到2023年1月20日(除夕前)，原告实际工作到2023年1月13日，被告毕某某通过比照二船船长王某某的工资支付原告的工资，具有合理性，但被告毕某某没有说明原告下半年具体的工资数额。
另案中，被告毕某某认可王某某2022年9月1日至2023年1月13日下半年的工资为10万元，基于海上渔业生产的实际情况，原告作为头船船长的重要性一般高于二船船长，在比照被告毕某某认可王某某2022年下半年工资为10万元的基础上，法院酌情支持原告2022年下半年的工资为11万元。
扣除原告2022年下半年从被告毕某某处已经支取的31800元，以及2022年9月12日张某替毕某某支付给原告妻子5000元，被告毕某某实际尚欠原告2022年下半年工资73200元。
被告毕某某主张原告从船上拿取的渔获物，没有证据证明，数额无法确定，法院不予扣除。
1、因经营不善导致渔船无法继续出海作业，产生的损失应由船舶所有人或经营人自行承担。
2、船员和船东都是平等的民事主体,需要平等保护其合法权益,不因船东是拖欠工资方,就加重船东的举证责任。
3、在双方没有特别约定，船长主张效益工资，船东又不认可的情况下，法院一般不予支持。
以上就是今天的全部内容
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