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中资企业在泰国雇佣员工的注意事项
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中资企业在泰国雇佣员工的注意事项
索尔古德曼SAUL
2023-08-13
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导读:作为东南亚地区对外开放程度较高的国家,泰国劳动力市场可以分为三个群体,一是受泰国法律保护可以自由从事各类职业的泰籍劳工,二是经泰国政府批准引进的邻国外劳(缅甸、老挝、柬埔寨)主要从事劳动密集型产业,三
作为
东南亚
地区对外开放程度较高的国家,泰国劳动力市场大致可以分为三个群体,一是受泰国法律保护可以自由从事各类职业的泰籍劳工,二是经泰国政府批准引进的邻国外劳(缅甸、老挝、柬埔寨)主要从事劳动密集型产业,三是外商投资企业派驻当地的中高层管理人员。
泰国关于劳动保护相关的法律适用于在泰国工作的泰籍员工与外籍员工,主要有以下相关法律法规:《劳动保护法》《劳动关系法》《劳动法庭设立与程序法》《社会保障法》《劳工赔偿法》《外国人工作紧急法令》。
笔者将结合自身项目
服务
经验,就企业在泰国雇佣员工常见的问题,进行简要介绍。
一、
泰籍员工与外国员工的比例
一般情况下,当地企业雇佣泰籍员工与外国员工的比例不得低于为4:1,即需要至少雇佣4个泰籍员工,才能获得1个聘用外国员工的名额。
如果企业通过申请获得BOI的投资促进政策,则无需受泰籍、外国员工的比例限制。
二、
员工入职
依据泰国法律规定,按照工作性质的不同,劳动者与企业之间可以是劳务合同关系(hire of work, independent contractor relationship)或劳动合同关系(hire of service, employment relationship),这一点和中国内地有点类似,劳务合同关系受泰国民商法约束,劳动合同关系则受泰国劳动法约束。
企业与员工成立劳动关系,一般会选择签订书面劳动合同(泰国法律并未强制要求订立书面合同),对包括职位、工作内容、工作地点、薪资、
福利
、工作
时间
、假期、离职等事项进行约定,一方面是为了更好保障双方的权益,另一方面在为员工办理相关的签证或社会保障时会方便。
在员工入职前,企业可以开展适当的背景调查,但是相关调查受到泰国《个人信息保护法》的约束,尤其是对于员工刑事犯罪记录的调查需要得到员工的许可才能进行。所以,一般建议在开展背景调查前,让员工书面签字授权。
三、
工作时间与假期
一般来说,员工每天工作时间不得超过8小时,每周不超过48小时。对于可能危害健康或安全的行业,则对应每天7小时,每周42小时的上限。
员工在连续工作5小时后,有权享有1小时的休息时间。
员工每周有权享受最少1天的带薪休假,每年最少13个传统假期和最少3天的带薪商务假。
员工可依法享受带薪病假,病假期间的薪水需要正常支付,但是带薪病假累计不得超过30天。
四、
工作薪资与加班薪资
工作薪资方面,中资企业需遵守当地关于最低薪资的规定,不得低于该标准发放。依据目前的政策,泰籍员工最低薪资从328泰铢/日至354泰铢/日不等。对于外籍员工,企业为了符合相应的投资优惠政策,也会存在最低薪资要求。
加班薪资方面,泰国《劳动赔偿法》规定,工作日期间的加班工资是正常工资的1.5倍,休息日为2倍,法定
节假日
则为3倍。
五、
社会保障
企业须每月为员工缴纳社保和工伤
保险
。其中,社保按照月工资的10%缴纳(封顶1500泰铢),企业和员工各承担5%。工伤保险根据岗位工种的风险级别,按照月工资的0.2%至1%缴纳,由企业承担。
六、
争议解决
对于劳动合同纠纷,在企业与员工无法通过协商解决的情况下,可以提交劳动争议调解办公室(labor dispute medication office)进行调解,调解不成的,申请劳动仲裁。
七、
员工离职与补偿
根据《劳动保护法》,劳动关系的解除分为非因员工的过错而解除和因员工的过错而解除两种。
因员工的过错而解除包括以下情形:不诚实地履行职责或故意对雇主构成刑事犯罪;故意对雇主造成损害;因疏忽导致对雇主造成严重损害;在过去一年内发出书面警告后违反雇主的工作规定或合法命令(情节严重的无须发出警告);无正当理由连续三个工作日旷工(无论在此期间是否休假);或被终审判决判处监禁(过失犯罪或未给雇主造成损害的轻微犯罪除外)。
因员工的过错而解除合同的,企业无需提前通知员工即可解除且无需支付补偿金。反之,企业必须按照工作年限支付离职补偿。目前,泰国法律规定的法定离职补偿金额为员工过去30天至400天的工资,具体如下:
连续在职时间
(X)
补偿金
120天≤X<1年
按最近工资水平支付30日工资
1年≤X<3年
按最近工资水平支付90日工资
3年≤X<6年
按最近工资水平支付180日工资
6年≤X<10年
按最近工资水平支付240日工资
10年≤X<20年
按最近工资水平支付300日工资
20年≤X
按最近工资水平支付400日工资
企业如果有相关赴泰投资问题,欢迎与笔者交流咨询。
【声明】内容源于网络
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